PRIVIND CONDUIREA ATESTATĂ A ANGAJAȚILOR MUNICIPIULUI
(numele municipalității)
I. Dispoziții generale
2. Atestarea unui angajat municipal este efectuată pentru a determina conformitatea sa cu poziția înlocuită a serviciului municipal.
3. Următorii angajați ai municipiului nu sunt supuși certificării:
1) posturile de înlocuire ale serviciului municipal pentru mai puțin de un an;
2) au împlinit vârsta de 60 de ani;
3) femeile însărcinate;
4) pe concediu de maternitate sau pe concediu parental până la vârsta de trei ani. Certificarea angajaților municipali este posibilă nu mai devreme de un an după părăsirea concediului;
5) posturile de înlocuire ale serviciului municipal pe baza unui contract de muncă pe durată determinată (contract).
4. Atestarea angajatului municipal are loc o dată la trei ani.
II. Organizarea evaluării performanței
5. Pentru atestarea salariaților municipali, prin hotărârea reprezentantului angajatorului (angajatorului), se emite un act juridic municipal cu prevederile:
1) privind constituirea comisiei de atestare;
2) aprobarea calendarului de atestare;
3) întocmirea listelor angajaților municipali supuși certificării;
4) privind pregătirea documentelor necesare pentru activitatea comitetului de certificare.
6. Actul juridic specific determină componența comisiei de atestare, termenii și modul de lucru al acesteia.
Componența comisiei de atestare include un reprezentant al angajatorului (angajatorului) și (sau) persoana autorizată de acesta, reprezentanți ai personalului și serviciilor juridice și alți angajați municipali.
Componența Comisiei de certificare pot fi incluse în deputați consultare a organului reprezentativ al municipiului, membrii organului ales autonomiei locale, membri ai comisiei electorale a municipiului, precum și reprezentanți ai autorităților publice din regiune Novosibirsk.
Componența comisiei de certificare poate include experți independenți - experți în probleme legate de serviciul municipal.
7. Comisia de atestare este formată din președinte, vicepreședinte, secretar și alți membri ai Comisiei de atestare. Toți membrii comisiei de atestare au drepturi egale atunci când iau decizii.
Președintele Comisiei de atestare organizează activitatea Comisiei de certificare, distribuie atribuții în rândul membrilor Comisiei de certificare, prezidează la reuniunile Comisiei de certificare.
În cazul absenței temporare a președintelui comisiei de atestare (boală, concediu și alte motive valabile), președinția președintelui comisiei este exercitată de vicepreședintele comisiei.
Secretarul comitetului de atestare păstrează procesul-verbal al ședinței comisiei, în care își stabilește deciziile și rezultatele votării. Procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare este semnat de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de atestare care au participat la ședință.
(8) Calendarul de atestare include:
1) denumirea autorității locale, a autorității municipale, a unității structurale în care se desfășoară certificarea;
2) lista angajaților municipali care fac obiectul atestării;
3) data, ora și locul certificării;
4) data depunerii documentelor necesare comisiei de certificare, indicând conducătorii unităților relevante ale administrației publice locale, organul municipal responsabil pentru depunerea acestora.
9. Orarul de atestare este comunicat tuturor angajatilor municipali certificati impotriva semnarii cu cel putin o luna inainte de inceperea certificarii.
10. Nu mai târziu de două săptămâni înainte de comisia de atestare care certifică a reprezentat o revizuire a evaluării performanțelor subiectului angajaților municipali pentru perioada de evaluare de locuri de muncă (în continuare - revizuirea), semnat de către superiorul său imediat și aprobat de autoritățile de supraveghere.
11. Retragerea trebuie să conțină următoarele informații despre angajatul municipal:
1) numele, prenumele, patronimicul;
2) poziția înlocuită a serviciului municipal în momentul atestării și data numirii în funcție;
3) o listă a principalelor aspecte (documente) în care angajatul municipal a participat la decizie (dezvoltare);
4) evaluarea motivată a calităților profesionale, personale și a rezultatelor exercitării profesionale a unui angajat municipal.
12. Revizuirea va fi însoțită de informații privind instrucțiunile și proiectele de documente întocmite de angajatul municipal pentru perioada specificată în rapoartele anuale privind performanța profesională a angajatului municipal.
La fiecare certificare ulterioară, foaia de atestat a angajatului municipal cu datele atestatului anterior este prezentată și comisiei de atestare.
13. Serviciul de personal trebuie să notifice fiecare angajat municipal autorizat cu răspunsul prezentat cu cel puțin o săptămână înainte de începerea certificării. Astfel, angajat municipal are evaluați dreptul de a depune la comisia de certificare pentru mai multe informații despre performanțele lor profesionale în această perioadă, precum și declarația de dezacord cu prezenta revocare sau notă explicativă pentru a revizui supraveghetorul imediat.
Comisia de certificare a prezentat, de asemenea, poziția diviziunii în care evaluarea să fie un angajat municipal trece serviciu municipal (înlocuiește titlul), și descrierea de locuri de muncă a angajatului municipale.
III. Realizarea atestatului
14. Reuniunea comisiei de atestare este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi.
15. Atestarea se desfășoară în prezența unui angajat municipal atestat la o ședință a comisiei de certificare.
În cazul absenței unui angajat municipal la o reuniune a Comisiei de certificare fără motive întemeiate sau eșecul certificării sale de certificare amânată pentru următoarea ședință a Comisiei de certificare.
16. Comisia de atestare ia în considerare documentele depuse, asculta rapoartele angajatului municipiului atestat și, dacă este necesar, supraveghetorul său imediat cu privire la performanța profesională a angajatului municipal.
În cazul depunerii de certificate de angajați municipale mai multe informații despre performanța sa profesională a perioadei de evaluare sau o declarație de dezacord cu prezenta retragerea comisiei de certificare are dreptul să amâne certificarea următoarei reuniuni a comisiei.
17. Activitatea de servicii profesionale angajat municipal este evaluată pe baza determinării conformității cu cerințele de calificare ale postului deplasata de serviciu municipal, participarea sa la decizia stabilită înainte de unitatea în cauză (autoritatea locală, autoritatea municipală) sarcinile, complexitatea activității sale, eficiența și eficacitatea acesteia.
În evaluarea performanței profesionale a angajatului municipale trebuie să ia în considerare rezultatele angajaților municipale de execuție a fișei postului, cunoștințele profesionale și experiența angajatului municipale, conformitatea cu constrângerile oficialilor municipali, lipsa de încălcări ale interdicții, cerințe pentru comportamentul și obligațiile oficiale stabilite de Federația Rusă cu privire la legislația de servicii municipale și la certificarea angajatului municipal alocat organizatorico-administrativ Mi puteri în raport cu alți angajați municipali, - capacitatea de organizare.
18. Decizia Comisiei de certificare se efectuează în absența atestării angajat municipale și a lui supervizor imediat un vot deschis printr-un vot cu majoritate simplă a membrilor Comisiei de certificare. Dacă voturile sunt egale, angajatul municipal este recunoscut ca fiind corespunzător poziției înlocuite a serviciului municipal.
Pentru perioada de atestare a unui angajat municipal care este membru al comisiei de certificare, statutul său de membru al acestei comisii este suspendat.
IV. Decizii privind rezultatele atestării
19. Pe baza rezultatelor atestării unui angajat municipal, comisia de atestare ia una dintre următoarele decizii:
1) corespunde poziției înlocuite a serviciului municipal;
2) nu corespunde poziției înlocuite a serviciului municipal.
Comisia de atestare se poate face recomandări privind promovarea anumitor angajați municipali pentru progresul lor în muncă, inclusiv creșterea pozițiile lor, și, dacă este cazul - recomandări pentru operațiuni îmbunătățite ale angajaților municipali certificate, precum și direcția angajaților municipale individuale de formare.
20. Rezultatele atestării sunt raportate angajatului municipal certificat imediat după rezumarea rezultatelor votului.
Rezultatele atestării sunt înscrise în fișa de atestat a angajatului municipal, întocmită conform formularului. Fișa de evaluare este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comitetului de atestare care au participat la reuniune.
Angajatul municipal se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii.
Fișa de atestat a angajatului municipal care a trecut certificarea și retragerea este stocată în dosarul personal al angajatului municipal.
21. Materialele de atestare a angajaților municipali sunt prezentate reprezentantului angajatorului (angajatorului) în cel mult șapte zile de la deținerea acestuia.
22. Conform rezultatelor certificării reprezentantului locatorul (angajator) decide cu privire la promovarea anumitor angajați municipali pentru progresul lor în muncă sau într-o perioadă care nu depășește o lună de la data certificării de scăderea angajatului municipale în birou cu acordul său.
23. În caz de dezacord cu retrogradarea oficiale municipale sau incapacitatea de a transfera cu consimțământul său într-un alt post de reprezentant al serviciului municipal al angajatorului (angajatorul) poate fi într-o perioadă care nu depășește o lună de la data certificării să-l demită din serviciul municipal în legătură cu diferența din cauza lipsei de poziții de substituție calificare, confirmată de rezultatele certificării. După acest timp concedierea unui angajat municipal sau prin reducerea acesteia în poziția cu privire la rezultatele acestei evaluări nu este permisă.
24. Un angajat municipal are dreptul de a contesta rezultatele atestării în conformitate cu legislația Federației Ruse.
privind certificarea municipalității
angajații din _________________________
(numele municipalității)
1. Prenume, nume, patronimic _________________________________________________
2. Anul, ziua și luna de naștere ____________________________________________
3. Informații privind educația profesională, prezența unei diplome științifice, titlul academic
(Când și cum școala a absolvit, specialitatea și calificarea educație, formare, reconversie profesională, gradul academic, titlul academic)
4. Poziția care urmează să fie înlocuită în momentul atestării și data numirii în funcție
5. Experiența serviciului municipal (inclusiv experiența serviciului municipal în acest organism) ____________________________________________________________
6. Durata totală a serviciului ____________________________________________________
7. Întrebări adresate angajatului municipal și răspunsuri scurte la acestea