În ciuda faptului că Codul Muncii, care este principalul document care reglementează relațiile de muncă dintre oameni, prevede soluționarea juridică a problemelor emergente, adesea oamenii se confruntă cu dificultăți.
În același timp, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, sunt înregistrate aici cazuri de încălcare a contractului de muncă de către angajator. Din acest motiv, mulți oameni vor fi probabil interesați să afle mai multe despre acest lucru.
Cele mai frecvente încălcări
Dacă angajatorul încalcă contractul de muncă, angajatul trebuie să știe că este posibil să-și apere drepturile în instanță.
În același timp, este necesar să se identifice mai multe încălcări tipice care apar cel mai frecvent. Cunoscând trăsăturile lor, este posibil să se prevadă anticipat ce poate face șeful întreprinderii, iar acest lucru, la rândul său, îi va permite angajatului să își apere interesele legitime.
Documentul principal care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse:
Astfel, printre cele mai frecvente încălcări se numără următoarele:
Condiții de lucru și odihnă
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, art. 108, un angajat în timpul unei zile lucrătoare de 8 ore are dreptul la o pauză de masă, pentru o perioadă de 30 minute până la 2 ore, care este deja determinată de Carta societății și documentele juridice relevante.
În același timp, alimentele trebuie luate fie în locuri special amenajate, fie la locul de muncă, dar numai cu condiția să existe condiții adecvate (tabel, scaun).
În plus, oamenii ar trebui să primească pauze scurte legate de munca pe calculator, dar toate acestea sunt deja determinate de reglementările interne.
Totuși, în realitate, unii angajatori uită acest lucru, în diverse moduri, obligându-i să lucreze la prânz.
Absența programului de vacanțe
O altă încălcare a sistemului legislativ este lipsa unui program de vacanțe prealabil.
La elaborarea unui astfel de document, se ia în considerare și interschimbabilitatea angajaților, ceea ce permite angajatului să fie concediat pentru o odihnă bine meritată, fără a aduce atingere firmei.
Neconstituirea de sărbători
Practica arată că, uneori, managerii pur și simplu nu lasă angajatul să plece în vacanță, referindu-se la volumul foarte mare de muncă, precum și incapacitatea de a găsi un înlocuitor temporar.
Trebuie amintit că în capitolul 19 al Codului Fiscal al Federației Ruse se spune că durata concediului anual plătit este de 28 de zile lucrătoare (articolul 115).
De la momentul încadrării în muncă la muncă trebuie să treacă un minim de 6 luni, după care angajatul are deja dreptul deplină de a lua o vacanță plătită anual.
Pentru a împiedica angajatorul să facă acest lucru, nu există motive legale.
Cum să elaborezi un termen nelimitat de angajare? Un exemplu de document puteți găsi aici.
Executarea orelor suplimentare stipulate în contract
Trebuie amintit că un angajat este obligat să efectueze numai munca reflectată în fișa postului pe care o semnează atunci când solicită un loc de muncă.
Cu toate acestea, mai devreme sau mai târziu, este nevoie să lucrați în afara orelor de clasă. Dar o persoană ar trebui să-și amintească faptul că, potrivit Art. 152 din Codul muncii al RF, o astfel de muncă pentru primele 2 ore este plătită la o rată crescută de o dată și jumătate.
Absența foii de timp
O încălcare esențială a Codului este și absența unei fișe de orare aprobate, certificate, semnate și înregistrate.
Faptul este că, potrivit calendarului, departamentul de salarizare calculează salariile sau, mai degrabă, sumele.
Dacă acest document nu este disponibil, atunci este pur și simplu imposibil să dovedești faptul că munca într-o anumită perioadă din punct de vedere juridic și, prin urmare, este posibilă o fraudă din partea angajatorului.
Plata forței de muncă
Trebuie remarcat faptul că unul dintre cei mai importanți factori în luarea unei decizii privind munca pentru o persoană este valoarea salariilor.
În același timp, se dovedește adesea că salariul primit de o persoană este semnificativ diferit de cel pe care angajatorul la promis angajatului atunci când își găsește un loc de muncă.
Cu toate acestea, este important să se știe că, în unele cazuri, salariul plătit poate diferi de fapt de cel solicitat și în conformitate cu prevederile Codului muncii.
Valoarea salariilor se reflectă într-o comandă specială emisă de șeful întreprinderii, indicând pozițiile și ratele. În același timp, se aplică, adesea, întreprinderilor și companiilor private un sistem de amenzi și sancțiuni care implică încălcări ale disciplinei, întârzieri, neîndeplinirea planului de muncă stabilit (vânzări, vânzări de servicii etc.).
Dacă acest lucru este indicat în contractul de muncă, atunci salariul real poate să difere semnificativ de cel încasat și totul va fi în conformitate cu legea.
Dar, dacă acest punct nu a fost acceptat și documentat anterior, angajatorul se află într-o încălcare, percepe o amendă sau impune sancțiuni sub forma unei reduceri a salariilor.
Salariu sub salariul minim
Potrivit articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul care a respectat pe deplin standardele stabilite de timp de lucru, angajatorul este obligat să plătească salarii într-o sumă care nu este mai mică decât rata minimă a salariului.
Nicio plată în avans
Prin lege, salariile la orice întreprindere sunt împărțite în 2 părți, care sunt plătite în prima și, respectiv, în a doua jumătate a lunii.
Dacă vorbim despre termene limită și date de plată specifice, conform art. 136 TC RF sunt stabilite prin reglementări interne, prin contract de muncă sau prin convenții colective.
Plata prematură a concediilor
Cunoașterea artei. 136 TC RF, putem concluziona cu încredere că plata concediului trebuie făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea acestuia.
În cazul în care această cerință nu este îndeplinită, concediul poate fi amânat până în anul următor. Cu toate acestea, angajatorii folosesc adesea această lacună pentru a întârzia sărbătorile angajaților lor, care ar trebui, de asemenea, cunoscute.
Care este termenul contractului de muncă pe durată determinată? Aflați de la acest articol.
Este permis transferul unui contract de muncă pe durată determinată? Răspunsul este aici.
Neplata orelor suplimentare
Orice lucrare efectuată în exces față de ziua stabilită de programul de lucru și de postul de muncă trebuie plătită în conformitate cu cerințele prevăzute la art. 152-153.
În caz contrar, un astfel de angajator poate fi ușor adus la răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii.
ambalare în saci
Concedierea unei persoane de la societate necesită o bază, sub forma căreia poate exista dorința salariatului însuși, transferul la alt loc de muncă, neconcordanța biroului sau încălcarea sistematică a ordinelor și ordinelor interne la firmă.
Din partea angajatorului pot să apară următoarele încălcări:
- Cererea a fost depusă sub presiunea conducerii. Uneori, un angajat este forțat să demisioneze, recurgând la presiuni sub forma a tot felul de amenințări. De regulă, cel mai frecvent este faptul că managerul amenință să respingă o persoană în cazul neîndeplinirii cerințelor sale printr-un articol rău, care poate deveni un obstacol în obținerea unui loc de muncă mai decent.
- Absența motivului concedierii în cerere. Cererea scrisă trebuie să precizeze motivul, deoarece fără ea, un astfel de document pur și simplu nu va avea nicio forță juridică.
- Nerespectarea anunțului de încetare a contractului. Dacă angajatul demisionează conform art. 78 (acordul părților), fără rețineri nu este nevoie pentru a efectua, și eliberarea din funcție a datei poate fi marcat într-o declarație în orice zi. Cu toate acestea, în cazul în care concedierea este prevăzută la art. 80 (inițiativa angajaților), atunci el trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru în 2 săptămâni. Art. 81 prevede concedierea salariatului de către angajator, dar în acest caz, angajatul trebuie notificat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de disponibilizări viitoare.
- Întârzierea plăților și nerecunoașterea cărții de lucru. Calculul final al salariatului trebuie efectuat în ultima zi lucrătoare înainte de încetarea angajatului. Și în aceeași zi este obligat să-și publice cartea de lucru. În caz contrar, conform art. 232 din Codul Muncii, angajatorul se confruntă cu o sancțiune administrativă.
Cum poate un angajat să-și susțină drepturile?
În ce cazuri are loc acest lucru?