Crezi că e timpul să schimbi locul de muncă? Ceva vă impinge la acest pas, dar în același timp nu doriți să vă asumați riscuri? Pentru a nu deveni o victimă a propriei impulsivități și pentru a lua o decizie corectă, încercați următoarele situații. E vorba de tine? Apoi îndreptați cu îndrăzneală un nou loc!
1. Climă incomodă în echipă
Mai ales că se poate simți după întoarcerea din vacanță. Multe reguli nescrise "pe un cap proaspăt" pot părea contradictorii naturii, principiilor etc. În cazul în care întregul an ai pus în liniște cu intrigi sub acoperire, prelucrare, a căzut pe tine pentru altcineva să dea vina un proiect eșuat - puteți acum mai critice pentru a evalua compatibilitatea acestora cu comenzile locale.
Jumătate dintre respondenți sunt negativi în ceea ce privește trollingul la locul de muncă. Cu toate acestea, acest fenomen are suporteri - 7% dintre respondenți. Principalul dezavantaj al trolling este considerat un efect negativ asupra atmosferei din echipa - incitarea de conflict între colegi și crearea de tensiune nervoasă. Cei care, dimpotrivă, nu vede trolling nimic greșit, cred că aceasta adaugă emoții pozitive, dilueaza rutina (53%), ajutând la descărcarea capului, să ia o pauză de la locul de muncă (47%), precum și contribuie la honuire arta de a conduce un litigiu și argument (45%).
Aproape fiecare al treilea trolling la serviciu. Cel mai adesea, aceștia sunt bărbați sub 30 de ani, dar nu disprețuiesc acest tip de activitate și femei. Cele mai frecvente trolling în profoblastyah "instalare și service" (41%), "Funcției Publice" (41%), "Extracția de materii prime" (39%), "afaceri Road" (39%) și "Tehnologia informației" (37%) .
Sursa: portal hh.ru
Situația militară nu este întotdeauna de afaceri, iar războaiele de birou necesită adesea mult mai mult efort decât munca în sine. Dacă simțiți, este timpul să vă înscrieți CV-ul fără a cheltui prea mult timp și energie pentru a afla relația și pozițiile câștigătoare. Aceste forțe vor fi utile în domeniul afacerilor. Cu excepția cazului în care, desigur, nu sunteți un schemer profesionist.
2. Întârzierea în salariu
Nicio team building nu va salva echipa, în cazul în care autoritățile încalcă în mod regulat termenele de remunerare pentru munca efectuată - cu alte cuvinte, salariile. Da, fiecare companie din tara noastra uneori nu experimenteaza cele mai bune timpuri financiare, si nu toti contractorii sunt punctuali. Dar asta nu este îngrijorarea ta. În cazul în care întârzierea se repetă în mod regulat, lăsați fără regret: Sunteți destul de bun venit pentru a rămâne cu prietenii și colegii în spațiul de birouri, și chiar și cu șeful, după ore de tratare toată berea pe noul său salariu.
3. Ați devenit un "procrastinator"
Cu alte cuvinte, o persoană care întârzie executarea cauzei. Nu vrei să mergi la treabă: ridică-te dimineața și simți o respingere puternică de a părăsi casa, pretinzând că e bolnavă sau târziu, stând undeva pentru o ceașcă de cafea. În cele din urmă, după ce ați intrat în birou, "leagăn" mult timp: discutați cu colegii, rătăciți Internetul etc. Asta înseamnă că faceți orice altceva decât munca. Psihologii numesc acest lucru un argument foarte grav în favoarea unei schimbări în activitate.
Maria Peshkova, psihoterapeut:
cazuri de eschivarea de o importanță capitală pot fi atribuite congestia generale, pierderea simțului de timp, nemulțumirea față de propriile realizări, sau că sunteți pur și simplu nu sunt interesate de a face treaba, dar nu vrei să mă recunosc. În special, acest lucru se întâmplă adesea cu perfecționiștii, care nu sunt obișnuiți să "treacă". Pur și simplu nu te interesează. De ce să pierdem timpul?
4. Nimic nu se schimbă
Lucrezi mult și cu sârguință, îți îndeplinești cu ușurință îndatoririle zi de zi, lucrurile sunt pe o pistă laminată și aproape că te simți fizic ca și cum ai cădea într-o rutină. Și nu există perspective de creștere a carierei: nu există o poziție vacantă, cele mai bune proiecte sunt programate pentru șase luni înainte, creativitatea este mică în afacerea dvs. Iar autoritățile, din anumite motive, sunt mai dornici să invite cele mai bune proiecte ale "varangienilor", crezând că a te rupe de procesul adaptat va costa mai mult compania.
Acesta este exact momentul în care trebuie să vă gândiți la creșterea carierei, să vă deplasați într-un alt loc în care să vă puteți reapropla cunoștințele și abilitățile perfecționate.
Leonid Pokrovsky, HR-consultant:
Mulți lideri respectă principiul lui Peter Lawrence: "În orice ierarhie, crema se ridică până când acru". În conformitate cu "principiul lui Petru", într-o anumită etapă, resursele de competență pentru fiecare angajat sunt epuizate: nu va sari deasupra capului său. Mai mult decât atât, aceștia sunt siguri: un angajat care a atins limita de oportunități, de a merge mai sus nu are sens. Și unii muncitori ating nivelul de incompetență deja în stadiul inferior al scării de serviciu - nu sunt niciodată promovați. Și, în general, pentru Rusia este caracteristică - să nu vezi "profetul din propria sa țară".
5. Nu există nici o motivație
Managementul în unele companii consideră că, dacă un angajat își face bine treaba, atunci nu are nevoie de încurajare. Reciclarea nu este, de asemenea, considerată un plus - șeful este sigur că aceasta nu este o manifestare a zelului de lucru, ci incapacitatea de a face față îndatoririlor sale în timpul alocat. Zilele și darurile de Ziua Recunostintei sunt considerate, în general, anacronism, o relicvă a trecutului sovietic. În general, nu veți aștepta să fii remarcat prin meritele lucrătorilor dvs. - în cuvânt sau ruble. Mâinile cad. Momentul ideal pentru a le arunca pe tastatură și faceți clic pe "trimite" CV-ul la un alt șef.
6. Compania nu-i pasă de angajații săi
Are angajatorul dvs. obiective și planuri specifice pentru implementarea lor? Și înțelegi cum sunt scrise în viața ta, cum se potrivesc scopurilor și obiectivelor tale? Cu alte cuvinte, trăiți bine aici? Dacă nu - se adună cu îndrăzneală într-un alt loc. Nu vei pierde.
Kirill Kaverin, HR Director:
7. Biroul de dragoste
Și încă un motiv care nu are nimic de-a face cu toate cele de mai sus: ați avut o aventură cu un coleg (sau, mai important, un sef) și nu sa terminat la altar. Păi, se întâmplă. Și din nou, acesta este unul dintre motivele pentru care trebuie să vă mutați într-o viață nouă și într-un nou birou cât mai curând posibil - într-o atmosferă de afaceri, cel mai probabil nici tu, nici el nu va putea intra pentru o perioadă lungă de timp. Și la locul de muncă, deși petrecem aproape jumătate din viața noastră aici, trebuie să lucrăm în continuare. Și este de dorit - fericit și cu succes.
Nu sunt destul de de acord cu tine, ceea ce înseamnă "nu un fapt că celălalt loc de muncă va fi mai bun". este proastă, frică de schimbare! trebuie să se străduiască cel mai bine. și nu stați liniștit! de ce să nu te gândești la asta, "ȘI ALIMENTAR PE ALTĂ MUNCĂ VA FI 100 DE ORE MAI BUNĂ". decât să simți un anumit disconfort, nemulțumire în munca lor curentă etc. Toate viețile nu pot sta în același loc, uneori viața necesită o schimbare!
Sunt absolut de acord că nu este un fapt că la alt loc de muncă va fi mai bine.
Nu faptul că în alt loc va fi mai bine)))))
Mă gândesc la schimbarea locurilor de muncă. Deși, probabil, de la început, voi vorbi cu șeful despre poziția vacantă a inginerului șef). Dacă este așa, atunci voi rămâne dacă nu mă voi da seama într-un alt loc). Ceea ce nu este făcut este totul spre bine.
Apropo, am auzit că psihologii recomandă în general: o dată pe an să schimbe locul de muncă.)
alerga să scape cu o astfel de muncă. Înțeleg că întreaga schimbare este pe picioarele voastre. Ei bine, varicositatea pentru tine este asigurată, în viitorul foarte apropiat
În timp ce nu sunteți 50, puteți supraviețui. Dar după ce 50 de femei au o altă perioadă în viața lor. Nu deloc, dar cel mult. Boli se varsă pe tine ca o cornucopie. Unii vor necesita un stil de viață sălbatic, în timp ce alții pot duce la dizabilități. Sunt 53 de ani și din propria mea experiență nu recomand să construiesc planuri de durată pentru viață.
Secțiunea: - adunări (schimbarea activității serviciului public). Sondaj! despre muncă. și ați fi schimbat prestigiosul gos.positsiyu cu o zi lucrătoare nestandardizată la locul de muncă, un stres continuu.
Firește - condițiile de muncă sunt mai bune))) de fapt aproape că a făcut-o. Nu este mai curat, dar locul de muncă fără bani a fost înlocuit de aceeași zonă, dar cu bani. În cazul în care o astfel de vacanță - pentru a merge acolo)) programul este excelent!
Da, este ușor, cu excepția opțiunii în care lucrez la un loc de muncă visător, dar pentru mine o poziție de stat cu o zi de lucru nestandard nu ar putea fi o lucrare de vis
Am mai mult timp liber
Aspectul psihologic al schimbării muncii. Am nevoie de sfaturi. Muncă și carieră. Nu mi-e frică să schimb locuri de muncă, deși în orice caz este stres - o nouă echipă, noi responsabilități, corporative.
Schimb de locuri de muncă de multe ori, în medie, la fiecare 2-2,5 ani - nu mă consider nici un fel de eșec, pentru că eu las doar promovarea, salariul și oportunitatea de creștere profesională.
Consider că ratatul trebuie să stea pe un scaun (birou, site) de ani de zile și să facă aceeași zi cu zi același lucru.
Dacă în compania dvs. nu există o creștere datorită faptului că o echipă prietenoasă și să-ți ia locul dorit nu poate fi decât prin intrigi intrigant sau supraviețuirea unui coleg - ar fi mai bine să plecăm decât să începem să ne certăm.
Și nu consider că părăsirea "navei scufundate" este fie rușinoasă - lucrez să trăiesc și să-mi hrănesc familia, și să lucrez "pentru mulțumire" și promisiunea unor beneficii viitoare pe care nu le pot permite - au trecut deja.
Schimbarea de locuri de muncă nu se tem, dar, în orice caz, este de stres - o nouă echipă, noi responsabilități, reguli de afaceri, așa că urăsc interviurile -. Mai ales cu fetele din personalul - un pic ce sunt și marea raspaltsovok.
Angajații responsabili își pot evalua contribuția la eșecul firmei și o pot lua cu durere, fiind un specialist la orice nivel și iresponsabil - nu contează.
Secțiunea: Aveți nevoie de sfaturi (schimbare de lucru în revizuiri de criză). "calul întunecat" pentru angajator, aflat într-o stare de stres din cauza unei schimbări de locuri de muncă, care totuși se îndreaptă spre subtilitățile.
Ca rezultat, am fost oferit oficial cu un venit în plus de 6% plus beneficii mai bune decât am în compania în care lucrez.
Se pare că o să plec!
Am postat-o ieri. Dar nu acolo, așa cum am aflat astăzi.
Astăzi a dat deja un consimțământ oficial ofertei de muncă.
ce fel de companie, dacă nu secretă? Și apoi am un soț în petrolul occidental. (este posibil pe întreprindere)
7 motive bune pentru schimbarea locurilor de muncă. Aproape fiecare al treilea trolling la serviciu. Cum să supraviețuiți într-o stare de stres și supraîncărcare la locul de muncă.
Am avut o astfel de situație.
Unul dintre deputații mei din Durku a căzut, din cauza suprasolicitărilor și a stresului. Am lucrat pentru mine și pentru el - o jumătate de an.
Pe scurt, mi-am dat seama că trebuia să găsesc un loc de muncă mai liniștit, până când i-am repetat istoria. Plecați și nu regretați :)
Și tu în vacanță de urgență. Mult noroc
recomandare clasică.
Selectați lista de activități.
împărțiți în 4 tipuri:
1. Urgent important.
2. Neimportant urgent - delega cu control.
3. O activitate importantă - secundară obișnuită.
4. Nelimitat nelimitat - delegat.
Lucrați în timpul vacanței. Fetelor, cum ai ajuns la ideea de a pleca la muncă pentru vacanțe plătite și de a obține un loc de muncă pentru acest loc de muncă temporar. În opinia mea, schimbarea muncii este stres.
Ați corecta expresia "organizarea călătoriilor de afaceri". Cu siguranta inseamna sa maximizati biletele de carte sau un hotel.
Simt și eu. Totul pare să fie foarte bun și am schimbat de multe ori locul de muncă. Și apoi rupeți doar câteva. Mă blestem pe mine însumi - un loc bun, în timp ce voi fi tras înăuntru, nu există încă tulpini speciale. Nu pot să fac nimic, pot fi totuși acasă, deci este probabil dificil din punct de vedere obiectiv
Stresul la schimbarea locurilor de muncă durează de la 3 la 6 luni. Am citit undeva.
Din păcate, eu nu pot merge adesea în confuzie, t). Schimbarea muncii. Da, și stresul este continuu la locul de muncă, se conectează parțial cu acest trecut nereușit B. M-am gândit să renunț și să mă odihnesc.
Am suferit din propria mea conștiință, dar de atunci, deoarece nu funcționează cu planificarea, lucrarea a ajuns complet la planul îndepărtat cu privire la priorități.
Este clar că aceasta este o chestiune care îi chinuie pe femei (și, uneori, pe șefii lor), mai ales atunci când planifică un copil. Totul depinde de tine. Pur și simplu nu există niciun concept de "frumos" sau "urât", există un concept - viață. În viața mea pentru mine o dată în carieră a fost mai important, am ascultat în mod clar șefului că răbdarea încă trei ani (a suferit, nu de protecție, ci pentru că aceasta nu funcționează) și chiar gândurile au fost tot felul de revenire la locul de muncă după perioada koortky de până la biroul de acasă, iar acum știu că va veni timpul - voi deveni mamă, deoarece din punct de vedere moral a fost mult timp pregătită pentru aceasta. Mai mult decât atât, este clar că acum am legat mult mai mult decât înainte, așa că acum presupun că am o conștiință pierdută (deja ridicol), doar tot timpul. Și când copilul vine la părinți - acesta este cel mai bun moment pentru el. El este un angajator rău, care nu înțelege că o femeie poate avea copii, e în regulă, situație de viață, precum și în mod normal, atunci când o femeie ajută să găsească un înlocuitor în loc. În plus, aș spune că am început cariera mea doar pentru a ajunge la locul de femei, lăsând în concediu de maternitate timp de 4 luni, și înainte de faptul că, în acest departament a fost un alt beremeshka. Și femeia în locul căruia am venit în jurul valorii de momentul conceperii și a primit un loc de muncă, ea a fost în vârstă de aproximativ 35 de ani, a fost primul ei copil cu iubitul ei soț (care a fost, de asemenea, nu 19) și că? În final, toți au câștigat, iar apoi a plecat voluntar cu copilul mai departe (deși m-am mutat și la un alt departament al acestui departament). Deci nu vă rușinați de ceea ce este natural. Copiii, cum ar fi forța de muncă, sunt viața. Mult noroc în alegerea soluției potrivite!
P.S. Și am analizat în mod special povestea pe baza experienței mele, deoarece teoria "tuturor adolescenților" rău este departe de realitate :))))
Schimbarea muncii. Fetelor, ajutați-vă cu sfaturi! Mi sa oferit, dintr-un motiv oarecare, într-o cunoștință, să devin un director PR într-un loc foarte cald.
Oh, n-aș fi plecat în calitate de director PR, dacă n-aș fi avut nici o legătură sau experiență în acest domeniu. Doar dacă banii sunt foarte buni.
În spiritul anecdotei despre "luna rușinii și un salariu bun" al cazșilor :-)))