În acest articol, veți învăța cum să forțați din punct de vedere legal angajatul să renunțe. A doua metodă este descrisă aici. La prima metodă vă spun aici.
Această metodă de constrângere de concediere este bine cunoscută, dar nu toate o aplică. Aplicarea sau nefolosirea acestei metode este dreptul angajatorului, dar cred că merită să vorbim despre asta.
Sunteți angajator și promiteți să plătiți angajaților 30.000 de ruble pe lună.
În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, contractul de muncă trebuie să conțină condițiile de remunerare, inclusiv valoarea tarifului sau salariu, sporuri, indemnizații și bonusuri.
Puteți prevedea în contractul de muncă că salariul oficial este de 30.000 de ruble. Aceasta înseamnă că în fiecare lună, un angajat care a lucrat un timp de lucru normal, trebuie să plătiți cel puțin 30 000 de ruble. Plus pentru un număr de regiuni care să perceapă coeficientul regional. De exemplu, în cea mai mare parte a regiunii Sverdlovsk, coeficientul districtual este de 1,15, în nordul regiunii 1,20.
Și poți să acționezi diferit. În contractul de muncă, este scris că salariul oficial este de 10.000 de ruble. Aceasta înseamnă că în fiecare lună trebuie să plătiți unui angajat cel puțin 10 000 de ruble, cu condiția să lucreze în timp. Atâta timp cât angajatul îți convine, îi plătești 30.000 de ruble pe lună, dintre care 10.000 - un salariu și 20.000 - o primă la discreția angajatorului. De îndată ce a fost nevoie să te dezactivezi, începi să-i plătești doar 10.000 de ruble. Bonusul nu este acumulat, deoarece nu trebuie să-l plătiți.
Angajatul nu-i place. Dar, de obicei, în această situație, el nu vă poate afecta în nici un fel. Bonusul se plătește prin decizia angajatorului. Desigur, există tipuri de prime, a căror plată se face în funcție de realizarea oricăror rezultate, de exemplu, punerea în aplicare a planului de vânzări. Dar, în cazul nostru, în reglementările locale ar trebui să fie stipulat că prima este plătită la discreția angajatorului și plata nu trebuie să depindă de rezultatele activității angajatului.