În conformitate cu Codul Muncii, angajaților li se oferă o procedură de majorare sau de reducere a salariului. Pentru ca ordinul de modificare a salariului oficial să intre în vigoare, este necesar să se respecte anumite formalități. Ce trebuie făcut pentru a pregăti în mod corespunzător o astfel de comandă?
Creșterea salariului oficial
Creșterea salariului oficial este însoțită de o serie de motive. Acestea pot fi rezultatele certificării, stabilite de comisia de atestare sau implementarea sistematică a planului, performanțe ridicate la locul de muncă. În cazul în care salariatului îi sunt atribuite în mod permanent funcții suplimentare funcționale, salariul ar trebui, de asemenea, majorat.
Schimbarea salariului este inițiată de șeful unității structurale. El întocmește o notă în care prezintă pe scurt motivele pentru care a crescut salariul și oferă o descriere generală angajatului.
O notă de birou trebuie semnată de directorul întreprinderii sau de reprezentantul serviciului de personal, care este autorizat să semneze aceste documente.
După coordonarea notei privind modificarea salariului oficial, specialistul departamentului de personal pregătește comanda pentru modificarea programului personalului și a ordinului cheie către angajat.
Aici este important să rețineți că toate condițiile de plată sunt stabilite în contractul de muncă al angajatului. Prin urmare, după modificarea calendarului personalului întreprinderii, angajatul și angajatorul încheie un acord suplimentar cu contractul de bază al angajatului, în care este prevăzut salariul stabilit.
Scăderea salariului oficial
Există multe subtilități și capcane. Regula principală este de a acționa în conformitate cu Codul Muncii.
Condiție obligatorie: cu două luni înainte de scăderea salariului, este necesar să se notifice angajatul sub semnătură. Termenul este dat nu întâmplător, tk. În această perioadă, angajatul poate găsi o opțiune mai potrivită pentru el și poate scrie o declarație de concediere.
În cazul în care, la sfârșitul acestei perioade, angajatul a rămas la întreprindere, se ia o decizie de a reduce salariul și un acord suplimentar la contractul de muncă pentru a schimba salariul. Toate documentele trebuie semnate de către angajat și angajator.
Angajatul ar trebui să fie familiarizat cu noua descriere a postului, tk. Atunci când salariul se schimbă în direcția mai mică, cercul îndatoririlor sale scade.