Salariu complet inadecvat și poziția față de volumul, calitatea și calendarul realizat de angajații lucrării. K Peresidia infinită la locul de muncă. De fapt, puteți pleca de la orele 8, 21. În caz contrar, conducerea începe să se uite la întrebare, să ia decizii. Nu înțeleg liderii (și acest lucru este știință de carte, oameni educați doresc să creadă), astfel încât acestea sunt pur și simplu, în primul rând, să proprii angajați, vrând-nevrând, pentru a compensa această situație o scădere a concentrației, creșterea numărului de „partide de ceai“ (care este diferența - până seara și departe), în al doilea rând, aceștia pur și simplu opresc direct timpul personal al angajaților lor. Și astfel - pierdeți respectul subordonaților lor. De exemplu, un specialist obișnuit cu salariu 8 tr. Este MANDAT să stea la fel de mult ca liderul, care are 50-60 tr. Nu numai asta, ci și cerințele ca lider (pe complexitatea muncii). Ei bine, tot trebuie să înțelegi diferența. Și aceste conversații nesfârșite încât este imposibil în timpul nostru să găsim un bun specialist. DREPTURILE ȘI NU VOR FI NUMĂRUL ORICĂR LUCRĂRILOR.
Salariile albe
În ceea ce privește societatea în ansamblu, pot spune doar că aceleași posturi vacante apar cu constanță.
A fost la interviu și a lăsat o impresie foarte negativă cu privire la departamentul de personal: (o vârstă matură și două tinere însărcinate).
Mai multe detalii despre păcatele lor HR:
1. Aceștia stabilesc timpul și data interviului. Am venit cu prudență cu 15 minute mai devreme, dar până la ora stabilită, ei nu s-au dus la primul etaj pentru a merge în sala de ședințe. Maiestatea lor a dorit să vină pe oră, da, este adevărat.
2. Când au apărut pentru interviu, au râs și au vorbit în mână, pentru a fi dezgustători. Chiar și decența să nu spun: „Vă mulțumim pentru așteptare“ sau „Îmi pare rău că am întârziat,“ La interviu au fost foarte arogant și una care femeia gravidă tânără bea cafea și se uită în paralel unele dintre fotografiile sale. În alte companii federale din interviu, gena. directorii sunt mai modeste în comportamentul lor.
3. Au atras atenția asupra CV-ului meu și m-au sunat.
În CV-ul am informații adevărate despre mine și a fost scris că experiența mea la acel moment a fost de 2 ani de aceeași poziție pe care au nevoie. Cu toate acestea, la sfârșitul interviului, unul dintre ei a spus: "Aveți abilități bune pentru această poziție, dar luăm în considerare numai experiența de 3 ani". La mine, de la o astfel de impudență, pentru un minut chiar și discursul de discurs a dispărut: de ce m-ai invitat apoi la un interviu. Petreceți timp pierzând timpul și al lui. În plus, sa afirmat că lucram în acest moment și trebuia să plec de la serviciu devreme pentru a veni la un interviu.
Dar aparent această hubală non-punctuală de la departamentul personalului Uralsib de pe reclamanți nu-i pasă.
4. Nu există feedback. Ei au spus că vor apela la un rezultat pozitiv, nu au specificat timpul. Așa cum este exprimat de faptul că mai în vârstă: "Toată lumea care a trecut interviul nu poate apela." Am cerut de dragul interesului: "Și câți oameni participă la concursul pentru locul de muncă" Sunt pentru mine. 20 de persoane. Ei nu au nici o oportunitate, iar 19 persoane pot suna în 20-30 de minute.
Dacă ați citit o recenzie cineva din conducerea ar dori să spun următoarele: „Ați încredințat acest domeniu important de -selection muncă a personalului în mâinile non-profesionale (chiar elementar evalua CV-ul nu poate) și foarte neklientorientirovannyh
oameni. "Cifra de afaceri a angajaților nu se va opri până nu se vor comporta în felul acesta." Eu și cunoștințele mele acum ocol banca strorona.
Colegiul păstrează mormântul, iartă expresia. Ne sprijinim reciproc cât de bine putem. Reducerea a fost pur și simplu frenetică. Salariile se situează la același nivel, iar după o lire de dolar, ne batem reciproc bani pentru a plăti călătoria. Și din moment ce prețurile de la Sud sunt fabuloase! Premiile mitice ne sunt iertate pentru un bang! Metodele de calcul sunt modificate de numărul anterior, în ciuda faptului că planul a fost realizat conform metodei anterioare de calcul. Gărzii și nu știu de unde să alerg! Ultimile beneficii și daruri posibile din partea copiilor din PN. Anul Nou petreceri corporative doar pentru banii lor.
Colegiul păstrează mormântul, iartă expresia. Ne sprijinim reciproc cât de bine putem. Reducerea a fost pur și simplu frenetică. Salariile se situează la același nivel, iar după o lire de dolar, ne batem reciproc bani pentru a plăti călătoria. Și din moment ce prețurile de la Sud sunt fabuloase! Premiile mitice ne sunt iertate pentru un bang! Metodele de calcul sunt modificate de numărul anterior, în ciuda faptului că planul a fost realizat conform metodei anterioare de calcul. Gărzii și nu știu de unde să alerg! Ultimile beneficii și daruri posibile din partea copiilor din PN. Anul Nou petreceri corporative doar pentru banii lor.
O echipă prietenoasă de oameni buni
Banca din această perioadă se confruntă cu vremuri grele, departamentele scumpe din regiuni sunt supuse reducerii totale, salariile sunt reduse. Au existat, de asemenea, lucrători care au fost șantajați prin concediere în temeiul articolului, dacă nu au semnat acordul părților fără compensație. Fii atent. În prezent - un angajator neatractiv (o privire din interior).
Nu știu, nu am lucrat acolo.
Nu că am avut impresii negative, este destul de neînțeles. A fost interviul la Uralsib, într-o cameră mică o mulțime de cutii diferite de lucrări scrise pe cutie numele unei alte societăți, în care el a trimis, de asemenea, CV-ul său - Iron Mountain CSI. Despre această companie a citit recenzii. Ascensor lateral negative nu va aștepta, și du-te la etajul 14, în ciuda faptului că nu toate ascensoarele se opresc la 14, puteți merge pe 18, există o scară, trebuie să așteptați din nou liftul pentru a ajunge la locul potrivit. În general, vreau să spun că situația în care lucrează la Moscova este teribilă. Este necesar să se lucreze pentru un salariu mic, o încălcare constantă a normelor de timp de lucru, trebuie să fie procesate din diferite motive. Toate motivațiile pentru a face ceva sunt pur și simplu pierdute.
Am început să lucrez la Yugbank. A fost totul: autobuz (banca) și Premiul și matpomosch pentru vacanță, în general, cer fil-l pe pământ, dacă nu ne străduim pentru ceva (sau cineva).
Apoi a venit URALSIB și a luat totul. Și apoi oamenii au fost reduse.
Pro: locul de muncă bun, o mulțime de interesante (echipament de inginerie), colegii adecvat.
Metafizica și ontologia (schizo corporativă) și-au făcut munca neagră: nu existau prime și indexări.
Centralizarea cu optimizarea ulterioară conduce la fluctuația personalului. Pentru a modifica gaurile imaginii, oamenii noi sunt recrutați pentru un salariu mic.
Cumva, ceva se întâmplă, în timp ce în mâinile de slăbire a celor care au lucrat odată în Banca de Sud.
Acum era BANCA. (punctul de vânzare a transferurilor bancare).
Bonusurile pe viață au fost anulate.
Și cadouri pentru copii.
Postul a fost tăiat, umilit în s / n cu 10% (într-o ordine de ultimatum), ignorând KzT.
Obținerea experienței de viață a supraviețuirii într-un mediu neprietenos.
Dacă cineva a văzut momente pozitive de muncă în companie, vă trimit salutări Departamentului de Resurse Umane.
Ignorând complet codul muncii. Lucrați timp de 10-12 ore. Dacă la ora 20.00 angajatul nu se află la locul de muncă, el intră în lista neagră de nesigur. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile în mod prestabilit, adică toată lumea știe că ar trebui să existe o plată dublă, dar, de fapt, nu trebuie să vă așteptați să plătiți dacă nu ieșiți, vezi punctul 1, din nou veți obține o listă neagră. În cazul în care conducerea de vârf va fi conștient de ceea ce ați lucrat la sfârșit de săptămână și sărbători. lista neagră. La urma urmei, ați făcut în mod oficial totul în timpul zilei de lucru. Dar chiar dacă te duci la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și de muncă la 10-12 și fără concediu (de exemplu, o cerere oficială de scriere concediu, dar dintr-o dată apel direcție și spune că urgent nevoie pentru a iesi afara!) Nu există nici o garanție că nu va primi în lista neagră, tk. lucru manual agresiv grup voluntaristă de oameni, în cazul în care „voluntarism și iraționalismul sunt uimit de mintea mici, un motiv, și pentru a limita dominația unei voințe întunecată, irațională.“ (Berdiaev), care nu este în măsură să evalueze în mod adecvat amploarea și calendarul de lucru, ce cunoștințe și abilități trebuie să aibă personal pentru a-și îndeplini sarcinile rămase. În consecință, erorile sunt inevitabile. Este foarte important să se ascundă în timp, sau să fie în legături prietenoase și de rudenie, astfel încât nu există nimeni care să "otmazat". Deși ascunderea este mai bine deja în stadiul de a primi sarcini în vederea inadecvării lor. Pentru eșec sau o calitate slabă, din punctul lor de vedere, locul de muncă - cea mai mare măsură până la concediere și facilități în toate listele negre. Ghidul poate fi înțeles. Liderul nu este prezent, după ce toată conducerea își asumă răspunderea și ce anume, să-și asume responsabilitatea dacă este posibil să se găsească pur și simplu vinovat? De fapt, amintește anecdotă, atunci când „lider“ al bandei a cerut „colegii“ săi ceea ce este de doi plus doi, toate proiectate pentru a satisface cele trei, apoi cinci, și aici este una care spune patru și un „lider“ al lăstari sale. La întrebarea "de ce, Bill?" el răspunde: "Știa prea mult" :) Concluzie: chiar dacă știi ceva, e mai bine să nu-i arăți încă o dată. Personal, nu am putut să-mi termin studiile, oameni care m-au sprijinit în acest sens, au fost forțați să demisioneze după altul „optimizare“ și „noi“, această situație nu este îndeplinită. Vrei să înveți să renunți și să studiezi.
Există un spirit corporativ. Este vorba de a merge la lucru cu persoane grele epuizate (unde să-i ajungă pe alții după procesarea zilnică?) Și în conformitate cu codul vestimentar. Codul vestimentar este sabia principal de răzbunare pentru orientare, el este metoda mai mult succes de răzbunare pentru că un coleg sit-up și ureche-telefoane sunt binevenite, și sunt principalele metode de promovare. Deși adepții unor astfel de metode doresc să avertizeze că nu va fi posibilă menținerea pentru mult timp, deoarece aici, la „elita conducătoare“ este declanșat instinctul de auto-conservare (vei fi capabil să „squeal“ pe ele), dar va avea posibilitatea de a trece la un alt loc cu un răspuns bun.
Răspunsul meu este NU! Sunt pentru sănătate mintală și fizică :)
Cei care nu s-au transformat încă - băieții se țin, vine ajutorul!
Banca URALSIB este viața mea. Viața, care ma învățat să "trăiesc și să supraviețuiesc", ma învățat să cred într-un vis și să-mi îndeplinesc visele. Știu - imposibilul este posibil. O echipă bună, o echipă minunată, gata să vină la salvare într-un moment dificil. Perspectivele sunt întotdeauna, au nevoie doar de o dorință și de o pregătire pentru dificultățile care vor trebui depășite. Desire - 100 motive, reticență - 100 de motive. )))
"Toată lumea are propriile gandaci." Aș dori să toate sucursalele, companiile, TP. OJSC URALSIB dorește să dorească prosperitatea și să înceteze încetarea, care, din păcate, sunt prezente. Mult noroc tuturor. Crede în tine, muncește din greu și contribuția ta nu va trece neobservată. Există întotdeauna ceva pentru care să încerci.
În alte birouri, angajați foarte buni, care pot solicita, de asemenea, consultanță și muncă pentru consultare.
O colecție teribilă, nu toate, bineînțeles. Unii angajați care s-au așezat deja, cred că pot face totul. Ei au aranjat uimirea. Ei distrug disciplina. Ei pleacă și vin când doresc, strigă la noi, rușine la toți. bârfele seful și apoi zâmbet în fața (opusul ipocriziei) maltrata, de asemenea, clienții (nepoliticoase, jur) Cum este posibil să lucreze în astfel de condiții, atunci când în jurul valorii de negativitate, bârfe, înjurând. Se pare că au o muncă atât de mică, odată ce au suficient timp pentru toate astea. Și conducerea (dacă poate fi numită conducere) o închide pur și simplu la ochii ei. Este timpul să schimbăm atât angajații, cât și managementul. Este un păcat timpul petrecut în această bancă de coșmar.
Acasă Credit Bank
SITE-UL DE CĂLĂTORIE
ANGAJAȚII DESPRE PATRONI
Cu privire la aspectele de cooperare: