Conform unor astfel de prerogative, o femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul la muncă ușoară, iar în viitor este garantată în mod legal în timpul sarcinii cu compensații monetare și păstrarea locului de muncă. Prin urmare, există termenul de "muncă ușoară pentru femeile însărcinate".
Care sunt drepturile și responsabilitățile femeilor însărcinate
Din păcate, multe mame insarcinate subestimează gravitatea întregii situații, atunci când trecerea la activitatea de lumină în timpul sarcinii este o necesitate (pentru că aici a implicat formarea copilului in utero). Ei continuă să lucreze, la locul de muncă ascunde starea lor, atâta timp cât nu se ascunde, chiar și la un nivel subconstient ia de credit: ah, ce sunt neobosit, trudă sănătoasă în mod egal cu toți. Dar, în același timp, este necesar să nu fie sub o iluzie, că fiecare lucrare va fi potrivită în timpul sarcinii.
Fiind în astfel de condiții, o femeie poate provoca daune ireparabile sănătății viitorului copil. Există dispoziții specifice în care munca în timpul sarcinii poate fi schimbată și se efectuează un transfer la muncă ușoară. Nu ezitați să spuneți despre tot supervizorul direct. El nu vă poate lipsi de muncă și trebuie, de asemenea, să vă garanteze o muncă ușoară, chiar dacă ați găsit această vacanță în stadiile inițiale ale sarcinii, fără a fi notificat despre aceasta.
Dar există și alte incidente atunci când mama insarcinate, care au citit tot felul de exemple de concentrare începe să se gândească la diferitele nenorocirilor, pentru a evita cazurile de muncă fizică și o sarcină musculară. Toate acestea conduc la un ritm inactiv al vieții. În consecință, obezitatea se va dezvălui în curând, ceea ce, în plus, poate dăuna dezvoltării prenatale a copilului. Mamele care urmează să aibă nevoie de exerciții fizice și de sarcini fiziologice normale și, bineînțeles, de muncă fizică. Modificarea activității fizice universale, motoare poate fi o lucrare fizică accesibilă într-un ritm relaxant, util și necesar pentru sănătatea oricărei femei în timpul sarcinii.
Condiții de muncă pentru sarcină
Viitoarea mamă are dreptul să se transfere la o muncă ușoară, în care nu există factori negativi de producție. Motivul transferării la muncă ușoară în timpul sarcinii este declarația femeii care îl așteaptă pe copil și încheierea instituției medicale atașată acesteia, unde i sa acordat un certificat. Atunci când femeile însărcinate în organism vin în anumite schimbări, și în această stare are nevoie nu doar de condiții speciale de lucru, ci și odihnă, astfel încât există restricții și tabuuri diferite. De exemplu, femeilor care se pregătesc să devină mame le este interzis să lucreze în întreprinderi unde poate exista un impact negativ al factorilor de producție asupra copilului. Prin ei înseamnă:
- temperatura este peste medie;
- vibrații crescute;
- zgomot;
- unele substanțe chimice;
- expunere la radiații.
Este necesar să se țină seama de faptul că, atunci când se transferă la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, se menține salariul anterior al lucrătorului în ordine strictă. Dacă munca mamei viitoare provoacă riscul unei suprapuneri fizice excesive și ascunde anumite daune în sine, atunci cel puțin în timpul sarcinii trebuie să fie formalizată și transferată într-un loc de muncă mai confortabil.
Specificitatea coordonării muncii ușoare în timpul sarcinii
Întrebări adresate frecvent de la mamele în așteptare: când este posibil, sarcina ușoară pentru sarcină, din ce perioadă se încadrează Codul Muncii?
Legislația muncii prevede că femeile care se pregătesc să devină mame sunt eliberate din primele etape ale sarcinii:
- De la serviciu la noapte.
- De la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători.
- Din călătoriile de afaceri.
- De la sarcini suplimentare de lucru.
În cazul în care lucrează mamele viitoare, nu ar trebui să existe:
- substanțe sintetice periculoase;
- aerosoli dăunători;
- vibrații și ultrasunete.
O femeie însărcinată este interzisă să lucreze tot timpul în picioare sau în picioare și este în mișcare constantă (traseul total pentru o tură nu poate fi mai mare de 2 km).
Nu dați femeilor care așteaptă un copil munca care trebuie făcută:
- îndoit în genunchi;
- cu accent pe piept sau stomac;
- într-o poziție îndoită sau ghemuit.
De asemenea, nu este recomandat pentru lucrătoarele gravide și mamele care alăptează să se angajeze în activități legate de tehnologia informatică sau dacă ar trebui să fie reglementată în timp.
În ceea ce privește cât de multe ore pe zi ar trebui să fie femeie de lucru, care se pregătește să devină mamă, Codul Muncii nu se sancționează limita orele de lucru ale muncitorilor gravide. Dacă este necesar, mama insarcinate poate prezenta un certificat medical la cap, în care medicul, luând în considerare starea de sănătate a femeii gravide, pentru a scrie o interdicție privind orele de lucru la opt ore. În prezența unui astfel de raport medical, angajatorul trebuie să scrie o comandă și să o ia în considerare la întocmirea fișelor de timp ale lucrătoarei gravide.
Există și o "situație independentă", în care managerul nu poate găsi un loc de muncă "potrivit" pentru o femeie însărcinată. Lăsarea unui angajat într-o "poziție" într-un loc de muncă greu nu respectă legea, dar reprezintă, de asemenea, o amenințare la adresa sănătății unei femei și a unui copil nenăscut. După cum prevede legea, pentru a nu exista infracțiuni, este mai bine ca o femeie să aștepte un copil în timp ce recrutează pentru o vacanță. Dacă locul de muncă necesar nu a fost găsit, continuați să rămâneți acasă până la sfârșitul sarcinii, desigur, cu compensare salarială.
Concluziile finale pot fi rezumate: munca fizică este utilă și necesară femeilor care se așteaptă la un copil. Nu vă fie teamă să vorbiți despre situația dvs., nu vă lăsați timizi cu privire la dreptul dumneavoastră la muncă ușoară, pentru că statul este interesat să aibă un copil sănătos și puternic.