Angajatul, care lucrează în organizație pentru locul principal de muncă și pentru munca internă, a adus o listă de incapacitate de muncă. Luați în considerare modul de calculare a unui loc de muncă intern cu normă întreagă și completați foaia de timp.
Plata listei bolnave a lucrătorului cu fracțiune de normă
Întrucât în cazul examinat contractul de muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă este încheiat cu același angajator ca și contractul de muncă pentru locul principal de muncă, atunci este vorba de același asigurător. Prin urmare, regulile părților 2. 2.1 și 2.2 ale articolului 13 din Legea nr. 255-FZ nu se aplică acestui angajat. În toate cazurile, lucrătorului intern cu normă redusă i se eliberează o singură foaie de incapacitate de muncă și, în consecință, are dreptul la o singură indemnizație de invaliditate temporară.
Prin urmare, o parte-spital intern trebuie să fie calculată pe baza veniturilor sale totale, în cel mult acumulată în perioada de facturare ca principal printr-un contract de muncă și prin contract de muncă cu privire la interior concomitent.
Procedura de calculare a prestației, care este determinată în conformitate cu articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, ia în considerare calculul unui angajat intern cu normă întreagă, prin exemplu.
- 7500 freca. x 24. 730 = 246,58 ruble. - câștigurile medii zilnice de la SMIC;
- (670.000 ruble + 610.000 ruble). 730 = 1,753.42 ruble. - suma indemnizației zilnice;
- 1753,42 ruble. x 80% x 10 zile = 14,027.4 ruble. - valoarea totală a alocației.
Spitalul intern part-time în cartea de raport
Completați partea de sus este necesar și graficul linia de jos pentru fiecare foaie de timp a lunii în partea de sus: a pus simbolul (cod) timpului de lucru, în timp ce partea de jos - durata sau timpul petrecut necheltuite (ore, minute) relevante pentru lucru codurilor de timp. La reflectarea non-prezență la locul de muncă, înregistrările păstrate în zile (concediu, zile incapacitate temporară, călătorii de afaceri, vacanțe în legătură cu formarea, executarea sarcinilor de stat sau publice, etc.), în tabelul de pe linia de sus în coloanele poartă singurele coduri iar în linia de jos coloanele rămân goale.
Lucrările privind condițiile de compatibilitate se efectuează pe baza unui contract de muncă separat; un angajat cu fracțiune de normă are un salariu separat care trebuie luat în calcul și stabilește limite ale duratei timpului de lucru care trebuie respectat. Prin urmare, orele înregistrate în contractul intern part-time trebuie înregistrate separat de orele lucrate la locul de muncă principal. În acest scop, numele de familie al angajatului este indicat în foaia de timp a înregistrării timpului de două ori cu numere diferite de servicii, într-o singură linie, timpul lucrat la locul de muncă principal este plasat pe linia a doua, în al doilea loc de muncă - cu jumătate de normă.
Prin urmare, temporare ale angajaților de invaliditate beneficiază de atribuire conform legislației trebuie să fie marcate în tabel, o formă unitară de conducere litere de cod „B“ sau un digitală „19“ pe ambele linii (ambele contracte de muncă).
Fragmentul fișei de timp conform Formularului T-12
