OJSC "RAILOR FEROVIARI"
PRIVIND APROBAREA SITUAȚIEI MANDATULUI ÎN SA "RZD"
Președintele
SA Căile Ferate Ruse
VI Yakunin
1. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente stabilesc procedura pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor pe mentorat în SA „Căile ferate rusești“, drepturile și îndatoririle de mentor și care i se atribuie un tânăr lucrător sau divizii profesionale de personal administrativ, sucursale și alte subdiviziuni structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“ (denumite în continuare, respectiv, - unitate de stagiar SA Căile Ferate Ruse).
(2) Prezentul regulament se aplică:
tineri angajați ai SA „RZD“ - persoane cu vârsta sub 30 de ani, a absolvit instituția de învățământ a învățământului profesional primar sau de formare din trecut și după absolvire pentru prima dată angajat la SA „Căile Ferate Ruse“ pe post (de lucru de conducere profesie);
tineri specialiști - persoane care au un astfel de statut în conformitate cu Regulamentul privind tânărul specialist al SA Căile Ferate Ruse.
Mentoring - adaptarea formei, instruire practică și educație a lucrătorilor tineri și a specialiștilor SA „Căile Ferate Ruse“ pentru dobândirea rapidă a abilităților de muncă, dobândirea competenței oficiale necesare, familiarizarea cu cultura corporativă, formarea de idealuri morale înalte, simțul datoriei și al responsabilității, o atitudine pozitivă față de muncă, mândrie pentru profesia aleasă și calitatea de membru în SA Căile Ferate Ruse.
3. Aplicarea acestui document în ceea ce privește filialele de mentorat și afiliații efectuate în conformitate cu managementul personalului organizației „Holding“ Căile Ferate“.
4. Scopurile mentorat este o adaptare de stagiari pentru a lucra la SA „Căile Ferate Ruse“, pe baza unui sistem unificat de schimb de experiență și de formare, de dezvoltare a personalului, asigurând o utilizare optimă a timpului și a resurselor pentru realizarea rapidă a stagiarilor necesare performanței operaționale, a redus cifra de afaceri a personalului și motivarea tinerilor la stabilirea pe termen lung relațiile de muncă cu SA Căile Ferate Ruse.
5. Principalele sarcini ale mentoratului sunt:
1) pentru a ajuta cursantul să învețe profesia și masterizarea taxele oficiale complete din cauza familiarizarea cu metode și tehnici moderne de lucru, transmitere mentor a experienței personale;
2) pregătirea în cel mai scurt timp posibil a competențelor profesionale necesare, respectarea cerințelor actelor normative, inclusiv protecția muncii și siguranța traficului feroviar;
3) să promoveze realizarea unei calități ridicate a muncii de către un stagiar;
4) intrarea lucrătorului în forța de muncă, dezvoltarea culturii sale corporative și stabilirea unor relații de muncă pe termen lung cu SA "Căile Ferate Ruse";
5) stagiarul are un sentiment de responsabilitate personală pentru o muncă eficientă pe locul de muncă atribuit.
6. Ordinea privind numirea unui mentor și termeni de mentorat este publicat în conformitate cu apendicele 1 pentru ocuparea forței de muncă SA „Căile Ferate Ruse“ angajat cu privire la care ar trebui să fie mentorat.
7. Mentor numit cel mai experimentat muncitor, de înaltă calificare, maistru, linia de manager, supraveghetor sau expert care cunoaște caracteristicile și specificul activității stagiar. Angajații sunt numiți de mentori cu acordul scris al acestora.
Prin mentorat poate atrage, de asemenea, angajații care au împlinit vârsta de pensionare, care continuă să lucreze în departamentul de SA „Căile Ferate Ruse“, cu bogată experiență de producție și a avut un succes semnificativ în activitățile lor profesionale.
Liderii departamentelor relevante supraveghează tinerii lideri.
8. Nu poate fi atribuită mai mult de 3 stagiari unui mentor la un moment dat, de regulă, de regulă. Mentorizarea, dacă este cerută de condițiile de producție, poate fi aplicată și unui grup de stagiari.
9. În funcție de unitatea de managerul condițiilor de fabricație poate decide să elibereze periodic un anumit mentor timp și stagiar pentru a îndeplini sarcinile directe pentru lecții individuale, training-uri și alte evenimente conform planului stagii.
3. Termeni de coaching
10. Mentoring se efectuează, de regulă, în termen de 6 luni de la data emiterii ordinului de numire a unui mentor.
Pentru stagiarii care ocupă poziții legate de siguranța traficului sau cu procese tehnologice deosebit de complexe, ordinea administratorului de unitate poate fi stabilită timp de până la 1 an.
11. Perioada de mentorat poate fi prelungită în ordinea bolii unități de cap, de călătorie sau de altă absență prelungită din motive obiective mentor sau de stagiar, dar nu mai mult de 3 luni.
12. Drepturile și obligațiile de mentor și stagiar sunt pierdute înainte de expirarea perioadei de mentorat, în cazul încetării unui mentor sau de relații de muncă de ucenicie cu SA „Căile Ferate Ruse“ orice eșec sau mentor un taxe intern stabilite prin prezentul regulament.
În ultimul caz, încetarea mentoratului este formalizată prin ordin.
4. Conducerea mentoratului
5. Drepturile și îndatoririle mentorului
6. Drepturile și îndatoririle stagiarului
22. Stagiarul are dreptul să participe la elaborarea unui plan individual de stagiu și să facă sugestii pentru schimbarea acestuia, să participe la discutarea rezultatelor stagiului.
23. Internul este obligat:
1) să îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și regulile reglementărilor interne ale muncii;
2) îndeplinește îndatoririle definite de instrucțiunile și regulamentele pentru angajații relevanți;
3) raportul lunar adresat tutorelui cu privire la implementarea unui plan individual de stagiu;
4) după încheierea perioadei de îndrumare, să prezinte un raport privind punerea în aplicare a planului individual de stagiu.
Un exemplu al ordinului de numire a unui mentor
________________________ (șef de unitate)
Plan de probă
îndrumare în unitate
Eu aprob
_________________________________
(șeful diviziei, data)
plan
mentorat
în ______________________ (denumirea departamentului)
Mentor _________________________________________ (semnătura și data) de intrare _____________________________________________ (data semnării) A. F.I mentor _________________________________________________ Evaluarea planului de implementare pentru internship _______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Caracteristicile cursantului ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
________________________________________ (semnătura tutorelui, data)
------------------------------
(1) Principalele sarcini trebuie să țină seama în general de activitățile planului de mentor
(2) Se completează de un tutore în formă liberă, completat, necompletat, este necesară reexaminarea etc.
Concluzii privind implementarea unui plan individual de stagiu
Stagiar ________________________________________________________
Specialitate ________________________________________________
Mentor ____________________________________________________
Data angajării ________________________________________
Mentoring cu ___________________ pe _____________________
Evaluare finală și recomandări pentru dezvoltarea ulterioară a unei cariere profesionale
1. ___________________________________________________________
2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________
Semnătura angajatului serviciului (departamentului) de management al personalului ______
------------------------------
(1) Numai activitățile principale pot fi descrise, dacă este necesar, se anexează rapoartele stagiarilor și îndrumătorilor.
Plan de mentor aproximativ
Eu aprob
________________________
Șef adjunct
________________________
(subdiviziune, f.o.)
"___" _______ 200__ ani
mentor _______________________________ privind lucrul cu un intern
__________________________________________________________________
(poziție, f.o.o.)
__________________________________________________________________
(poziția cu numele subdiviziunii f.o.)
pentru perioada de la "___" la "___" _______________ 200__ ani