Orice cetățean de lucru din Federația Rusă are dreptul legal de a-și părăsi funcția în orice moment.
Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație corespunzătoare. Acest lucru ar trebui făcut cu paisprezece zile înainte de plecare (dacă nu sunt prevăzute alte condiții în contractul de muncă).
Această perioadă de două săptămâni începe în ziua următoare datei aplicării.
Legislația Federației Ruse acordă dreptul organizației patronale de a-și lua rămas bun de la angajat la discreția sa.
În ce cazuri este concedierea făcută și cum
Există o listă a acestor motive:
- reducerea numărului de salariați;
- expirarea duratei contractului de muncă (dacă nu doresc să-i reînnoiască);
- incompetența profesională a angajatului;
- încălcări regulate ale regulamentelor interne ale companiei;
- încălcarea gravă a disciplinei;
- concedieri de masă;
- lichidarea întreprinderii-angajator ca structură comercială (de producție);
- lichidarea diviziilor structurale în legătură cu închiderea producției (departament, direcție);
- nerealizarea evaluărilor periodice ale personalului (nerealizarea examenului profesional);
- alte motive.
Tot ce se referă la concedieri de grup este formalizat prin comandă. Cu el ar trebui să fie familiarizat cu toți cei care se încadrează în procedura de reducere. Această comandă efectuează funcția de notificare. Cunoașterea este sigilată de semnăturile relevante ale celor concediați.
O astfel de ordine ar trebui să fie emisă cu două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Acum este necesar să găsiți un nou loc de muncă (înregistrarea în serviciile de ocupare a forței de muncă).
Notificarea ca document autonom
Textul se referă la ultima zi lucrătoare desemnată și la motivele privării la locul de muncă. Notificarea scrisă este semnată de semnătura șefului companiei-angajator (unitate structurală) și sigiliul întreprinderii.
Este necesar să faceți două copii. Pe exemplarul companiei, o marcă este plasată pe livrare.
După primirea notificării privind privarea la locul de muncă, salariatul trebuie să solicite avocatului să verifice conformitatea concedierii cu condițiile contractului de muncă. Dacă există o discrepanță, are dreptul de a depune o plângere la instanță și de a fi reintrodus în poziția sa anterioară.
Mai jos este un exemplu exemplu și un formular de concediere care poate fi descărcat gratuit.