În unele organizații se plătește 13 salarii. Acesta este un fel de încurajare a angajatorului pentru succesul forței de muncă a angajaților săi și motivația pentru dezvoltarea ulterioară a forței de muncă. Dar, din păcate, aceste plăți nu sunt puse în aplicare în toate companiile. Prin urmare, vom analiza ceea ce este, cui este pus, dacă angajatorul este obligat să-l plătească. În plus, vom răspunde la întrebarea cum se calculează 13 salarii în mod independent.
Care sunt 13 salarii?
Titlul 13 salariul vorbește de la sine, adică este o plată care se efectuează la sfârșitul anului. Scopul acestei plăți este de a încuraja angajații să crească productivitatea și să crească producția. Aceste plăți au început să se recupereze în perioada sovietică, mărimea acesteia fiind câștigul salarial mediu lunar al angajatului și este încă practicat astăzi, se mai numește și o primă până la sfârșitul anului.
Prevederea legislației
De fapt, legea nu prevede plata obligatorie a 13 salarii. Ei doresc în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse că angajatorul poate să-și încurajeze angajații în moduri diferite:
- ca recunoștință pentru executarea planului;
- dați o scrisoare de mulțumire sau o altă răsplată;
- prezintă un cadou valoros;
- da un bonus în numerar.
Dar, de fapt, fiecare angajator decide cum să încurajeze angajații, indiferent dacă merită să facă și cum. Acest lucru se poate face atât de persoane juridice, cât și de întreprinderi individuale numai din proprie inițiativă.
Calculul celui de al treisprezecelea salariu este strict individual și se determină numai prin documente interne. În contabilitate, aceste plăți sunt deținute ca prime, deoarece, de fapt, 13 luni ale anului nu pot fi, și, prin urmare, salariile pentru aceasta nu sunt furnizate. În consecință, formula de calcul a salariilor 13 este de asemenea determinată individual.
Cu toate acestea, această plată este luată în considerare la stabilirea salariului mediu al unui angajat, precum și la calcularea plății pentru concediu. Prin urmare, aceasta ar trebui reglementată de reglementările interne și de sistemul de salarizare. De asemenea, angajatorul poate aloca o anumită sumă de bani pentru a recompensa angajații, iar contabilul îi distribuie întregii echipe.
Acordați atenție faptului că angajatorul însuși stabilește termenii și procedura de plată a 13 salarii, în măsura în care legislația nu prevede această plată.
În general, bonusurile sunt plătite permanent angajaților doar în marile organizații, pentru a-și permite să-și recompenseze angajații, compania are nevoie de o muncă bună și de o documentație competentă. În plus, angajatorul însuși poate decide să elibereze sau să renunțe la 13 salarii în funcție de rezultatele anului, precum și să încurajeze întreaga echipă sau orice parte a acesteia.
Cum se calculează salariul 13
După cum sa menționat mai devreme, calcularea salariului depinde numai de reglementările interne ale întreprinderii. Vom lua în considerare doar câteva exemple privind modul în care poate fi, în principiu, taxat.
Să spunem că, dacă 13 salarii sunt plătite într-o sumă fixă, atunci, în conformitate cu ordinul, recompensa ar trebui plătită angajatului într-o sumă fixă. Dar aici cât de corect suma va fi direct dependent de poziție, de exemplu, echipa de management primește o plată, angajații unui departament o altă sumă.
Dacă 13 salarii sunt plătite ca procent din salariu, calculul va arăta diferit. Pot exista, de asemenea, mai multe opțiuni, de exemplu, valoarea totală a salariilor pentru întregul an calendaristic, împărțit la numărul de zile lucrătoare pentru întregul an calendaristic, și apoi înmulțit cu 22 de zile lucrătoare suma totală - este de 13 salariu. Sau poate chiar mai ușor, de exemplu, suma totală a câștigurilor salariale pe an este împărțită la 12 luni, iar suma totală este salariul său de 13 ani.
În plus, angajatorul poate elibera al treisprezecelea salariu ca procent din salariu, pentru care se ia un procentaj, de exemplu, 45-70% sau chiar 110%, și înmulțit cu salariul pentru o lună calendaristică. Suma totală este de 13 salarii.
Este posibil să se rezume, și anume, cum să se calculeze 13 salarii, este imposibil să se răspundă în mod neechivoc. Numai pentru motivul că plata acesteia nu pot fi înregistrate în contractul de muncă, angajatorul determină să-i plătească un bonus angajaților lor sau nu, precum și pentru a recompensa intreaga echipa sau doar o singură parte. Legislația nu prevede pedepse pentru refuzul de a plăti salariile 13.