Ziua de naștere a companiei nu este o băutură obișnuită sau o petrecere corporatistă pentru Anul Nou. Acesta este evenimentul principal al anului în ceea ce privește concediile. Deci, vor fi disponibile cadouri, bile gonflabile și restul caracteristicilor inerente festivităților. Pur și simplu, acest eveniment poate fi un instrument excelent pentru promovarea companiei pe piață și această șansă de a pierde nu este recomandată.
Alegerea ei ar trebui abordată din punct de vedere practic, deoarece există multe opțiuni de la data înregistrării până la prima ieșire a produsului, adică vă puteți opri la orice eveniment. Aceasta nu este o regulă obligatorie, dar este recomandat să vă sărbătoriți nașterea în vârful activității de afaceri, astfel încât să puteți folosi acest mesaj plin de bucurie cu un profit maxim pentru rentabilitatea companiei. Prin urmare, cea mai bună perioadă este sfârșitul iernii, primăverii și toamnei. Firește, companiile ale căror vânzări de vârf ajung la alte sezoane ar trebui să fie ghidate de propriile lor perioade.
Din nou, pentru a-mi reaminti încă o dată, se recomandă să-și planifice producția de suveniruri de marcă indicând logo-ul său și, în cazul în care acesta este atribuit un partener important, este recomandabil să-l aplice ca simbolurile lor. Ca bază, puteți utiliza o mulțime de opțiuni: cutii de ciocolată, calendare, cani, tricouri, birouri etc.
În onoarea de vacanță nu este un păcat, din nou, pentru a vă reaminti clienților și partenerilor: cineva pentru a trimite felicitări cu invitația de participare la celebrarea, condițiile de cineva acțiuni deținute la ziua de naștere sau vă mulțumesc scrisori care cooperează cu noi 1 - 5 - 10 ani .
Se recomandă decorarea biroului, a sălii de comerț etc. în ziua de naștere. Dacă compania lucrează în sectorul serviciilor, puteți "decora" angajații, de exemplu, atașând un semn luminos cu un logo la hainele lor.
Astfel de date sunt un motiv bun pentru a încuraja angajații societății și parteneri importanți ai companiei, primul lucru care va fi cel mai plăcut va fi să primească premiul, iar al doilea să dea diploma ca partener de încredere sau cel mai bun furnizor.
Desigur, ar trebui să planificați un banchet tradițional, dar puteți merge pe o cale mai extremă și puteți organiza un picnic la țară sau sărbători la alpinism, sub apă, etc.
De-a lungul selectarea participanților, de asemenea, nu interferează cu gândirea, are sens să nu fie limitată (mai ales atunci când vine vorba de data aniversară) pe unul dintre angajații companiei, inclusiv lista de invitați de clienți și parteneri de afaceri importanți. Numai atunci când asamblați o astfel de companie "multicolora", este mai bine să nu le combinați, mai degrabă, să o abordați pe baza unui obiectiv specific. De exemplu, este recomandabil să adunăm partenerii de afaceri și topul managerilor la aceeași masă pentru a "lega" mai strâns legăturile de afaceri într-o atmosferă relaxată. Angajații "legăturii junior" este mai bine să plece singur cu toastmasterul, astfel încât ei să se relaxeze calm și să se distragă de la procesul de lucru.