Recrutarea pe recomandările (recrutare de sesizare limba engleză.) - procesul de căutare a personalului, în care pozițiile sunt închise peste recomandările decât metodele tradiționale (publicarea de locuri de muncă în mass-media, prin intermediul agențiilor de recrutare). Sustinatorii de recrutare pe recomandările spun că, atunci când recrutează pe recomandările convenabile pentru a solicita informații despre candidat la un arbitru, precum și de a recomanda un candidat potrivi mai bine în compania dumneavoastră.
În țările dezvoltate, multe companii oferă de obicei recompense arbitrilor.
Principala atractie a Recruiting pe recomandările faptul că această tehnologie permite arbitrilor prin „ajunge“ candidații pasivi, care nu sunt în mod activ în căutarea unui loc de muncă, dar cel mai adesea este cele mai valoroase resurse umane.
Recrutarea pentru recomandări în cadrul companiei
Recent, practica de recrutare a recomandărilor din cadrul companiei a început să apară în Rusia. adică, toți angajații au o listă de posturi vacante și dacă cineva din personalul recomandat un bun candidat pentru unul dintre posturile vacante și sunt angajate candidatul, angajatul primește o recompensă sau încurajare în orice altă formă (concediu plătit, un cadou de valoare, etc. etc)
Recrutarea pentru recomandări în afara companiei
Sistemele independente ale arbitrilor plătiți (de obicei sub forma sistemelor de internet) funcționează ca site-uri de recrutare ca de obicei, dar cu posibilitatea de a recomanda candidații pentru posturile vacante pentru un anumit premiu. Recrutarea pe Internet în unele cazuri poate salva un buget pentru recrutare și poate optimiza procesul de căutare.