Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Ei vin la ora 08.00, primesc locuri de muncă. dacă munca este permisă în oraș, atunci produsele sunt luate din mai multe puncte. ca rezultat al cărui timp pentru a ridica, iar în unele locuri trebuie să aștepte produse foarte lungi (pe teritoriul de lansare - acolo rândul său, precum și produsele necesare pentru producția noastră, și că au trebuit să aștepte până la 20.21-00.) o astfel de prelucrare nu este în fiecare zi poate fi De 2 ori pe săptămână.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
umnichki
spune-mi cum să țineți evidența timpului șoferilor în acest caz?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
cu înregistrarea totală a orelor de lucru, se face un program de lucru pentru perioada contabilă (lună, două, kartal, șase luni, an).
Timpul este scris, de exemplu, este planificat timp de 10 ore.
calculați rata individuală a fiecărui angajat (problema, bine, ce să faceți).
Cu toate acestea, în această zi pot lucra nu 10, de exemplu, dar 8 ore. Faptul că ai introdus în carnetul de raport. a doua zi - în loc de 10, lucrează - 12 ore, nu știți care magazin vor fi blocate.
REZUMATUL CONȚINUTULUI TIMPULUI DE LUCRU.
ASPECTE PRACTICE ALE APLICĂRII
----------------------------------------T ----------------------------------- ¬
| Prima opțiune | A doua opțiune |
+---------------------------------------+-----------------------------------+
Angajatul este plătit:
+---------------------------------------T ----------------------------------- +
Rata tarifului lunar (munca oficială pentru 176 de ore (toate lucrările |
(188 - 176) ore în funcție de programul de lucru) - pe
Tarife lunare tarifare
| (Salariul oficial). | (Salariu oficial) și |
Lucrul la o sărbătoare a fost făcută suplimentar de 12 ore lucrătoare
Prin urmare, peste norma de lucru, conform ordinului angajatorului în
12 ore de lucru în această zi | o vacanță în dimensiune dublă
| Nu sunt plătite mai mult decât într - un dublu | (69 TK):
| În dimensiune (articolul 69 TC): | x 176 + 96000 fre. | |
| 704000 freca. + 96000 freca. (4000 x 12 x | (4000 x 12 x 2) = 800000 frecare |
| X 2) = 800000 freca. |
L --------------------------------------- + --------- ---------------------------
Perioada de contabilitate - trimestru
Exemplul 1. Un angajat a elaborat:
Calcularea plății forței de muncă este după cum urmează:
Exemplul 2.
Angajatul a îndeplinit:
Calcularea plății forței de muncă este după cum urmează:
În cazul contabilizării cumulate a numărului de ore de lucru, numărul lunar de ore de lucru din perioada contabilă a unui anumit angajat în funcție de programul de lucru (trecerea) va fi diferit de rata lunară calculată a timpului de lucru calculată în conformitate cu procedura stabilită.
Când ardere (recepție) a salariatului pe durata perioadei de referință de ore sale standard de lucru estimat va fi un număr de ore, calculat în conformitate cu explicația de la începutul perioadei contabile înainte de ardere a zilei sau data primirii (destinație), până la sfârșitul perioadei contabile.
Numărul orelor de ore suplimentare va fi determinat prin scăderea ratei calculate pentru angajat din orele efectiv lucrate (în funcție de înregistrarea utilizării timpului).
La calculul final al salariului angajatului în cazul depășirii orelor efectiv lucrate peste rata calculată pentru perioada specificată, angajatorul va plăti pentru muncă în ore suplimentare în modul prevăzut la art. 69 TC. În cazul în care numărul de ore efectiv lucrate este mai mic decât rata calculată, plata se efectuează pentru timpul efectiv lucrat.
Dacă angajatul nu a lucrat din motive întemeiate în cursul perioadei contabile, rata estimată a timpului de lucru este supusă specificării (revizuirii) în raport cu un anumit angajat în conformitate cu clarificarea.
Odată cu introducerea înregistrării rezumat de lucru de compensare timp a angajaților ar trebui să fie efectuată pe baza unor tarife orare (salarii), calculate în conformitate cu politica organizației (de exemplu, pe baza normelor de ore de lucru pe lună, un program de lucru specific (schimburi), sau valoarea medie lunară a orelor estimate ale perioadei contabile, alte perioade) (articolul 61 TCA, paragraful 6, 7 Explicații). Acest lucru va elimina cazurile în care utilizarea unei plăți pe baza salariilor lunare rezultate din plățile inutile concedierea salariaților în perioada de referință (cu condiția ca în ziua concedierii au lucrat efectiv mai mică decât standardul calculat timpul de lucru), și a noilor angajați - pentru activitatea lor în ore suplimentare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: