În acest articol, aș dori să împărtășesc opinia mea cu privire la modul în care înțeleg principiul "managementului unic".
Pe scurt, în conformitate cu acest principiu de guvernământ, decretele și ordinele sunt emise direct de la un șef și responsabilitatea este făcută numai pentru el. Și în management se întâmplă astfel încât managerul să fie responsabil pentru rezultatele activității sale direct în fața unui supraveghetor. Acest lider, la rândul său, este responsabil pentru activitatea sa pentru șeful său. Asta este, am înțeles acest principiu, astfel încât primul control nu este responsabil pentru capul liderului lor, și raportează în mod direct la ea. La rândul său, senior manager nu poate da ordine de la manager, de exemplu, mai mic de 2 link-ul, ocolind superiorul său imediat.
În opinia mea, acesta este un principiu de gestionare destul de eficient, deoarece vă permite să vă asigurați că toată lumea a făcut treaba lor este, de competența sa, și nu face munca altcuiva, sub rezerva o grămadă de alți șefi, și fiecare manager este interesat în funcționarea eficientă a subordonaților lor, deoarece el este responsabil pentru el în fața conducătorului său, și el, la rândul său, în fața lui.
Acest principiu de control pot fi aplicate și utilizate în mod eficient, de exemplu, într-un fel de organizații comerciale, în cazul în care orice Director de vânzări către directorul Departamentului Comercial, care în rapoartele rândul său, este directorul general, pasul următor va fi de a merge consiliul de administrație, și după ce deja în curs de desfășurare proprietar (acționari). De asemenea, acest principiu este bine aplicabil în managementul administrativ.
Ca urmare a acestui principiu poate fi reprezentat ca o piramidă, pornind de la partea de sus (cel mai important) pentru lucrătorii obișnuiți. Cu cât este mai mare organizația, cu atât este mai mare piramida cu diferite ramificații.
Roman, ați putea da exemple de țări în care există un principiu de gestionare a unui om?
Bine ai venit! Roman, scrie că acea conducere unică presupune că subordonații nu muncesc altcuiva. Și ce spuneți acelor lideri care își fac munca subordonată? (Însuși, de multe ori, a experimentat acest lucru)
Poate că sunt un subiect puțin off pune întrebarea, dar m-am uitat imediat pentru un pic și a dat seama că edinonachali și colegialitate. Dacă puteți explica în mod clar, ce este colegialitatea? Mulțumesc.