Influența dimensiunii întreprinderii asupra eficienței și costurilor acesteia - Economie
Alexander Vasilyevich Zyryanov, doctor în economie, profesor, șef al Departamentului de Comerț, Logistică și Marketing, Universitatea de Stat de Economie din Ural (Universitatea Economică de Stat Ural).
Cum se schimbă performanța economică a întreprinderii și eficacitatea acesteia depinde de schimbarea dimensiunii acesteia? Să încercăm să găsim un răspuns echilibrat la problema avantajelor și dezavantajelor economice, întreprinderilor mari și mici. Există trei faze tipice de modificare a indicatorilor de performanță. O înțelegere corectă a naturii acestor faze și a definirii limitelor acestora oferă cheia de a alege dimensiunea optimă a întreprinderii și explică existența întreprinderilor mari, mijlocii și mici.
În perioada sovietică de funcționare a economiei naționale, sa considerat că este economic să se dezvolte întreprinderi mari, concentrarea producției fiind direcția-cheie a politicii economice a statului. În prezent, există o campanie largă pentru dezvoltarea întreprinderilor mici. Vom încerca să găsim un răspuns echilibrat la problema avantajelor și dezavantajelor economice, întreprinderilor mari și mici.
Eficiența întreprinderii din orice industrie variază în funcție de mărimea acesteia. Din punct de vedere grafic, acest lucru poate fi exprimat într-un mod general după cum urmează (Figura 1).
Figura 1. Modificarea eficienței întreprinderii în funcție de dimensiunea acesteia (I-III - diferitele etape ale activităților întreprinderii)
Această relație poate fi scrisă ca:
unde E este eficiența; Q - volumul producției (dimensiunea întreprinderii).
Există trei faze tipice de schimbare a indicatorilor de performanță:
O înțelegere corectă a naturii acestor faze și a definirii limitelor acestora oferă cheia de a alege dimensiunea optimă a întreprinderii și explică existența întreprinderilor mari, mijlocii și mici. Prezența întreprinderilor de dimensiuni diferite este un model economic.
În același timp, trebuie remarcat faptul că două cazuri extreme de dimensiune relativă a întreprinderii pot fi considerate posibile:
o întreprindere mică (sau relativ mică);
Cea mai mare întreprindere are o dimensiune ipotetic nelimitată.
Să luăm în considerare primul caz. Să existe o întreprindere mică pentru producția de produse din lemn. În esență, acesta este un sistem micro-logic cu mișcarea inerentă a fluxurilor materiale.
Are 12 unități de echipament tehnologic (și, respectiv, 12 locuri de muncă). Locul de asamblare cuprinde două locuri de muncă. În plus, există două depozite (și încă două locuri de muncă). Și pentru realizarea lucrărilor auxiliare se oferă încă un loc de muncă.
Astfel, numărul total de locuri de muncă la întreprinderea de mobilă este de 17. Cum se va schimba productivitatea individuală a muncitorilor în funcție de creșterea numărului de angajați, de exemplu de la unu la 20? Care sunt motivele pentru schimbarea productivității muncii?
Pentru simplitate, suntem de acord că întreprinderea are un mod de funcționare cu o singură trecere. Evident, caracteristica reflectată în Fig. 2.
Figura 2. Natura schimbărilor în productivitatea muncii într-o fabrică de mobilier cu o creștere a numărului de lucrători
Numărul de lucrători angajați la aceeași întreprindere poate fi diferit. În acest caz, productivitatea individuală a fiecărui lucrător va crește odată cu creșterea numărului de lucrători. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, productivitatea individuală a fiecărui lucrător ar fi egală și ar fi caracterizată printr-o linie dreaptă paralelă cu axa abscisa. Cu toate acestea, vedem că productivitatea individuală cu un număr tot mai mare de lucrători este în creștere: cinci persoane lucrează mai eficient decât una și zece sunt chiar mai eficiente decât cinci. Caracteristica generală a schimbării productivității este forma unei curbe cu un punct extremum, cu un număr de lucrători egali cu 17 persoane.
Există mai multe motive pentru aceasta, dar cele principale sunt două:
Efectul cooperării este foarte bine descris de K. Marx: ". Are contact social este emulație și o stimulare a energiei vitale (animal spirits), creșterea productivității individuale a persoanelor fizice, astfel încât 12 persoane dintr-o zi de lucru comun de 144 de ore va produce mult mai produs mult de 12 muncitori izolați la locul de muncă de 12 ore fiecare , sau un lucrător pentru următoarele douăsprezece zile de muncă. Motivul pentru aceasta este că, prin însăși natura sa, omul este un animal, dacă nu unul politic, după cum credea Aristotel, în orice caz social ".
Efectul specializării este și mai evident. Productivitatea individuală crește, de asemenea, dacă fiecare mașină este ocupată de un lucrător specializat, cu atât mai puțin dacă acești lucrători execută operațiuni auxiliare și de întreținere (depozitare, manipulare și transport). Astfel, o creștere a numărului de lucrători la o anumită limită va crește rentabilitatea în detrimentul avantajelor unei divizări private a muncii, reducând timpul pierdut de la o mașină la alta (de la o operație la alta). În același timp, dacă personalul întreprinderii este angajat pe deplin, atragerea de salariați suplimentari nu va spori rentabilitatea întreprinderii. În Fig. 2 arată că, atâta timp cât numărul lucrătorilor crește la 17 persoane, productivitatea crește în ritm accelerat. Apoi, atunci când toate locurile de muncă sunt completate complet, apariția de lucrători suplimentari duce la o scădere a productivității. Prin urmare, atâta timp cât numărul lucrătorilor crește la 17 persoane, productivitatea crește într-un ritm accelerat, apoi scade.
De ce se întâmplă acest lucru? Motivul scăderii eficienței constă în capacitatea de producție finală a întreprinderii (și nu foarte mare în condițiile exemplului). Capacitatea de producție este determinată de mijloacele de muncă implicate (capital fix) și de resursele variabile implicate (inclusiv forța de muncă sau numărul de angajați). Cum să fie în acest caz, dacă antreprenorul ar dori să continue să își extindă producția, fără a reduce impactul? Evident, există două modalități:
construcția (achiziționarea) unei alte astfel de întreprinderi mici;
construirea sau achiziționarea unei clădiri mai mari.
Care este mai bine?
Știința economică modernă distinge trei motive principale pentru apariția economiilor de scară:
Luați în considerare câteva exemple de manifestare a economiilor de scară, care nu au legătură directă cu costurile. Cercetări foarte serioase pe această temă sunt disponibile în K. Marx în cel de-al treilea volum al "Capitalului".
Efectul sub forma economisirii costurilor forței de muncă vii: "Contabilitatea nu necesită mai mult timp pentru un număr mare decât pentru cei mici. 10 achiziții de 100 de lire sterline. Art. necesită de zece ori mai mult timp decât o achiziție de 1.000 de lire sterline. element ".
Pentru sfera de circulație a mărfurilor acest lucru are o importanță deosebită, deoarece "în comerț mult mai des decât în industrie, aceeași funcție necesită același timp de lucru, fie că este executat la scară mare sau mică".
Efectul utilizării mijloacelor și obiectelor de muncă: "100 de birouri mici sunt infinit mai scumpe decât 1 mari; 100 de magazine mici de mărfuri - mai scumpe decât 1 mare etc. ".
Specializarea producției nu necesită explicații suplimentare, efectul său asupra îmbunătățirii eficienței este evident. Pentru comercianții cu amănuntul, acest lucru se datorează utilizării echipamentelor specializate pentru depozitare, transport, vânzarea de bunuri, cu specializarea lucrătorilor și managerilor (o mai bună cunoaștere a unui segment al pieței și a clienților).
Economia tehnică din creșterea nivelului de producție se referă în primul rând la industrie, în special la industria grea. De exemplu, este mai eficient să se utilizeze un excavator mare în industria extractivă, comparativ cu cei mici de aceeași capacitate totală, utilizarea vehiculelor grele pentru transportul lung, etc. În același timp, economia tehnică este de asemenea vizibilă în comerț, în sectorul alimentării publice, atunci când se utilizează echipamente mai performante (frigidere, vitrine, etc.).
Având în vedere motivele pentru scăderea eficienței acestei întreprinderi mici, să rezumăm. Punctul extrem de dincolo de care eficacitatea scade este capacitatea maximă de producție a întreprinderii. În exemplul nostru - 17 locuri de muncă. Capacitatea limitată este singurul motiv pentru deteriorarea performanțelor economice și a randamentelor reduse în cazul depășirii capacității de producție.
Alexander Vasilyevich Zyryanov, doctor în economie, profesor, șef al Departamentului de Comerț, Logistică și Marketing, Universitatea de Stat de Economie din Ural (Universitatea Economică de Stat Ural). Cum funcționează performanța economică a unei întreprinderi și a acesteia