Indemnizații de salariu
Scopul principal al bonusurilor este de a încuraja angajații să îmbunătățească rapid abilitățile și nivelul de calificare (alocație pentru conducătorii auto de competență pentru calificare profesională și așa mai departe. D.), un angajament de lucru pe termen lung într-o anumită sferă de activități de producție (spor de vechime). Fiecare societate stabilește lista colectivă acord și procedura de calculare a cotelor care urmează să fie plătite salariaților. Luați în considerare numirea acestora la salariul de bază.
Taxe suplimentare pentru abilități profesionale ridicate
Introducerea indemnizațiilor pentru competențele profesionale creează un nou stimulent pentru dezvoltarea profesională. Principalele criterii de aptitudini profesionale sunt, cum ar fi: afaceri de înaltă calitate, de înaltă calitate a muncii, realizarea cea mai înaltă performanță și calitatea muncii, cunoașterea celor mai bune practici, un nivel ridicat de formare, punerea în aplicare sistematică a standardelor de producție și sarcini standardizate, respectarea exactă a disciplinei tehnologice și de producție, combinație de profesii și operațiuni conexe etc.
Primul pentru aptitudini profesionale înalte este stabilit de către lucrătorii care au atins un nivel ridicat de îndemânare și abilități pentru a-și consolida interesul pentru a-și crește calificările și pentru a-și îmbunătăți performanța în muncă.
În conformitate cu Suplimentul 3 la Acordul General, valoarea primei pentru aptitudini profesionale înalte ar trebui diferențiată de tariful (salariul) în funcție de categoria lucrătorilor, astfel încât lucrătorii:
Această abordare a diferențierii dimensiunii cotelor, în funcție de nivelul de calificare (rang) al lucrătorilor, ar trebui să stimuleze lucrătorii nu numai pentru a-și îmbunătăți abilitățile, ci și pentru a îmbunătăți rezultatele muncii.
Criterii de cote de diferențiere pentru calificare profesională a lucrătorilor decât descărcarea de gestiune poate fi de învățare legate de profesii la nivel (operațiuni) în zona (în echipă), experiența de muncă la uzina pentru profesia respectivă, numărul de mașini care sunt deservite de (în condiții de serviciu mnogostanochnogo), și t . d.
În plus, convenția colectivă la întreprindere poate prevedea condițiile pentru plata marcajului marcat:
- lucrătorii principali - pentru îndeplinirea sarcinilor de producție (normalizate), lipsa penuriei, încălcarea disciplinei tehnologice etc .;
În cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile de mai sus, suprataxa nu va fi plătită sau dimensiunea acesteia poate fi redusă.
Indicatorii pentru stabilirea primelor pentru aptitudini profesionale ridicate ar trebui să țină seama de:
- o performanță stabilă de înaltă calitate a lucrărilor pentru o perioadă lungă de timp (absența unui deficit de muncă, returnarea produselor din alte magazine, atingerea unui nivel ridicat de calitate etc.);
- realizarea sistematică a celor mai înalți indicatori ai muncii în comparație cu indicatorii medii ai lucrătorilor din aceeași profesie etc.
Indicatorii specifici de înaltă calificare profesională pentru diferite grupuri de lucrători sunt dezvoltați direct în întreprindere. La determinarea valorii alocației, este necesar să se furnizeze indicatori care caracterizează abilitățile profesionale ale lucrătorului. În acest caz, raționalizatorii și inventatorii, mentorii etc.,
Sunt acordate indemnizații pentru angajații care au lucrat la întreprindere timp de cel puțin un an și sunt stabiliți în etape. Cuantumul alocației poate fi majorat nu mai mult de o dată pe an.
Suma plăților suplimentare ar trebui determinată de doi sau trei indicatori cantitativi. De exemplu, pentru întreprinderile mașiniști de inginerie în stabilirea cotelor de 4% din acești parametri pot fi: de lucru pe echipamente complexe nu mai puțin de un an, punerea în aplicare a țintei planificate la nivel de mijloc, lucrează cu livrarea prima prezentare de 95-97% din producția; la stabilirea cotelor de 8% - de lucru pe echipamente complexe de la unu la trei ani, căutarea medie mai mare de 3-5% efectua lucrări cu livrarea prima prezentare 97-99%; în cazul în care o taxă suplimentară de 12% - Lucrările la echipamentele complexe de mai mult de trei ani, locul de muncă peste medie cu 5-7%, lucrează cu livrarea prima prezentare - mai mult de 99%.
muncitori calificați angajați în solicitante aplicații care necesită calificare profesională înaltă și experiență de fabricație mari, suprataxe dimensiuni pot fi mărite: IV de evacuare de lucru - până la 16%, V - 20% și VI - până la 24% din nivelul tarifului.
Având în vedere caracteristicile de producție în întreprinderi individuale, este recomandabil să se precizeze mari indicatori de competențe profesionale. Acestea includ: o execuție de înaltă calitate a muncii pentru o anumită perioadă de timp, realizarea sistematică de performanță mai mare în comparație cu media din același sector comercial, cea mai mare performanță a unei lucrări periodice de descărcare de gestiune, în special pe echipamentele complexe, combinația de profesii, respectarea muncii și a disciplinei de producție.
Cantitatea de bonusuri pentru o înaltă calificare profesională în sistemul de salarizare pe oră se determină prin înmulțirea ratei orare (salariu) cu orele lucrate și cu procentul incrementului și împărțind cu 100%.
Cu un sistem de salarizare pe bază de bucăți, marja se calculează ca procent din salariul de bază, determinată pe baza cantității de producție realizate de angajat și a cotelor de rată fixă pentru acesta.
Adăugări pentru clasă pentru șoferii (șoferii) vehiculelor
În conformitate cu Suplimentul 3 la Acordul General, indemnizațiile de clasa II pentru șoferii vehiculelor din clasa a II-a sunt stabilite la 10%, clasa I - 25% din tariful pentru timpul de conducere al șoferului.
Acordul general prevede, de asemenea, pentru stabilirea cotelor pentru mașiniști competenței pentru locomotivele electrice, locomotivele diesel, trenuri electrice și diesel de până la 25% din salariul de bază instalat pentru timpul lucrat mașinist.
Trebuie reamintit faptul că taxa suplimentară este plătită pentru perioada în care conducătorul auto a fost implicat direct în conducerea automobilului (dacă nu este prevăzut altfel în convenția colectivă).
Șoferul din clasă alocă o comisie de calificare la întreprindere, în conformitate cu decizia comisiei de atestare. După aceea, specialistul departamentului de personal (sau persoana autorizată să efectueze înscrieri în carnetul de muncă), în caz de atribuire conducătorului unei anumite clase, introduce o înscriere despre aceasta în carnetul de muncă al angajatului.
Creșterea sau scăderea în clasa conducătorului auto se face pe baza deciziei comisiei de certificare a întreprinderii. Rezultatele atestării sunt aduse la cunoștința persoanei certificate imediat după ședința comisiei. Protocolul cu decizia Comisiei de atestare privind atribuirea sau înlăturarea clasei șoferului este aprobat prin ordinul întreprinderii.
În plus, de exemplu, pentru munca în ore suplimentare, șoferii de mașină plătesc dublul sumei și o taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte cu o rată de 20% din tariful tarifar.
Dacă conducătorul robotului are o natură de călătorie, atunci alocația este stabilită la o rată a tarifelor zilnice. În același timp, suma maximă a cotelor pentru angajați pe zi nu poate depăși cotele maxime ale indemnizațiilor zilnice stabilite de CMU pentru călătoriile în Ucraina. În cazul în care locurile de muncă ale conducătorului auto sunt legate de părăsirea teritoriului Ucrainei, indemnizațiile maxime pentru lucrători pe zi nu pot depăși 80% din ratele zilnice maxime stabilite de CMU pentru călătorii de afaceri în străinătate.
Taxa suplimentară pentru clasă nu este plătită conducătorilor auto, de exemplu, pentru o astfel de muncă:
- eliminarea problemelor minore de trafic - de regulă, aceste lucrări sunt responsabilitatea șoferului și nu se oferă plăți suplimentare;
- efectuarea lucrărilor de reparații - în caz de transfer de conducători auto la lucrările de reparații și întreținere a autoturismelor. În același timp, munca lor este plătită ca reparatori în funcție de categoriile de lăcătuș atribuite fiecărui șofer;
- pentru timpul inactiv - dacă simplul nu este vina conducătorului auto, atunci plata pentru timpul de mers în gol se efectuează la o rată de 2/3 din tariful stabilit;
- alte lucrări.
Taxă suplimentară pentru performanțe ridicate la locul de muncă
În conformitate cu Suplimentul 3 la Acordul General, lucrătorii sunt percepuți pentru realizări ridicate ale muncii cu o rată de până la 50% din salariul oficial. În acest caz, 50% reprezintă dimensiunea maximă a marcajului marcat.
Marjele marcate pot fi atribuite recomandărilor Comisiei de certificare pe baza rezultatelor certificării, care ar trebui reglementate de documentele interne relevante: contractul colectiv și regulamentul privind certificarea lucrătorilor.
Evaluarea calității angajatului pentru a stabili cote pentru merite deosebite în activitatea ar trebui să fie efectuate pe baza amploarea și complexitatea muncii (taxe), instrucțiuni de lucru specifice, standardele de muncă, calendarul și calitatea performanței lor, precum și criteriile care caracterizează calificările angajatului, competența sa, responsabilitate, inițiativă la locul de muncă.
Contractul colectiv de la întreprindere poate fi reglementată procedura de stabilire a cotelor de date datorate, care stabilesc cote și cu siguranță că, în caz de întârziere sarcini, pierderea de performanță, o încălcare a disciplinei muncii lucrătorilor și performanța deteriorarea (în efectuarea evaluării lor)) prin care alocația este stabilită mărime), mărimea cotelor pot fi reduse sau eliminate în întregime.
Anularea cotelor se efectuează la comenzile capului respectiv, cu indicarea obligatorie a circumstanțelor specifice care au afectat anularea certificatelor.