Ceea ce este inclus în experiența de muncă pentru calculul concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă.
Pentru a calcula durata serviciului care vă dă dreptul la o anumită concediu, trebuie:
În cazul în care numele de producție (magazine, profesii, poziții), care sunt enumerate în lista conține mențiunea „angajare permanentă“ sau „întotdeauna de lucru“, pista de timp, după care lucrează în condiții de muncă vătămătoare, include numai acele zile în care lucrătorul a fost efectiv angajate în aceste condiții, cu normă întreagă, a cărei durată este stabilită pentru lucrătorii de producție (magazine, profesie, poziție) (alin. 2 p. 12 instrucțiuni).
2. Determinați numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Se pare că numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă periculoase este calculat în același mod.
3. Calculați numărul de zile de concediu "pentru dăunătoare", care este atribuit angajatului.
Dacă a lucrat la muncă dăunătoare pentru mai puțin de 11 luni, vom folosi formula:
Numărul de zile de concediu suplimentar pentru „dăunător“ la data plecării într-un astfel de concediu = (numărul de zile de complet concediu suplimentar 2za rău „/ 12 luni * numărul de luni întregi de funcționare în muncă periculoase la data plecării în vacanță) - numărul de zile de concediu suplimentar pentru“ dăunător " utilizat de către angajat pentru anul de muncă
Dacă angajatul a lucrat la muncă dăunătoare pentru mai mult de 11 luni, atunci:
- pentru fiecare 11 luni lucrat, are dreptul să plece pentru "dăunătoare" de lungă durată;
- pentru lunile rămase lucrate, numărul de zile de concediu "pentru dăunătoare" este determinat în același mod ca și când angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni.