(Coeziunea Group, coeziunea echipei) - caracteristică a sistemului de relații intercompanie, care arată gradul de evaluări de coincidență, atitudini și poziții ale grupului în raport cu obiecte, oameni, idei, evenimente și altele, în special importante pentru grup ca întreg.
(Coeziunea). Sentimentul "Noi" este gradul de comunicare al membrilor grupului cu ceilalți, de exemplu, datorită simpatiei reciproce.
Termenul este folosit, de obicei, în raport cu un grup de persoane și denotă înclinația membrilor unui grup de a se uni, acționând ca un "front unit" în chestiuni importante cum ar fi regulile de conduită sau preferințele culturale. Există opinia că coeziunea grupului duce la o creștere a eficacității și a influenței acestuia și, în consecință, asupra bunăstării membrilor săi.
(Coeziunea). Sentimentul "Noi" este gradul de comunicare al membrilor grupului cu ceilalți, de exemplu, datorită simpatiei reciproce.
Cuvântul înțeles similar
- unul dintre procesele de dinamică a grupului, care caracterizează gradul de aderare la un grup de membri ai acestuia. Modul în care sunt luați în considerare, de regulă, indicatorii săi specifici: 1) nivelul de simpatie reciprocă în relațiile interpersonale: cu cât membrii grupului sunt mai mult ca unul pe celălalt, cu atât coeziunea este mai mare; 2) gradul de atractivitate al (utilitatea) a grupului membrilor săi - cu atât mai mare numărul de persoane care sunt mulțumiți de șederea lor în grupul celor pentru care valoarea subiectivă a grație dobândite la beneficiile grupului depășește importanța efortului - cea mai mare forța de gravitație și coeziunea sa. Potrivit pionierii conceptului de reprezentări de grup (psiholog american Kurt Lewin, L. Festinger, D. Cartwright, A. Zander și urmașilor lor) coeziunea, solidaritatea de grup are un fel de rezultantă a forțelor care țin de persoane din grup. Se presupune că grupul se întâlnește omul în măsura în care și atâta timp cât el crede că aceasta nu depășește un „beneficiu“ calitatea de membru „costuri“, dar să depășească mai mult decât ar fi, în orice alt grup sau chiar și în afara acesteia. Din această poziție, forța coeziunii este determinată de "echilibrul" gradelor de atractivitate a propriilor grupuri și a altor grupuri accesibile. Printre principalii factori ai coeziunii grupului se numără: 1) similitudinea orientării de bază a membrilor de valoare ai grupului; 2) claritatea și certitudinea scopului grupului; 3) un stil democratic de conducere (leadership); 4) interdependența cooperantă a membrilor grupului în cadrul activităților comune; 5) volumul relativ mic al grupului; 6) prestigiul grupului. Aparatura metodologică pentru măsurarea coeziunii grupurilor este în principal reprezentată de tehnicile sociometrice în diverse modificări și alte varietăți ale procedurii de cercetare. În psihologia internă există o interpretare a coeziunii grupului ca o unitate de orientare a valorii și valoare-obiect (-> integrare în grup).
- unul dintre procesele de dinamică a grupului, care caracterizează gradul de aderare la un grup de membri ai acestuia. Modul în care sunt luați în considerare, de regulă, indicatorii săi specifici: 1) nivelul de simpatie reciprocă în relațiile interpersonale: cu cât membrii grupului sunt mai mult ca unul pe celălalt, cu atât coeziunea este mai mare; 2) gradul de atractivitate al (utilitatea) a grupului membrilor săi - cu atât mai mare numărul de persoane care sunt mulțumiți de șederea lor în grupul celor pentru care valoarea subiectivă a grație dobândite la beneficiile grupului depășește importanța efortului - cea mai mare forța de gravitație și coeziunea sa. Potrivit pionierii conceptului de reprezentări de grup (psiholog american Kurt Lewin, L. Festinger, D. Cartwright, A. Zander și urmașilor lor) coeziunea, solidaritatea de grup are un fel de rezultantă a forțelor care țin de persoane din grup. Se consideră că grupul satisface persoana. în măsura în care și în timp ce el consideră că "beneficiile" aderării la acesta nu depășesc pur și simplu "costurile", ci depășesc mai mult decât ar putea într-un alt grup sau în afara acestuia. Din această poziție, forța coeziunii este determinată de "echilibrul" gradelor de atractivitate a propriilor grupuri și a altor grupuri accesibile. Principalii factori ai coeziunii grupului sunt cel mai adesea: 1) similitudinea orientării valorii de bază a membrilor grupului; 2) claritatea și certitudinea scopului grupului; 3) un stil democratic de conducere (leadership); 4) interdependența cooperantă a membrilor grupului în cadrul activităților comune; 5) volumul relativ mic al grupului; 6) prestigiul grupului. Aparatura metodologică pentru măsurarea coeziunii grupurilor este în principal reprezentată de tehnicile sociometrice în diverse modificări și alte varietăți ale procedurii de cercetare. În psihologia internă există o interpretare a coeziunii grupului ca o unitate de orientare a valorii și obiect-valoare (-> grup de integrare).
- caracterul psihologic al unității membrilor colectivului, manifestată în unitatea de opinii, credințe, tradiții, natura relațiilor interpersonale, dispozițiile și alte componente ale psihicului, precum și în unitatea activității practice.
- caracteristicile psihologice ale unității membrilor echipei. manifestată în unitatea de opinii, convingeri, tradiții, natura relațiilor interpersonale, dispozițiile și alte componente ale psihicului, precum și în unitatea activității practice.
- Eng. coeziune, social (grup); l. Gruppenkohesion; Kohasion, soziale. Gradul de integrare a unui grup, comunitate, societate, inclusiv nivelul de unitate al orientărilor de valoare, puterea relațiilor interpersonale și coerența comportamentului membrilor grupului, comunității și societății în principalele domenii de activitate.