Călătoria de afaceri este o călătorie responsabilă: angajatul trebuie să facă față muncii atribuite într-un timp limitat. Dar dacă se îmbolnăvea pe drum sau la sosire? Și dacă este posibil să trimiteți în călătoria oficială un angajat care este oficial încă pe lista bolnavilor, dar susține că se simte mai bine și este gata să îndeplinească această sarcină?
Din acest articol veți afla:
- este posibilă organizarea unei călătorii de afaceri în timpul șederii spitalului?
- modalitatea de a organiza o călătorie de afaceri în timpul șederii spitalului;
- în ce ordine cheltuielile sunt compensate angajatului care sa îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri.
Este posibil să trimiteți un lucrător într-o călătorie de afaceri în timpul unui spital, cu consimțământul acestuia?
Teoretic, poți să trimiți un angajat într-o călătorie de afaceri, care este în concediu medical din cauza îngrijirii unui membru de familie bolnav. Dacă situația necesită prezența imediată a unui specialist care în prezent absent - de exemplu, îngrijirea unui copil bolnav, angajatorul îl poate cere să meargă înainte și să plece înainte de expirarea perioadei indicate în foaia de invaliditate. Călătoria se face numai cu condiția consimțământului necondiționat al angajatului (pentru angajator este mai bine dacă este stabilit în scris).
În practică, există cazuri de trimitere a angajaților în misiune care au eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii lor. Motive legale de revocare a spitalului la angajatorul nu (spre deosebire de sărbători, atunci când un specialist apel este permis să lucreze în legătură cu nevoile operaționale), precum și dreptul de a interzice angajaților de atribuire, care este în continuare considerată a fi dezactivat temporar, dar nu vrea să amâne sau să anuleze o excursie .
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Efectuăm o călătorie de afaceri în timpul spitalului
Pentru a evita problemele și plângerile din partea supraveghetorilor, ar fi mai bine să amânați călătoria de afaceri până la recuperarea completă a angajatului. Dar dacă problema este urgentă, puteți:
- nu să atragă la locul de muncă în mod oficial, remunerarea angajaților prin emiterea premium (nu cea mai bună opțiune, pentru că este o încălcare a legii, dacă nu cele mai severe - pot apărea consecințe juridice nefavorabile în cazul investigării incidentului);
- încheie cu contractul de drept civil angajat pentru executarea unor lucrări (în cadrul raportului de muncă salariatul beneficiază de prestații pentru incapacitate temporară de muncă, și în dreptul civil - plata pentru serviciile organizației, în acest caz - o călătorie de afaceri).
Cu toate acestea, boala nu este planificată în avans și poate depăși în orice moment - de exemplu, când angajatul a ajuns deja la destinație. Și este important să livreze cât mai curând posibil, în reputația angajatorului: este posibil ca el va decide să extindă călătoria (ordinea separată se eliberează în acest sens), iar în cazul în care acesta este un loc de muncă foarte responsabil, care nu poate fi amânată - pentru executarea directa a unui alt angajat. După întoarcerea salariatului, este necesar să se noteze zilele de îmbolnăvire din fișa de lucru și zilele efectuării misiunii de serviciu (pe baza originalului foii de concediu medical).
Cum să ramburseze angajatul care a eliberat concediul medical într-o călătorie de afaceri?
În cazul în care angajatul este bolnav în timpul călătoriei oficiale și a rămas pentru o perioadă de concediu medical, acesta are dreptul la rambursarea pe cheltuiala angajatorului a următoarelor cheltuieli:
- cheltuielile zilnice (cheltuieli pentru nevoile interne în timpul călătoriei);
- spital;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe.
Cu primele două tipuri de costuri este simplu: diurnă plătită pentru întreaga călătorie, chiar și în zilele în care lucrătorul nu poate din cauza unei boli pentru a efectua o comandă de serviciu sau a reveni la locul lor de reședință permanentă, iar plățile incapacitate temporară de muncă sunt acordate în mod obișnuit. În ceea ce privește costurile de angajare, totul depinde de locul de ședere în perioada de boală. În cazul în care angajatul a fost tratat într-un spital, angajatorul nu compensează costurile de locuințe pentru zile bolnavi, iar în cazul în care tratamentul a fost ambulatoriu, trebuie să ramburseze costurile de închirierea unei case, apartament sau camera de hotel. Motivele pentru acordarea plăților sunt documente care confirmă cheltuielile (cecuri, chitanțe etc.), precum și o foaie de invaliditate eliberată în mod corespunzător eliberată la locul călătoriei de afaceri.
Fișiere atașate
- Regulamentele privind călătoriile de afaceri (eșantion) .doc
- Comandă privind încetarea călătoriei de afaceri și retragerea angajatului (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentul privind călătoriile de afaceri (necompletat) .doc
- Comandă la trimiterea unui angajat la o călătorie de afaceri (eșantion) .doc