În același timp, după cum spun experții, angajatorul are dreptul de a stabili într-un act de reglementare locală interzicerea fumatului în timpul orelor de lucru în îndeplinirea obligațiilor de muncă, indiferent de locația angajatului. Acest lucru este de o importanță fundamentală pentru lucrătorii cu o natură de călătorie, pentru care nu se stabilește un anumit loc de muncă.
Astfel, prin stabilirea în actul de reglementare locală a organizației interzicerea fumatului numai pe teritoriul său, angajatul nu poate fi condus la răspunderea disciplinară pentru fumatul din afara organizației. Chiar dacă se întâmplă în timpul orelor de lucru în îndeplinirea obligațiilor de muncă. O excepție ar fi o încălcare a regulilor de siguranță în executarea lucrărilor de întreținere a instalațiilor de gaze etc.
În special, în cazul examinat de către angajator, a devenit cunoscut faptul că angajatul cu caracter de călătorie al locului de muncă fumat în timpul executării sarcinilor sale de muncă în apartamentul clientului, în timp ce fumatul a fost interzis numai pe teritoriul organizației. Specialiștii au explicat că în acest caz angajatorul nu are dreptul de a implica angajatul în răspunderea disciplinară.
Data transferului este transferată dacă termenul contractului de muncă expiră în ziua în care angajatul restituie sângele și componentele sale? Aflați în "Enciclopedia soluțiilor: relațiile de muncă, Cadrele" versiunii Internet a sistemului GARANT. Obțineți acces gratuit pentru 3 zile gratuit!
Amintiți-vă că procedura de aducere la răspundere disciplinară este stabilită prin art. 192 din Codul Muncii. iar interdicția de a fuma în anumite teritorii, în spații și în dotări este reglementată de art. 12 din Legea privind interzicerea fumatului).
Este posibil să se ia o vacanță imediat după încheierea perioadei de probă, ce trebuie făcut dacă angajatorul forțează să fie în contact în timpul restului și dacă vacanța neutilizată va "arde" în material.
În legătură cu schimbările în condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice.
Chiar dacă pe acest cont a fost încheiat un contract special în timpul rezilierii contractului de muncă.
Cu toate acestea, dacă în concediu angajatul își îndeplinește efectiv obligațiile de serviciu, încălcarea disciplinei de muncă poate deveni baza pentru concediere.