Valery V. Kafidov
Kafidov Valery Viktorovici
doctor în științe economice, profesor universitar,
Muncitor onorat al Școlii Superioare din Rusia, profesor al Departamentului de Microeconomie,
Academia Rusă de Economie Națională și Serviciu Public (RASHiGS), sub președintele Federației Ruse,
Profesor de la Departamentul de Management al Ingineriei și de Afaceri
Universitatea de Prietenie a Persoanelor din Rusia (RUDN)
Rezumat: Articolul examinează impactul caracterului, conținutului și condițiilor de muncă asupra atractivității profesiei și satisfacției față de munca pompierilor. Datele cercetării sociologice. Sunt propuse măsuri de creștere a prestigiului, popularității și atractivității profesiei și a muncii pompierilor
Adnotare: Articolul descrie influența naturii, conținutului și condițiilor de muncă asupra atractivității profesiei și a satisfacției profesionale a pompierilor. Datele cercetării sociologice. Măsuri de amânare pentru a spori prestigiul, popularitatea și atractivitatea profesiei și a muncii pompierilor
Cuvinte cheie: prestigiu, popularitate, atractivitate profesională și muncă, foc, protecție la foc
Cuvinte cheie: prestigiul, popularitatea, recursul profesiei și al forței de muncă, pompierul, pompierii
La începutul secolului, de la mijlocul anilor '80 până la sfârșitul anilor '90, a existat o nevoie de cercetare psihologică și sociologică în domeniul protecției împotriva incendiilor. Direcția psihologică a fost dezvoltată cu succes în cadrul cercetării lui A.P. Samonova, V. I. Dutova, M.I. Marina. Am dezvoltat direcția sociologică de cercetare și am formulat teoria sociologică a siguranței la foc [1, 2]. Ulterior, un număr de cercetători, în special VBMotorin, au continuat acest subiect. Ce a fost legat de această creștere a științei sociologice și psihologice. Pe de o parte, complexitatea crescândă a obiectelor de protecție și a pericolelor acestora, pe de altă parte - înțelegerea nevoii de securitate. Au început studii sociologice sistematice de atitudini publice la foc probleme de siguranță și securitate la incendiu, satisfacția de locuri de muncă, și de cercetare legate de acesta, prestigiul, popularitatea și atractivitatea profesiei și care lucrează în protecția împotriva incendiilor. În ajunul noului secol, foc de protecție, în funcție de populație, a avut cel mai mare prestigiu printre alte servicii de salvare și de urgență, și a concurat doar cu ambulanta. Datorită situației economice dificile din țară și a șomajului, departamentul de pompieri a fost suficient de bine pregătit. Dar deja la acel moment am avertizat că odată cu creșterea economiei situația s-ar putea schimba radical. Mai mult decât atât, au existat schimbări organizatorice și departamentul de pompieri a absorbit noua agenție, al căror număr a fost inițial de zece ori mai puțin absorbite de către serviciul. În perioada anterioară, toate convinși că profesia de foc dificile și periculoase, și se pare destul de logic, a transferat toate departamentele de pompieri cu taxă trei schimburi la programul chetyrehsmenny. Pe de altă parte, mi sa părut ciudat ca un număr de departamente să plătească foarte mult pentru muncitori în zilele lucrătoare până la trei. În același timp, intensitatea ocupării forței de muncă a pompierilor la apeluri în timpul zilei de serviciu nu este mare. Operațiunile efectuate și echipamentul utilizat nu necesită o calificare ridicată a forței de muncă a lucrătorilor. Ei aleg o profesie destul de accidental și nu se asociază cu ea toată viața profesională și cariera. A ajuns la concluzia că, pentru tânărul luptător în unele regiuni destul de salarii de 9 mii. Ruble pe lună, și o medie de 20 de mii. Ruble. O consecință a acestei politici a fost situația în care până la 30% din posturile din departamentele de pompieri ale unor regiuni s-au dovedit a fi vacante.
Ignorarea acestei situații este imposibilă, deoarece serviciul de pompieri este în prezent foarte extins. Potrivit Ministerului Situațiilor de Urgență din Federația Rusă, Serviciul de Pompieri de Stat (GSP) este:
- 220.000 de oameni
- 13.600 de clădiri și structuri, inclusiv mai mult de 4.000 de clădiri ale departamentelor de pompieri
- 18 634 de camioane de pompieri principale și speciale
- 49 bărci de foc
Unitățile SBS angajează anual aproximativ 2.000.000 de călătorii, salvează mai mult de 90.000 de persoane din distrugere și răniri și peste 120 de miliarde de ruble în valori materiale ". [3]
Pe baza datelor de mai sus, a fost necesar să revenim la justificarea unor astfel de concepte precum satisfacția locului de muncă pentru lucrătorii de protecție împotriva incendiilor, prestigiul, popularitatea și atractivitatea profesiei și munca în domeniul protecției împotriva incendiilor.
Un caracteristici specifice de satisfacție de locuri de muncă sunt înregistrate în termeni de prestigiu, popularitate și atractivitatea profesiilor și a forței de muncă.
Popularitatea profesiei - promovarea opiniei publice bazate pe informirovannostilyudeyi contribuie la alegerea profesiei și satisfacția ulterioară.
Pentru a regreta profund alegerea unei profesii de pompier este adesea accidentală. Cine dintre noi nu visează să devenim un pompier în 5-6 ani? Cu toate acestea, crescând, puțini oameni tind să implementeze acest vis din copilărie. Popularizarea profesiei nu dă o idee corectă asupra profesiei, naturii și condițiilor de muncă.
"Este greu să numești o profesie care să fie comparabilă în pericol pentru specialitatea pompierilor. Această lucrare cere unei persoane nu numai să limiteze concentrarea forțelor fizice, ci și forțele pentru a arăta curaj remarcabil și pentru a realiza fapte în sensul literal al cuvântului. Nivelul de responsabilitate colosal ar trebui să fie bine încurajat, însă nivelul veniturilor lucrătorilor în sferele bugetare a ridicat întotdeauna întrebări. [5]. Și pentru ce sunt necesare astfel de cerințe pentru pompieri, poate fi consecința unui echipament tehnic scăzut. Împotriva pericolului ridicat, trebuie asigurată siguranță înaltă. Este acceptat pathetic că "Codul de onoare al pompierilor obligă să își riste propria viață în numele salvării oamenilor". Un pompier nu este doar o profesie, ci o stare specială a minții. Un astfel de suflet nu devine niciodată învechit, nu se închide în sine; ea este întotdeauna deschisă și mereu pregătită pentru o faptă. " [6]. În primul rând, trebuie remarcat faptul că nu există un astfel de cod. În al doilea rând, un profesionist nu ar trebui să fie un erou. Întregul sistem de siguranță împotriva incendiilor trebuie să creeze condiții pentru funcționarea și funcționarea în condiții de siguranță a tuturor funcțiilor atribuite pompierilor.
Între timp, organizația este slabă, vom vedea astfel de declarații de orientare în carieră (ProfGid. Cariera Centrul Elmira Davydova) incendiul cu risc ridicat de boli cardiovasculare (acest lucru este scris în 1928), o varietate de leziuni, situații de stres. Și dacă cineva vrea să salveze oamenii, nu-i este teamă de efort fizic greu, de foc, de fum și de un salariu modest, poate alege profesia de pompier. Dacă nu, atunci este mai bine să alegeți ceva "mai liniștit". Se pare că acest lucru este valabil doar pentru candidatul pentru postul de pompier.
Trebuie remarcat faptul că, în majoritatea cazurilor, profesia este aleasă după părăsirea școlii. Iar posturile pompierilor sunt oameni, servind mai ales în armată. Studiile arată că lucrătorii admiși la protecția împotriva incendiilor imediat după un serviciu militar urgent sunt adesea elementul cel mai instabil. Protecția împotriva incendiilor pentru astfel de lucrători reprezintă un punct intermediar pentru obținerea unei profesii permanente. Această situație sa schimbat puțin peste decenii. Deci a fost în 1924-1926, când media pentru acele vremuri și un studiu amplu pentru noi în domeniul protecției împotriva incendiilor din Moscova și din provincie (chestionate 1500 de persoane) [7]. Situația sa dezvoltat astfel încât 93,9% din întregul personal erau din sat, pentru care protecția împotriva incendiilor era un loc de adaptare la viața urbană. Odată ce a existat o muncă decentă și o locuință, angajatul a părăsit departamentul de pompieri. Nu căuta un loc de muncă în caz de incendiu, ar fi putut auzi foarte puțin despre ea, în orice caz, singura pregătire pentru el este serviciul militar.
O trăsătură distinctivă a profesiei unui pompier este, în primul rând, o parte din neformalitatea sa. O "pasarelă" (asociată cu fluctuația mare a personalului) nu poate fi un loc pentru dezvoltarea unui sistem solid și clar de competențe și cunoștințe, pe care noi îl numim o profesie. Particularitatea profesiei și importanța sa economică, bineînțeles, vorbesc pentru necesitatea unei selecții stricte a lucrătorilor "[7].
Studiile efectuate la sfârșitul secolului trecut și la începutul acestui secol au arătat că o creștere a proporției pompierilor cu o experiență de muncă de mai puțin de cinci ani este însoțită de o scădere a ponderii personalului care lucrează timp de 15-25 ani. Durata medie de serviciu în protecția împotriva incendiilor a scăzut de la 9,8 la 6,5 ani. Aceste procese continuă până în prezent. Modificările care au avut loc au necesitat o schimbare în sistemul de formare și gestionare. Nu modificați numai motivul principal de intrare în departamentele de pompieri - posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă sau de a vă angaja în agricultura auxiliară într-o zi liberă. Acest lucru se datorează salariilor scăzute și oportunităților sporite pentru antreprenoriatul privat.
Deoarece profesia de pompier necesită o selecție profesională grea, pentru aceasta trebuie să fie furnizată o anumită redundanță a candidaților. Acum observăm că o selecție grea poate fi o consecință a echipamentului tehnic insuficient al muncii. Acest lucru are, desigur, un impact asupra atractivității profesiei și a muncii.
Având în vedere activitățile pompierilor, legate direct de stingerea incendiilor, este necesar să se țină seama de aritmia înaltă a muncii lor. Numărul apelurilor departamentului operațional variază în funcție de timpul din an și de zi. În majoritatea orașelor rusești, timpul de angajare a birourilor pentru apeluri nu reprezintă o fracțiune semnificativă (aproximativ 3%) a taxelor vamale. Cu toate acestea, personalul este forțat să rămână în modul de așteptare constant și este, de asemenea, o muncă grea. Principalele activități de luptă sunt în timpul serviciului de noapte, iar productivitatea muncii pe timp de noapte este cu 20% mai scăzută decât în timpul zilei.
Programarea existentă a zilelor de incendiu nu pare să contribuie, de asemenea, la asigurarea celei mai mari capacități de stingere a incendiilor în timpul nopții, deoarece lecțiile se desfășoară în timpul zilei, munca în gospodărie etc. În plus, regimul zilnic de serviciu este stabilit fără o justificare științifică suficientă. În același timp, modul de funcționare zilnic presupune recrutarea de lucrători concentrată pe aceste condiții.
Căutarea modului cel mai rațional de servicii din cadrul departamentului de pompieri este asociată cu necesitatea unui complex de cercetare și dezvoltare în următoarele domenii:
Unele probleme tehnice enumerate în această listă au fost deja rezolvate parțial.
Dacă luați în considerare exemplul unui calcul al gărzii militare pentru protecția districtului Padunsky, puteți observa că, de obicei, 10-12 persoane sunt la datorie [8]:
Un simplu calcul arată că în camioanele de pompieri, doi sau trei oameni pleacă pentru calcularea luptelor. Dar cum ar trebui să fie acești lucrători. Este posibil ca, spre deosebire de metodele existente, calculul să nu fie făcut de mașini, ci de numărul de specialiști echipați cu echipament pentru îndeplinirea misiunii de luptă. Poate că ar trebui să fie specialiști cu studii secundare profesionale sau superioare.
Odată cu posibilitatea de a folosi timpul liber pentru câștiguri, unul dintre motivele principale pentru intrarea în serviciu în domeniul protecției împotriva incendiilor a unei anumite părți a angajaților este povestea și eroismul profesiei. Acest factor trebuie dezvoltat, dar în condiții moderne nu poate avea un efect semnificativ asupra situației.
Clima în echipă depinde de selecția calitativă a personalului. Această problemă îngrijorează oamenii de știință și practicienii din multe țări. Studiile arată că persoanele care nu trec prin astfel de selecții sunt adesea în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile, formarea și instruirea, de asemenea, nu dau efectul dorit. Ocuparea unor pompieri nepotrivite (de multe indicatori) duce la nemulțumirea lor față de muncă, nepregătirea, expunerea la stres.
Rezumând câteva rezultate, trebuie repetat că:
Modul zilnic de serviciu presupune recrutarea de angajați care se orientează exact spre aceste condiții;
contrar metodelor existente, calculul numărului de unități de pompieri ar trebui să fie efectuat nu numai de numărul de vehicule, ci și de numărul de specialiști (cu învățământ secundar profesional sau superior) echipați cu echipament pentru îndeplinirea misiunii de luptă;
un profesionist nu ar trebui să fie erou, întregul sistem de siguranță împotriva incendiilor ar trebui să creeze condiții pentru funcționarea și funcționarea în condiții de siguranță a tuturor funcțiilor de luptă împotriva incendiilor.