Ce este important să țineți cont atunci când selectați driverele?
O mulțime depinde de calitățile profesionale ale șoferului: livrarea la timp și siguranța încărcăturii, durata de viață a pasagerilor pe care îi transportă, integritatea mașinii pe care operează. Numai un profesionist la nivel înalt poate asigura îndeplinirea tuturor acestor obiective. De obicei, nu există criterii clare pentru alegerea unui șofer sau, mai degrabă, fiecare dintre ele este foarte subiectivă și depinde de preferințele clientului final. Dar atunci când alegeți un driver, există unele caracteristici care nu pot fi trecute cu vederea în nici un fel.
Când selectați driverele, este important să acordați atenție cât de mult șoferul înțelege dispozitivul mașinii, indiferent dacă va fi capabil să facă reparații minore fără să aștepte specialiști. Șoferii experimentați pot naviga prin semne chiar și în orașe nefamiliare, fără a pierde în același timp. Acest lucru economisește mult timp, care este cheltuit pentru livrarea de bunuri sau pe drum. O atenție deosebită trebuie acordată atitudinii conducătorului auto față de consumul de alcool. Deci, este normal, dacă șoferul își poate permite să bea, când are o zi liberă, dar este absolut inacceptabil că a făcut-o la locul de muncă.
În ceea ce privește alegerea șoferilor personali, aici este necesar să nu pierdem din vedere locul de reședință al candidaților, în mod ideal, el ar trebui să locuiască aproape de un potențial angajator. De asemenea, atunci când alegeți un șofer personal, trebuie să țineți cont de caracteristicile personalității candidaților, deoarece fiecare dintre clienți are propriile preferințe privind caracterul potențialului angajat. Plecând de la toate cele de mai sus, atunci când creați o descriere a postului, trebuie să luați în considerare toate cerințele care vor fi prezentate candidatului.
Este important să nu uitați de condițiile de muncă pe care le puteți oferi candidatului. Cea mai eficientă este plasarea locurilor de muncă vacante în resursele de internet și în ziarele din oraș. Atunci când se efectuează interviuri, este important să se acorde atenție apariției candidaților, semne care pot indica prezența obiceiurilor proaste și prezența confirmării medicale a stării de sănătate.
Numele serviciului și artistul
Oferim selecție calitativă a personalului disponibil pentru bugetul oricărei companii. Cost fix și abilitatea de a selecta opțiuni suplimentare pentru selecție. Prețul începe de la 12 500 rub. pentru un post vacant închis, fără plată anticipată. Experiența de închidere a posturilor vacante din următoarele.
Ofer servicii de recrutare pentru diverse meserii: muncitori specializati in constructii: finisatori, constructori, instalatori, tâmplari, portari, șoferi, personal de birou, angajați în diferite organizații profesionale, manageri.
Ofer servicii de recrutare în Tula. Crearea unui profil de post vacant, colaborarea cu directorii de departamente (definirea competențelor și funcțiilor cheie); Plasarea posturilor vacante pe site-urile de internet; Căutarea și selecția candidaților + selecția regională; Efectuarea.
Gata de a participa la proiectele de selecție, de la distanță, metode convenabile de schimbare. Sunt o persoană cu o singură minte, am experiență în comunicarea cu oamenii, experiență în realizarea unui chestionar. Competențe organizaționale, responsabilitate, prudență, pragmatism, inteligență.
Voi face o selecție masivă de personal în următoarele specialități: un bucătar, un casier, un curățitor, un șofer curier, un încărcător, un curier, un portar. Cu o rată a salariului de 130 de ruble pe oră. Plătiți 3000 de ruble pe persoană pentru o săptămână de lucru. Selectarea candidaților de la distanță, cu o prealabilă.
Experiență în HR de peste 7 ani. Manager de posturi - recrutare, inspector departament HR, lider HR manager, director resurse umane. Este autonom în muncă. Selectarea personalului de orice nivel și specializare (producție, comerț, construcții, transport, servicii).
Un recruiter privat independent va oferi servicii pentru găsirea și selectarea driverelor pentru compania dvs. Lucrez cu agenții de recrutare și angajatori direcți. Există acces la CV + propria bază de date a candidaților. Căutarea continuă imediat după primirea aplicației.
Ofer servicii de recrutare in domeniul extractiei si transportului materiilor prime, constructiilor si productiei. Abilitati de management: - Experienta manageriala, construirea unei strategii de dezvoltare pe termen lung, definirea si efectuarea tacticii.
Suntem implicați în selectarea personalului pe teritoriul Republicii Buryatia și în regiunile din apropiere. Căutăm angajați, inclusiv de la distanță. Există o bază extinsă de solicitanți de locuri de muncă - profesioniști cu experiență de muncă solidă (șoferi buldozer, mașiniști.
Este gata sa ofere servicii de selectare a specialistilor pentru transport si logistica depozitului Logistica transporturilor (soferi, logistici logistici internationali, specialisti in comertul exterior, sef de departament de transport, sef de activitate economica straina, manageri.
Ofer un serviciu pentru selectarea șoferilor de autoturisme din Moscova și regiunea Moscovei. Realizați selecția șoferilor de taxi, șoferilor, transportatorilor de mărfuri, șoferilor de birou, șoferilor personali și de familie (inclusiv conducătorii auto de conducere sau șoferii de rang înalt).
Dragi clienți, ofer servicii în căutarea și selecția personalului pentru personalul liniar și de masă. Ofer servicii de recrutare. Căutarea personalului clasic include toate etapele de selecție a personalului: de la căutarea inițială la clearance-ul.
Când căut personal, folosesc: - modul tradițional (surse de deschidere) - selecția regională - căutarea după recomandări - căutare directă (headhunting) Nu lucrez cu proiecte de selecție în masă și de specialități de lucru. Am făcut-o.
Efectuez căutarea și selecția angajaților pentru posturile vacante pentru șoferi, agenți de pază, vânzători-casieri. Plasarea locurilor vacante pe site-uri, primirea de apeluri și chestionare din partea candidaților. Aflu dacă îndeplinesc cerințele și le trimit organizației pentru muncă. Preturi.
Rezolvați eficient problema pentru clienți - cum să formați driverele într-un taxi. Ii trag pe șoferi de la l / a într-un taxi pentru a lucra printr-o aplicație ca Maxim, Dolphin, Yandex.taxi, Get Taxi și așa mai departe în orașe cu o populație de 600.000 de oameni. Numărul mediu.
Oferim servicii de recrutare. Agenție de profil extins (mai mult de cinci specializări). Căutarea și selectarea personalului pentru conducerea companiilor de distribuție multinaționale și rusești, personalul financiar și economic, HR, specialiști IT.
Agenția noastră de recrutare are oameni talentați, bine pregătiți și entuziaști care sunt bine pregătiți în condițiile economice actuale. Pentru a îndeplini sarcinile stabilite pentru selectarea personalului, agenția noastră de recrutare are.
Experiență mare, viteză mare, preț onest, garanție, voi găsi pinguini în Africa, un elefant în Antarctica. Pregătit pentru selecție în masă.organizare de lucru cu personalul, lucrul cu candidații, interviu, luarea deciziilor este potrivită sau nu;