În cazul în care instanța recunoaște că demiterea este ilegală, decizia de reintegrare a unui angajat concediat ilegal la locul de muncă este supusă executării imediate. În timpul absenței forțate, angajatul poate conta pe câștigurile medii și pe despăgubirile pentru daune morale.
litigii de muncă cu privire la cererile de lucrători pentru reintegrarea, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă sunt luate în considerare în mod direct în instanțele de judecată. Litigiile cu privire la eliberarea din funcție costum angajatului este stabilită o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă, sau de la data la care angajatul a refuzat să primească ordinul de concediere sau de muncă de înregistrare. În acest caz, pentru repunerea să fie luate în considerare de către instanța de judecată, înainte de sfârșitul lunii (Art. 154 din Codul de procedură civilă RF).
Anularea comenzii (comenzii) privind concedierea este necesară prin emiterea unei comenzi. Deoarece legislația nu are o formă unificată a unei astfel de ordini, vă sugerăm să utilizați opțiunea prezentată în partea dreaptă
Astfel, angajatorul trebuie imediat, după ce a primit (în fapt, primirea) o hotărâre privind reintegrarea la locul de muncă, să emită un ordin de reintegrare a angajatului la locul de muncă și să-l recunoscă la locul de muncă anterior. Important din punct de vedere practic este necesitatea familiarizării angajatului reconstituit cu această ordine, precum și crearea tuturor condițiilor reale necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă.
În cazul în care angajatul evită trimitere la ordinea este fie absentă la locul de muncă, angajatorul trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a informa salariatul cu privire la publicarea ordinului și posibilitatea de a începe lucrul. Pentru a formaliza un astfel de comportament urmează un act în care trebuie stabilite următoarele puncte pe care muncitorul:
- refuză să se familiarizeze cu ordinul de reintegrare la locul de muncă;
- este informat în alte moduri despre o astfel de ordine și despre oportunitatea de a începe activitatea;
- evită îndeplinirea îndatoririlor anterioare.
Intrările în registrul de lucru
Când angajatul este restabilit la locul de muncă, trebuie să se facă corecții în carnetul său de muncă. În acest caz, înregistrarea concedierii este recunoscută ca nevalidă și face o intrare corectă.
În coloana 1 cartea de muncă aplică numărul de secvență ulterioară în coloana 2 se face intrările dată în coloana 3 scrie: „Număr record de un astfel de vid, readus la lucrarea anterioară.“ În coloana 4 este înscrisă o trimitere la ordinul de reintegrare la locul de muncă.
În același timp, pe prima pagină (pagina de titlu) ocuparea forței de muncă anterioare de înregistrare scrie: „In loc de duplicatul eliberat“, indicând seria și numărul său și să dea proprietarului de carte. În colțul din dreapta sus al primei pagini a înregistrării duplicat ocuparea forței de muncă face o inscripție: „duplicat“ și toate intrările făcute în registrul de lucru a fost transferat într-un duplicat, cu excepția înregistrării invalide. Nu există nici un document pentru înregistrarea unui angajat duplicat angajatorului. Cartea repetă pur și simplu toate înregistrările anterioare, cu excepția celor nevalide. După înregistrarea duplicatului carnetului de lucru, informațiile despre el trebuie să fie înscrise în cartea de înregistrare a mișcării cărților de lucru și a inserțiilor în ele.
Plata absenței forțate și compensarea daunelor morale
Instanța în cazul recunoașterii concedierii ilegale decide să plătească angajatului veniturile medii pentru perioada de inactivitate impusă, sau diferența de remunerație pentru toate lucrările run-time plătit (art. 2, art. 394 din LC RF).
Plata absenteismului forțat este destinată să compenseze salariatul pentru câștigurile nerealizate în cazul concedierii ilegale. O astfel de obligație a angajatorului este o măsură a răspunderii sale materiale față de angajat (articolul 234 din LC RF).
La determinarea valorii plății pentru o perioadă de absență forțată, câștigul mediu obținut în favoarea salariatului în acest interval de timp nu se reduce prin:
- valoarea salariilor primite de la un alt angajator, indiferent dacă angajatul a lucrat pentru el în ziua concedierii sau nu;
- prestațiile de invaliditate temporară plătite salariatului în perioada de absență;
- indemnizațiile de șomaj pe care le-a primit în timpul perioadei de absență forțată, deoarece aceste plăți efectuate de legislația în vigoare nu sunt incluse în numărul de plăți care urmează să fie compensate pentru determinarea valorii plății pentru timpul absenței forțate.
Un astfel de test este făcut de instanță. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la necesitatea compensării plății compensatorii pentru veniturile medii pentru perioada absenței forțate în timpul procesului. După încetarea procesului, angajatorul va fi obligat să plătească suma veniturilor medii indicate în documentul executiv emis pe baza hotărârii judecătorești.
În plus, în caz de concediere fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere, instanța poate, la cererea salariatului de a decide cu privire la recuperarea în favoarea compensației monetare angajat pentru prejudiciul moral cauzat lui prin acțiunile specificate (art. 9, art. 394 din RF LC). Această sumă de compensare stabilită de instanța de judecată în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz în parte, ținând seama de volumul și natura suferinței morale și fizice cauzate de angajat, gradul angajatorului de vinovăție și de alte circumstanțe demne de atenție, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
Următoarele măsuri de răspundere pot fi aplicate unui angajator care nu a executat o hotărâre judecătorească privind reintegrarea imediată a unui angajat la locul de muncă:
- comisionul executiv (articolele 105, 106 din Legea nr. 229-FZ);
- amendă administrativă (articolul 17.15 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse);
- să plătească angajatului salariul mediu sau diferența de remunerație pe baza instanței, pentru moment din ziua în care decizia privind repunerea datei de executare a documentului executiv (art. 396 din LC RF).
Examinarea articolului: Ivan Mikhailov, consultant juridic GARANT, consilier juridic
Aviz: Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Codul Muncii nu conține un motiv special pentru concedierea dintr-o nouă locație, dacă angajatul este reintegrat în postul său anterior. Prin urmare, salariatul poate fi concediat prin acordul părților sau pe cont propriu. Având în vedere că hotărârea instanței privind restabilirea este supusă executării imediate, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.
Compania, în care angajatul a obținut recent un loc de muncă, înregistrează concedierea pe unul din motivele din carnetul de muncă sub numărul următor.
Evidența concedierii în caz de recunoaștere a ilegalității concedierii de către instanță și refacerea lucrării anterioare este recunoscută ca nevalabilă. De exemplu: "Înregistrarea din spatele numelui este atât de nevalidă, restaurată la vechea sa lucrare". În coloana 4 se face trimitere la ordinul de reintegrare la locul de muncă.
Având în vedere că angajatul se recuperează de la locul de muncă anterior, în loc să semneze un nou contract de muncă, ultima intrare poate fi următoarea: "Înscrierea pentru numărul este atât de nevalidă, restaurată la locul de muncă precedent. (a se indica numele complet și abreviat al fostei societăți). " În acest caz, înainte de ultima înregistrare, numele companiei nu poate fi produs.