Reglementarea relațiilor de muncă, Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "CP") presupune participarea angajatului la relațiile juridice. Dar există situații în care angajatul este absent pentru o perioadă lungă de timp la locul de muncă, iar în locul domiciliului său nu există informații despre locul de ședere al acestuia.
Pentru a elimina incertitudinea în relațiile de muncă cauzate de absența prelungită a angajatului, recunoscut de către instanța de judecată ca fiind lipsă consacrat în TK ca bază pentru încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (alin. 6, art. 44 LC).
Procedura de recunoaștere a celor lipsă
O absență necunoscută constă în absența unui cetățean de lungă durată (de cel puțin un an) la locul de reședință stabilit de instanță, în legătură cu care nu a putut stabili locul șederii sale.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Angajatorul poate solicita recunoașterea angajatului ca persoană lipsă. Ar trebui să precizeze scopul recunoașterii cetățeanului ca lipsă (în cazul nostru, să rezilieze contractul de muncă) și să precizeze circumstanțele care confirmă absența necunoscută a unui cetățean.
Terminarea contractului de muncă are loc indiferent de voința părților
Vă atragem atenția asupra faptului că, atunci când angajatul este recunoscut ca lipsă, contractul de muncă nu este reziliat. Relațiile de muncă încetează, indiferent de voința părților, întrucât una dintre părțile la raportul juridic - angajatul - este recunoscută de instanță drept lipsă.
Procedura de apel în fața Curții
Să examineze o cerere de recunoaștere a unui cetățean ca o parte necunoscută lipsă din a treia artă. 369 din Codul de procedură civilă al Republicii Belarus (denumit în continuare "Codul de procedură civilă") stabilește o procedură specială. Angajatorul depune o cerere de recunoaștere a cetățeanului ca fiind dispărută în instanța de judecată la locul organizației (persoana depune o cerere la locul de reședință) (articolul 368 din Codul de procedură civilă).
În virtutea primei părți a art. 369 CPC, o procedură de recunoaștere a unui cetățean ca lipsă este inițiată la cererea persoanelor interesate.
Încercați să localizați un angajat dispărut
Publicația trebuie să conțină:
Curtea constată, unii cetățeni (rude, vecini, colegi și alții.) Pot furniza informații despre lipsă, și decide dacă să le numesc în calitate de martori, solicitând informații despre el de la persoane juridice.
În cazul în care există dovezi de amenințarea jefuirea de pagube materiale sau lipsă, instanța va emite o hotărâre, care oferă autorităților de tutelă numește un tutore asupra proprietății pentru ao proteja. Instanța notifică procurorului despre momentul examinării cazului, a cărui participare în astfel de cazuri este obligatorie.
După examinarea cazului, instanța emite o decizie motivată de a recunoaște cetățeanul ca lipsă sau de a refuza să facă acest lucru. Decizia instanței trebuie să conțină numele, prenumele, patronimicul cetățeanului, data și locul nașterii, ultimul loc cunoscut de reședință. Atunci când cererea este satisfăcută, instanța indică în decizie începutul unei absențe necunoscute.
În locul angajatului dispărut, puteți lua altul
Până la decizia instanței privind recunoașterea unui lucrător lipsă în utilizarea pontajul de timp în fața numelor astfel de angajat poate pune un semn de „NN“ (neprezentării din motive necunoscute).
De la fixarea în evidența personalului a absenței unui angajat, departamentul contabil al organizației are toate motivele să nu perceapă un astfel de angajat cu salariu.
Ca regulă generală, angajatorul poate încheia cu un contract de muncă pe durată determinată lucrător pe durata mandatului unui angajat temporar absente, care a fost ținut deschis (p. 4, art. 17 LC). În cazul unei absențe necunoscută a angajatului, care, de exemplu, a avut responsabilități importante, angajatorul, în scopul de a minimiza efectele negative ale producției pot încheia cu alți lucrători contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de executare a îndatoririlor angajatului care lipsesc. înlocuirea Durata unui angajat temporar absente, care a fost salvat de locuri de muncă (poziție), poate fi de până la 4 luni (prima parte a art. 292 LC).
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Înainte de intrarea în vigoare a recunoașterii de către Curte a cetățeanului ca lipsă și, astfel, încetarea contractului său de muncă salariatul continuă să fie în mod oficial în relațiile de muncă cu angajatorul.
De asemenea, trebuie să remarcăm că situația nu trebuie exclusă atunci când, înainte de intrarea în vigoare a deciziei instanței, angajatul absent poate raporta locul șederii sale și poate furniza informații cu privire la existența unui motiv valabil pentru aceasta.
Baza de încetare a contractului de muncă
Decizia instanței de a recunoaște cetățeanul în calitate de persoană dispărută, care a intrat în vigoare, va constitui baza pentru încetarea contractului de muncă în temeiul art. 44 TC. În "Fundația" ordinului de concediere a salariatului în legătură cu recunoașterea lipsei sale, trebuie indicată decizia instanței, data și numărul acesteia.
Executăm încetarea contractului de muncă
Rezilierea contractului de muncă în temeiul alineatului (6) al art. 44 de proceduri TC sunt efectuate din motive generale, adică prin emiterea unei ordine corespunzătoare a angajatorului.
O probă a ordinului de încetare a contractului de muncă în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind lipsă este disponibilă în secțiunea "Documentație utilă" la p. 28 al revistei.
La stabilirea datei de încetare a unui contract de muncă cu un angajat recunoscut ca fiind lipsă, trebuie respectate regulile din partea 7 din art. 50 TC. Se stabilește că ziua concedierii angajatului este ultima zi de muncă.
După încetarea contractului de muncă conform punctului 6 al art. 44 TC este necesar să se rezolve problema salariilor, care a fost acumulată angajatului, dar pe care nu a primit-o.
Ca regulă generală, atunci când salariatul este concediat, toate plățile datorate acestuia de la angajator se efectuează în ziua concedierii (articolul 77 TC).
O probă de introducere a unei înregistrări în carnetul de lucru al unui angajat recunoscut ca lipsă este prezentată în secțiunea "Documentația utilă" la pag. 28 al revistei.
În cazul apariției sau al găsirii locului de ședere al unui angajat recunoscut ca lipsă, instanța anulează decizia de al recunoaște ca fiind dispărută (articolul 40 din Codul civil). În același timp, Codul civil definește consecințele, însă acestea privesc numai relațiile de proprietate, și nu relațiile de muncă.
Din păcate, TC nu determină consecințele juridice ale apariției sau locului angajatului care este recunoscut ca lipsă.
Nu există un consens cu privire la problema restaurării unui astfel de angajat la locul de muncă în literatura juridică. În acest caz, angajatorul însuși ia o decizie.