Știm cu toții că există muncitori care nu vor să plece în orice circumstanțe. Și în vremea noastră, mulți încearcă să salveze, să economisească bani și să se lepede de dreptul la odihnă. Există cazuri în care angajații nu iau concediu pentru mai mulți ani sau chiar duzini de ani. În mod rezonabil, se pune întrebarea: ce să faci cu sărbătorile necontrolate și dacă ard?
Normele Codului Muncii și ale Convenției privind durata concediului și împărțirea acestuia pe părți corespund în totalitate una cu cealaltă. Conform articolului 3 al Convenției, durata nu poate fi mai mică de trei săptămâni, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii - concediul este de 28 de zile calendaristice.
Articolul 8 din Convenția din partea pauză de vacanță posibil, astfel încât una dintre părțile vacanța este de cel puțin două săptămâni de lucru continuu, în conformitate cu articolul 125 din Codul muncii - o parte din concediu trebuie să fie de cel puțin 14 de zile calendaristice. Sunt de acord între ele și regulile privind "adâncimea" perioadei pentru care se acordă concediu.
În conformitate cu articolul 9 al Convenției, o parte continuă a concediului este furnizat și utilizat cel târziu în termen de un an, iar soldul plătit anual nu părăsi mai târziu de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă plece.
Codul muncii prevede că, în unele cazuri, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat. Nu oferiți unui angajat o vacanță anuală plătită timp de doi ani consecutivi este interzisă.
Folosiți concediul pentru odihnă este posibil numai în ultimii doi ani. Cu alte cuvinte, angajatorului îi este interzis să acorde concediu mai mult de doi ani de muncă. Nerespectarea acestei proceduri este considerată o încălcare a dreptului muncii, pentru care se prevede o amendă.
Astfel, puteți folosi vacanța de odihnă numai în ultimii doi ani. Cu alte cuvinte, angajatorului îi este interzis să acorde concediu mai mult de doi ani de muncă. Nerespectarea acestei proceduri este considerată o încălcare a dreptului muncii, pentru care se prevede o amendă. În cazul în care compania nu oferă angajatului o vacanță timp de doi ani consecutivi, acesta poate fi amendat.
Dar muncitorul va pierde doar timpul acordat de legislație pentru odihnă. "Burns" numai timp eliberat pentru odihnă și nu este folosit pentru o perioadă mai mare de doi ani.
Dar banii pentru vacanțe neutilizate, inclusiv pentru perioada de început de doi ani, angajatul va primi în continuare ca compensație pentru concediul neutilizat la concediere. Și pentru noi este cel mai adesea o cheltuială în plus neplanificate pentru plata.
Calculați compensația
Compensarea monetară pentru vacanțele neutilizate se plătește:
- la demitere, conform articolului 127 din Codul muncii;
- la cererea scrisă a salariatului pentru acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii.
Femeile însărcinate și lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, concediul de bază plătit, nu pot fi înlocuiți cu compensații monetare. Compania nu are dreptul să plătească bani în loc de concediu plătit suplimentar și acei angajați angajați în locuri de muncă dăunătoare sau periculoase.
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat se calculează după cum urmează.
Formula pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată
Iar veniturile zilnice medii sunt calculate în același mod ca și când plătiți pentru concediu "obișnuit".
După stabilirea venitului mediu zilnic, este necesar să aflați câte zile de concediu sunt puse la dispoziția angajatului pentru perioada petrecută. Ca regulă generală, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu în fiecare an. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de această dată, atunci numărul de zile de concediu este determinat proporțional cu lunile lucrate. Pentru o lună completă de muncă, există 2,33 zile de concediu (28 de zile, 12 luni).
Apoi, (la cererea scrisă a salariatului), va oferi primul concediu neutilizate, iar apoi respingerea (acest lucru nu se aplică în cazurile în care o persoană este concediat pentru acțiuni culpabile). În această zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu.
O adevărată revistă despre activitatea unui contabil astăzi. Publicația nu publică teorii sau norme ale legilor, toate textele - experiența reală a contabililor, directorilor, avocaților și cadrelor. un articol interesant "pentru tine" în fiecare cameră va găsi orice angajat al companiei.
