Noua idee de afaceri: venituri pasive fără prea mult efort și riscuri. →
Și dacă, cu prețul eforturilor uriașe, vă veți strădui pentru imposibilul și veți îndeplini tot ceea ce vi se încredințează - literalmente în fiecare zi veți fi încărcați cu muncă până când vă veți preda și veți arunca drapelul alb.
Recunoști situația? Acesta este modul în care acționează mulți manageri, în timp ce își verifică simultan angajații, așa cum spun ei, pentru loialitate. În același timp, niciunul dintre acești "înțelepți" însuși nu va oferi să vă ridice salariul, nu vorbiți despre el, toată aparența lui arătând absență sau uitare, dacă nu începeți singur conversația. Cum de a începe o astfel de conversație? Ce sa fac?
Nu vă grăbiți și amenințăți să plecați. Este recomandabil să faceți un ultimatum când ați decis în cele din urmă să vă schimbați locul de muncă. sunt invitați la o poziție profitabilă care vă convine. Dacă nu există "aerodrom de rezervă" în spatele dvs. - nu vă amestecați în probleme. Încearcă să vorbești cu șeful tău fără nici o amenințare. Și pur și simplu, ca și cum, din întâmplare, cereți o majorare.
Liderii iubesc oamenii încrezători în sine, astfel încât să vă depășiți frica - apelul dvs. va face cea mai favorabilă impresie asupra șefului. Și patronul tău nu poate scăpa de niște scuze sau glume. Arătați-i cele mai recente realizări în forma cea mai comprimată, suficiente pentru o evaluare obiectivă a eforturilor, rezultatelor.
Un subordonat calificat știe cum să ceară o creștere, probabilitatea de eșec va fi zero. Cum să obțină măiestrie? Ce măsuri trebuie luate? În primul rând, trebuie să ghicim cu succes momentul conversației, când nu numai afacerile tale personale merg bine, ci și compania în ansamblu. În al doilea rând, elaborați un plan pentru conversație, specificați în mod clar argumentele dvs., pregătiți acele programe sau lista menționate mai sus.
Cât de corect să realizăm o creștere a carierei?
În al cincilea rând, nu ezitați să specificați când va fi dat răspunsul final la solicitarea dvs. Ce meritați cu adevărat, mai devreme sau mai târziu va fi și a ta. Și dacă acționați cu înțelepciune și calm, ziua triumfului dvs. este chiar la colț!
Promovarea nu este un avans, ci o consolidare oficială a situației actuale din echipă. Într-o companie în care rolurile între angajați sunt distribuite cu competență, în cazul în care liderul și liderul sunt o singură persoană, acestea se descurcă cu ușurință cu sarcinile la îndemână și realizează în mod constant profituri bune.
Prin urmare, cum să nu răsuciți și locul pe care îl veți lua mereu. Dacă acest lucru nu se întâmplă în compania curentă, atunci în altul se va întâmpla în mod necesar. Principalul lucru este că managerul său înțelege că depinde mult de satisfacția angajaților cu salariu și poziție, dacă nu toate - soarta companiei și întreaga afacere.
Idee de afaceri nouă: primiți venit pasiv fără prea mult efort. →