Bună ziua! În virtutea art. 72 RF LC modificarea anumitor prevederi ale contractului de muncă de către părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod.
Acord de modificare a clauzelor contractului de muncă
este în scris.
În acest caz, în virtutea art. 74 LC RF, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator .
Ie în cazul în care o zi de lucru de 8 ore, cauzată de schimbările tehnologice (bine, cum ar fi din oțel, la un echipament nou de lucru sau o nouă metodă pentru a efectua o exploatare minieră de cărbune) - angajatorul s-ar putea transfera la o zi de lucru de 8 ore, dar cu condiția ca Contractul colectiv nu stabilește o zi lucrătoare cu o durată mai scurtă.
Dacă o zi lucrătoare de 8 ore este luată în legătură cu "situația economică" - acțiunile angajatorului sunt ilegale.
Pentru a contesta acțiunile angajatorului poate fi în inspecția muncii
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.