Dacă persoanele cu dizabilități lucrează în cadrul companiei, angajatorul trebuie să creeze condiții speciale de muncă pentru aceștia. Această cerință este cuprinsă în art. 224 din Codul Muncii. Despre modul de implementare, este descris în articol.
În dreptul persoanei cu dizabilități de a lucra
Documente care confirmă dizabilitatea
Cine trebuie să aplice noile norme sanitare?
Răspunderea pentru încălcarea lor
Normele sanitare se aplică tuturor ramurilor de activitate economică, întreprinderi, instituții și organizații de toate formele de proprietate, indiferent de sfera de activitate și de afiliere departamentale, care folosesc munca a persoanelor cu handicap (alin. 1.3 din Regulamentul sanitare).
Potrivit art. 6.3 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse pentru încălcarea normelor sanitare se aplică o amendă:
- asupra funcționarilor organizației - de la 500 la 1000 de ruble;
- persoane juridice - de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.
Normele sanitare impun cerințe de igienă obligatorii:
- la condițiile de muncă;
- echipamente;
- principalele locuri de muncă;
- îngrijirea medicală și salubrizarea lucrătorilor cu handicap, etc.
Condițiile de muncă ale persoanelor cu dizabilități și programul de lucru
Conform părții 2 din art. 209 din Codul muncii, condițiile de muncă reprezintă o combinație a factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează capacitatea de muncă și sănătatea lucrătorilor.
Condițiile de muncă pentru lucrătorii cu dizabilități ar trebui să corespundă:
- legislația actuală (clauza 3.5.1 din Regulamentul sanitar);
- programe de reabilitare generală și individuală pentru persoanele cu dizabilități (clauza 3.5.1 și partea 1, paragraful 4.3 din Regulile sanitare).
Astfel, angajatorul trebuie să acorde atenție contraindicațiilor și recomandărilor privind condițiile de lucru disponibile care sunt cuprinse în programul de reabilitare. De exemplu, recomandări privind nivelul permis de zgomot, vibrații, infrasunete, radiații electromagnetice, praf etc. Acest lucru este menționat în Partea 2, paragraful 4.3 din Regulamentul sanitar.
Poate un angajat trebuie să lucreze:
- cu încărcătură fizică, dinamică și statică mică sau moderată;
- în principal într-o poziție liberă, așezată, cu posibilitatea de a schimba poziția corpului, în unele cazuri - în picioare sau în picioare;
- nu sunt asociate cu tranziții.
La organizarea activității persoanelor cu handicap, angajatorul trebuie să țină seama de toți acești factori.
Condiții de muncă contraindicate pentru persoanele cu dizabilități
Condițiile de muncă în care persoanele cu dizabilități nu au voie să lucreze sunt specificate în § 4.2 din Regulamentul sanitar. Acestea includ condițiile de lucru în care sunt depășite standardele de igienă. Poate fi:
- factorii fizici (zgomot, vibrații, temperatura aerului, umiditatea și mobilitatea aerului, radiațiile electromagnetice, electricitatea statică, iluminarea etc.);
- factorii chimici (praf, contaminarea cu gaz a aerului în zona de lucru);
- factori biologici (microorganisme patogene și produse ale activității lor vitale);
- încărcături fizice, dinamice și statice atunci când se ridică și se mișcă, ținând greutăți, lucrează în poziții inconfortabile, mers pe jos prelungit;
- stresul neuropsihiatric (senzoriale, emoționale, intelectuale, monotonie, munca în schimburi de noapte, cu o zi lucrătoare prelungită).
Cerințe pentru spațiile în care lucrează persoanele cu handicap
Luați în considerare cerințele stabilite de normele sanitare pentru instalațiile industriale și sanitare.
În conformitate cu § 4.15 din Reglementările sanitare, nu pot fi plasate locuri de muncă permanente pentru persoanele cu handicap în subsolurile subsolului și subsolului, precum și în clădirile fără iluminat natural și schimb de aer.
Volumul unei instalații de producție pentru un lucrător cu handicap trebuie să fie de cel puțin 15 metri cubi. m, suprafață - nu mai puțin de 4,5 mp. m, înălțime - nu mai puțin de 3,2 m. Vă rugăm să rețineți: această zonă nu include echipamentele tehnologice, zona de trecere, căile de acces, depozitarea intermediară a materialelor și a produselor finite. Acest lucru este menționat la punctul 4.16 din Regulamentul sanitar.
Podelele din zonele de producție trebuie să fie calde și nu alunecoase (punctul 4.19 din Regulamentul sanitar).
Cerințele pentru zonele de odihnă la întreprinderile unde lucrează lucrătorii cu handicap sunt enumerate în clauzele 5.1-5.5 din Regulamentul sanitar:
- suprafața spațiilor este determinată la o rată de 0,3 metri pătrați. m pe lucrător, dar nu mai puțin de 12 metri pătrați. m (în funcție de grupul de procese de producție). Distanța de la spațiile de producție la încăperile de odihnă nu este mai mare de 75 m;
- În zonele de odihnă, pe lângă mobilierul confortabil, ar trebui echipate mai multe locuri pentru minciună.
În plus, întreprinderea trebuie să aibă:
- sali de mese, bufete, camere pentru mancare (muncitorii trebuie sa primeasca mese fierbinti);
- centrul de sănătate (cabinetul medicului, camera de tratament și camera în care persoanele cu handicap pot rămâne în caz de deteriorare severă a sănătății).
Curățarea umedă a încăperilor ar trebui făcută la sfârșitul fiecărei ture.
Organizarea locurilor de muncă
Aranjamentul echipamentului și mobilierului la locul de muncă al persoanelor cu handicap ar trebui să asigure siguranța și confortul muncii. Lucrările Orgtehosnastka pentru persoanele cu dizabilități (mese, mese de lucru, rafturi, dulapuri) trebuie să corespundă datelor antropometrice ale interpretului (vezi tabelul de la pagina 111).
Factorii sanitari și igienici ai mediului de producție
În conformitate cu punctul 4.21 din Regulamentul sanitar, parametrii microclimatului, zgomotul, vibrațiile, iluminarea, mediul aerian și factorii chimici ai mediului de producție sunt stabiliți în conformitate cu cerințele actualei legislații sanitare.
Zgomot și vibrații. Dacă în camera de producție a depășit nivelul admisibil de zgomot și vibrații care urmează să fie aplicate absorbanți culbutori, ecrane sau diverse absorbanți bucata (de exemplu, prisme și bile, este suspendat în camera în apropierea sursei de zgomot) absorbant.
În birouri reduce zgomotul nedorit a recomandat utilizarea sunetului placări de absorbție de perete, tavane acustice, podele și covoare biblioteci și rafturi stații de lucru dezactivate de izolare. Aceste cerințe sunt prevăzute în § 4.9 din Regulamentul sanitar.
Iluminare. Atunci când organizați iluminarea locului de muncă al persoanei cu handicap, este necesar ca lumina să cadă la locul de muncă din lateral, oblic și din spate. Acest lucru este menționat la punctul 4.11 din Regulamentul sanitar.
Luați în considerare cerințele speciale pentru organizarea muncii persoanelor cu dizabilități prin înfrângerea anumitor funcții și sisteme ale corpului.
Persoanele invalide din grupul II și, în mod excepțional, grupa III de pacienți bacilari, pot fi admiși în întreprinderile care angajează persoane cu handicap din cauza tuberculozei pulmonare.
Cerințele de bază pentru spațiile în care acești angajați lucrează și condițiile sanitare și igienice sunt specificate în clauzele 6.1.3 - 6.1.21 din Regulamentul sanitar:
- ferestrele ar trebui să se confrunte cu partea însorită;
- lucrătorii sănătoși și bolnavi trebuie să mănânce și să procedeze separat;
- În aer nu ar trebui să existe substanțe cu efect iritant asupra tractului respirator.
Dar cea mai importantă cerință este dezinfectarea hainelor și a spațiilor (clasele 6.1.11 - 6.1.15 din Regulamentul sanitar). Controlul implementării măsurilor de dezinfecție se realizează de către angajator (paragraful 6.1.21 al Regulamentului sanitar).
În întreprinderile în care lucrează persoanele cu dizabilități, este interzisă utilizarea pacienților cu tuberculoză pulmonară în producerea de articole pentru copii, produse pentru industria alimentară și sisteme de catering. Acest lucru este menționat la punctul 6.1.19 din Regulamentul sanitar.
Boli ale sistemului cardiovascular
Întreprinderile care angajează persoanele cu handicap din cauza bolilor cardiovasculare sunt menționate (punctul 6.2.1 din Regulamentul sanitar):
- invalizi ai grupului III;
- ca excepție, invalizi ai grupului II, în conformitate cu recomandările MCEC;
- invalizi din cauza altor boli somatice.
Ferestrele spațiilor de producție ar trebui să ajungă la partea umbroasă. Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să oferiți protecție împotriva luminii solare directe. Când localizați dulapurile și structurile raftului, trebuie să excludeți trunchiul forțat al trunchiului. Rafturile trebuie plasate la nivelul umărului și nu mai sus de creșterea umană.
La locurile de muncă ale persoanelor cu handicap care suferă de boli cardiovasculare, nu există substanțe chimice nocive, radiații termice și electromagnetice, vibrații locale, radiații ultraviolete.
Boli neuropsihiatrice
Lista bolilor neuromusculare în care o persoană cu dizabilități este autorizată să lucreze este prezentată la punctul 6.3.1 din Regulamentul sanitar.
Cerințele de bază pentru instalații de producție în care sunt dezactivate de lucru include numărul minim de partiții între stațiile de lucru a lucrătorilor cu handicap, instalarea dispozitivelor de protecție în zone periculoase (de exemplu, pe scări), utilizarea ochelarilor de protecție pentru geamuri ferestre și altele.
Boli ale organelor de vedere
Lucrarea pe care persoanele cu deficiențe de vedere o pot face poate depinde de starea funcțiilor lor vizuale de bază (secțiunea 6.4.1 din Regulamentul sanitar). Persoanelor cu deficiențe de vedere nu li se permite să lucreze cu surse de vibrații locale și zgomote (Secțiunea 6.4.12 din Reglementările sanitare).
Cerința principală pentru organizarea locului de muncă - oferă locuri de muncă și echipamente tehnologice sistemului de ghidare (tactil, auditiv, vizual), pentru a ajuta o persoană cu handicap pentru a naviga la locul de muncă (punctul 6.4.3 și 6.4.8 din Regulamentul sanitare ..). Iluminarea la locul de muncă trebuie stabilită luând în considerare boala persoanei cu handicap. Pe măsură ce lumina naturală scade, lumina artificială trebuie conectată automat.
Afecțiuni ale auzului
Persoanele cu deficiențe de auz pot lucra la întreprinderi la egalitate cu persoanele sănătoase. Dar ei nu au voie să muncească:
- cu incendii și substanțe explozive;
- mecanisme de mișcare;
- în condiții de zgomot intens și vibrații de producție la nivel local;
- asupra producției de substanțe, agravarea deteriorării organelor de auz și de echilibru.
Introduceți linkul în: