Compensarea de concediu, dacă nu în vacanță
Bună ziua. spune-mi, vă rog, ce fel de compensare ar trebui să fie în bani:
câștigul mediu lunar pe parcursul anului a fost de 25 de mii de ruble. plus minus, dar media anuală pentru această lună a fost de 25 mii.
Nu m-am dus niciodată în vacanță pe tot parcursul anului (compania este mare, curată, toți banii albi). Cât ar trebui să obțin compensația? ar trebui să obțin alte bani decât bani de vacanță și de procesare.
Răspunsurile avocaților (1)
O zi bună, Vladimir!
Într-adevăr, concediu neutilizate nu vei rămâne compensate. Cu toate acestea, nu ar trebui să o confundați cu "vacanța". „Vacanță“ - acestea sunt fonduri care angajatorul vă plătește pentru atâta timp cât vă aflați în concediu plătit - de fapt, face de vacanță „plătit.“ Pe măsură ce părăsiți nu este folosit, atunci pe tot parcursul anului a primit un salariu, și, prin urmare, de vânzare nu te bazezi.
Acum ar trebui clarificat modul în care se despăgubește vacanța neutilizată. În primul rând, trebuie remarcat faptul că, în cazul în care o vacanță nu a fost utilizată de un angajat în acest an, ea poate fi amânată până în anul următor, însă, potrivit art. 124 din LC RF, acest lucru este permis în cazuri excepționale, și anume:
... când lăsați angajatul în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
În consecință, nerespectarea acestei proceduri de către angajator poate indica o încălcare a legilor muncii.
Cu toate acestea, vacanta ta nu va dispărut și sa mutat în anul curent - se adaugă la eliberarea, situația din anul curent, care este, în cazul în care o regulă generală, pe care ar trebui să plece 28 de zile calendaristice, dar în acest an s-ar putea beneficia de un concediu anual plătit în 48 de zile calendaristice.
Aveți dreptul să împărțiți posibilul concediu în părți, în modul prevăzut de art. 125 TC RF, fiecare parte nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice.
De asemenea, conform art. 126 din Codul muncii, aveți dreptul de a înlocui o parte din vacanță în plus față de setul standard de 28 de zile calendaristice, compensații bănești, care vor fi calculate pe baza veniturilor medii (pentru detalii - A se vedea „Reguli de sărbători regulate și suplimentare“ (aprobate de către BCN a URSS 30/04/1930 .. N 169)).
Cu cele mai bune urări, Ponomarenko Nikita.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.