Cum se calculează nivelul de rentabilitate
Indicatorul rentabilității este important pentru a se distinge cu veniturile. Dacă venitul reflectă pur și simplu cifra de afaceri totală a companiei (este calculată în ruble), atunci rentabilitatea este eficiența activității sale (exprimată în%). Profitabil poate fi numit orice afacere, care a adus rezultatele perioadei de profit. Dacă se primește o pierdere, profitabilitatea va fi negativă.
În activitățile comerciale, rentabilitatea unui bun se calculează ca raportul dintre profitul net și cost. Rentabilitatea bunurilor (servicii) = profitul net din vânzări (servicii de randare) / cost * 100%.
Rentabilitatea vânzărilor (serviciilor) = profitul / venitul net * 100%. Să presupunem că firma se ocupă cu vânzarea de îmbrăcăminte pentru femei. A cumpărat bunuri în valoare de 12 milioane de ruble. vândute - pentru 28 de milioane de ruble. În același timp, cheltuielile de gestiune și comerciale au totalizat 5 milioane de ruble. Astfel, profitul a ajuns la 11 milioane de ruble. și rentabilitatea bunurilor - 11/12 * 100 = 91%.
Rentabilitatea serviciilor se calculează în mod similar, în acest caz nu prețul de achiziție a bunurilor, ci, de exemplu, costul achiziționării de instrumente, plata forței de muncă pentru lucrători etc., este luată în considerare în prețul de cost.
La evaluarea rentabilității vânzărilor, profitul net și cifra de afaceri a companiei sunt luate în considerare. Dacă luați ca exemplu un magazin de îmbrăcăminte. atunci acesta va fi egal cu = 11/28 * 100% = 39,2%. Folosind această formulă este de dorit să evaluăm fiecare grup de mărfuri separat. De exemplu, rentabilitatea vânzărilor de tricouri, adidași. pungi etc. Acest lucru va permite identificarea celor mai eficiente poziții din sortiment, precum și a celor care trebuie lucrate pentru a crește rentabilitatea.
Nivel acceptabil de rentabilitate în funcție de industrie
Dacă ați ajuns la concluzia că sunteți în serios în spatele concurenților dvs. în ceea ce privește eficiența de a face afaceri, trebuie să lucrați pentru a crește nivelul de rentabilitate. Această sarcină poate fi realizată printr-o politică de marketing competentă care vizează creșterea bazei de clienți și asigurarea creșterii cifrei de afaceri a mărfurilor, precum și obținerea de oferte mai favorabile de la furnizorii de bunuri (sau subcontractanți).
Munca feminină diferă de bărbat nu numai prin caracteristicile sale fizice, ci și prin anumite nuanțe psihologice. Dacă bărbații sunt înclinați spre conducere, ceea ce le permite să fie conducători și avocați buni, atunci femeile au mai multă perseverență și capacitatea de a se concentra asupra detaliilor.
Femeile au tendința de a gravita spre munca colectivă, în timp ce bărbații au tendința de a lucra individual. Acest lucru nu se datorează structurii psihicului, ci diferenței în educația fetelor și băieților. Dacă prima este mai inferioară, atunci a doua deja din copilărie schimbă partea responsabilității. Acest lucru poate explica de ce fetele tind să găsească sprijin în munca colectivă, iar băieții doresc să fie grupul de reflecție al unui astfel de colectiv.
Există doar profesii de femei. în care există foarte puțini bărbați. Acestea sunt casieri, profesori de grădinițe, administratori (stewardesi).
Activitatea casierului este asociată cu perseverența și capacitatea de a se concentra pe câteva lucruri mici, care, prin natura lor, nu sunt prea interesați de bărbați. Profesia profesorului este un adevărat test pentru psihic. Și reprezentanții sexului mai puternic sunt mai capabili să facă față gestionării Boeing-ului și conducerii unei companii mai mari decât cu o grămadă de copii agitați.
Bărbații nu pot fi educatori dintr-un singur motiv simplu - au abilități de comunicare foarte puțin sau deloc cu copiii mici. În general, bebelușii sunt angajați în mame și bunici, iar tații și bunicii sunt implicați în procesul de educație, atunci când copilul merge la școală.
Profesia de stewardes necesită rezistență la stres și abilitatea de a găsi un limbaj comun cu oameni diferiți. Prin urmare, este mai interesant pentru femei. Bărbații se simt mai mult ca un căpitan, un lider, nu un personal de serviciu. Din același motiv, personalul medical junior, secretarii, ghidurile și consultanții de vânzări sunt mai predispuși să fie femei.
Este deja clar că munca femeilor. în general, este legată de sfera serviciului. Prin urmare, și maeștrii de manichiură, cosmetologi și coafori, devin mai ales fete. Deși, ca în orice profesie, există excepții peste tot.
În plus, adesea, fetele aleg o profesie legată de formare. Cadre didactice, bonași, bibliotecari, tutori - în majoritatea covârșitoare - femei.
Multe fete pot avea sentimentul că profesiile femeilor sunt foarte plictisitoare. Nu e așa. Timpul nu se oprește și astăzi există o mulțime de locuri de muncă creative pentru sexul cel mai corect.
Una dintre aceste profesii este managerul de turism. Oferă un venit bun și, de asemenea, vă permite să învățați în mod constant ceva nou. În plus, managerii de turism au o gamă largă de comunicări, astfel încât să existe întotdeauna posibilitatea de a găsi noi prieteni și fani.
Multe fete sunt atrase de munca designerului. Aceasta este o modalitate foarte bună de a vă exprima. Și câștigurile sunt destul de decente. Firește, dacă o femeie are un sentiment de scop și talent.
O altă profesie neobișnuită pentru o femeie este un specialist în etichetă. Potrivit pentru fete. care visează să intre într-o societate superioară și iubesc să fie în centrul atenției.