În companiile mari, există mai multe departamente și unități care își îndeplinesc funcțiile. Oamenii care lucrează alături de zi cu zi formează o echipă coerentă și fiecare dintre ei urmărește același rezultat. Dacă acordul nu se rezolvă, eroii faimoasei fabule a lui Krylov apar în fața noastră într-o interpretare modernă.
De aceea prietenia în birou este o idee bună. Un coleg ideal este unul căruia îi respectați, căruia îi puteți avea încredere. În caz contrar, o ședere comună într-un spațiu închis se transformă în tortură emoțională. Înainte de a fi semne care indică subminarea încrederii.
El este mai preocupat de succesul personal
Suntem cu toții îngrijorați de creșterea personală și de carieră, toți dorim să creștem salariul, recunoașterea colegilor și o bună evaluare a autorităților. Aceste calități generează o concurență sănătoasă în cadrul colectivului, ceea ce oferă un rezultat comun. Dar când unul dintre angajați strânge prea mult pătură, există un dezechilibru. Și deși democrația a fost construită pe principiile individualismului, nimeni nu va nega faptul că un ranger singuratic nu va supraviețui în condițiile unei mari metropole pe termen lung. Această condiție poate fi aplicată și pentru companii. Fără parteneri buni, pregătiți în orice moment pentru acoperirea riscului, nu trebuie să conta pe rezultat. În cazul în care colegul dvs. este prea izolat de echipa și se ocupă numai de problemele sale, fiecare membru al echipei dvs. va suferi în cele din urmă.
El își însușește toate ideile, participând la proiecte comune
Încrederea într-un coleg poate fi subminată de îndată ce îți dai seama că-și profită de cele mai multe idei comune. Ați discutat acest lucru împreună și el, care dorește să apară în fața conducerii în rolul de lider, vă demonstrează o formă de lipsă de respect. Un astfel de angajat crede că "omul este un lup pentru om" și "toate mijloacele sunt bune în război". Apexul ipocriziei este o idee complet furată. El nu a participat la brainstorming, nu a cultivat planul de dezvoltare pentru o lungă perioadă de timp. Tocmai a fost în fața ta și acum se va odihni pe lauri.
Spre bârfe în jurul biroului
Încearcă să-și curme favoarea cu șeful
El are deja experiența trădării
El nu ia critici
Oamenii care au ajuns deja la succes, vorbesc despre importanța abilității de a accepta critici. Uneori săgețile critice pot fi constructive. Timpul nu se oprește și tehnologiile se schimbă, se fac ajustări în fluxul de lucru. Ceea ce ați fost învățat la universitate acum 10 ani astăzi poate fi depășit fără speranță. Lucrand într-o companie mare, este important sa fiti mereu deschis dialogului. Acest lucru crește productivitatea departamentului în ansamblu. Acum, aruncă o privire la colegul tău. Îți ia comentariile cu ostilitate și, mai rău, e gata să te învinovățești pentru erorile tale greșite? Se pare că el este o parte suplimentară în echipa dvs., subminând în mod sistematic atmosfera din echipă din interior.
Vă face să vă simțiți izolați
Uneori, un angajat de succes în intrigile corporative creează un grup propriu în jurul lui. Desigur, nu aveai un loc în această grămadă. Ați fost aleși ca un obiect de ridicol nesfârșit, iar acum vă simțiți la locul de muncă profund nemulțumiți. Acest tip de oameni se formează în liceu. Întotdeauna încearcă să formeze grupuri în jurul lor, care includ numai elita. Toți ceilalți devin învinuiți pentru ei. Țineți minte că, pe seama voastră, ei vor continua să se afirme. În acest caz, nu este vorba de productivitate din partea dvs.
Ai prins un coleg într-o minciună
Aproape fiecare birou are angajați sau angajați care întârzie cu regularitate să muncească. Ei se lasă să nu participe la o întâlnire de afaceri și în acest moment sunt implicați în probleme personale. Dacă un coleg vă cere adesea să îl înlocuiți sau să îl ajutați cu executarea proiectului, este posibil ca această persoană să-și aleagă rolul unui oportunist pentru el însuși. Nu este nevoie să lucrați atunci când colegii buni își iau o parte din autoritatea dvs. Ei bine, pentru a obține un acord mai rapid, trebuie să veniți urgent cu o rudă bolnavă, un accident de circulație, un divorț iminent și o serie de alte scuze. Ei știu că o minciună mai incredibilă, cu atât mai probabil că veți crede în ea.
El este gata să facă orice pentru a fi cel mai bun
După cum am spus deja, concurența sănătoasă ajută angajații să atingă un nou nivel de productivitate. Dar când colegul tău depășește cu mult principiile morale, acesta este un motiv bun pentru a ține un ochi. O persoană care este pregătită să facă totul pentru a deveni cea mai bună va trece peste cap, folosind toate trucuri și trucuri cunoscute și necunoscute. Dacă cineva schimbă regulile de interacțiune în cadrul colectivului, adaptându-i la ele, o astfel de persoană nu este demnă de încrederea ta.
El te invidiază
Nu e de mirare că invidia a fost pusă pe lista a șapte păcate mortale. Prin urmare, dacă cineva din echipa dvs. are acest sentiment, stați departe de această persoană. Mai devreme sau mai târziu va duce la probleme. Persoanele înșelătoare doresc ca colegii lor mai de succes să fie răi, dar pot fi calculați prin nemulțumiri constante și priviri oblice.
9 cele mai teribile rochii de mireasa Desigur, pregatirea pentru nunta, fiecare mireasa crede ca aceasta este ziua ei, ceremonia ei, si de aceea isi poate permite sa faca orice vrea.
