Vă putem ajuta să vă scrieți lucrarea, luând-o parțial sau complet de unul singur. Puteți să vă înscrieți pentru o activitate prin completarea formularului de comandă. Sau contactați-mă pentru sfaturi.
"Meteorologia barierei ca o tehnologie integrată de selecție primară a candidaților pentru ocuparea unei posturi vacante"
În prezent, problema găsirii de noi abordări și principii pentru gestionarea personalului devine urgentă, în special, la sistemul de personal. Managementul personalului de astăzi trebuie să vizeze obținerea eficienței companiei și a angajaților, dezvoltându-și nevoile și abilitățile la nivel înalt pentru activitatea creativă, comunicarea și interesul intern în dezvoltarea și îmbunătățirea întreprinderii.
Sistemul modern de personal ar trebui asociat cu dezvoltarea și implementarea politicii de personal, care include:
- planificarea, selecția, angajarea, plasarea resurselor de muncă;
- adaptarea, formarea și instruirea angajaților;
- promovare, carieră;
- stimularea muncii; condițiile de muncă;
- depășirea situațiilor de conflict din echipă.
Dezvoltarea sistemului de management al personalului este strâns legată de introducerea de noi principii ale politicii de personal, incluzând, printre altele, crearea unor mecanisme obiective și transparente de selectare a candidaților la posturi.
În orice organizație, selecția angajaților este judecată cu mare atenție, deoarece calitatea resurselor umane a determinat întotdeauna capacitățile organizației. Cu toate acestea, tehnologiile anterioare de evaluare preliminară a candidaților nu au fost utilizate atât de mult. În cele mai multe cazuri, ei se bazau pe intuiție, făcând astfel greșeli în preselecția angajaților. În condițiile moderne, această abordare este ineficientă în ceea ce privește satisfacerea nevoilor organizației de către angajați calificați și este foarte costisitoare și riscantă.
Experiența internațională în selectarea cadrelor pentru serviciul public arată că procedurile competitive, atât cele mai moderne cât și cele democratice, constituie o condiție necesară și indispensabilă pentru formarea cadrelor. În același timp, obiectivitatea și transparența selecției ar trebui să fie asigurată chiar și în selecția fără a organiza o competiție. Conducerea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante prevede o serie de etape, inclusiv procedurile de evaluare, inclusiv cele care sunt greoaie și lungi. Întrucât un număr mare de candidați participă adesea la concursuri, se recomandă ca, în etapa de acceptare a documentelor de la solicitanți, să se aplice metodele de evaluare preliminară a candidaților care le permit să renunțe și să arate cele mai bune rezultate în etapele finale ale concursului.
Cu stimă,
Managerul de proiect "Learn Simple!"
Vilkova Elena