Vreau treaba asta! Faceți clic pe descărcarea cuvântului
Pentru a descărca gratuit munca, trebuie să vă alăturați grupului VKontakte. Doar faceți clic pe butonul de mai jos. Apropo, în grupul nostru vă ajutăm gratuit să scrieți lucrări de studiu.
>>>>> Du-te pentru a descărca fișierul cu lucrarea
Apropo! În grupul nostru VKontakte ne ajutăm gratuit cu căutarea de rezumate, cursuri și informații pentru scrierea lor. Nu vă grăbiți să părăsiți grupul după ce ați încărcat lucrarea, putem încă să vă îndemână;)
Cât costă să comandi un loc de muncă? Evaluare gratuită
Sporiți originalitatea acestei lucrări. Trecerea de la anti-plagiat.
REF-Master este un program unic pentru auto-scris eseuri, curs, controlul și lucrări de diplomă. Cu ajutorul REF-Masters este posibil să se facă rapid și ușor un rezumat original, un control sau cursuri pe baza lucrărilor finalizate - Reguli de circulație a documentelor cu un sistem simplificat de impozitare.
Principalele instrumente utilizate de agențiile profesionale de abstractizare sunt acum disponibile pentru utilizatorii fr.rf absolut gratuit!
Cum se scrie corect o introducere?
Mai multe despre instrucțiunile noastre de introducere
Cum să scriu corect o concluzie?
Mai multe despre instrucțiunile noastre de încheiere
Cum se face o listă a literaturii?
Documente privind activele fixe
Documentele furnizorului
Documente privind bunurile de bunuri materiale
Documente bancare și numerar
Usn folosesc în principal firme cu un personal mic. Angajații de aici de obicei combină mai multe îndatoriri, iar munca clericală cade adesea la partea contabilului. Acest lucru provoacă interesul revistei noastre pentru acest subiect.
Notă. Vezi paragraful 2 al art. 346.16 Codul Fiscal al Federației Ruse.
Prin urmare, în cazul în care contabilul are documentele necesare la timp, în plus, ele vor fi decorate corespunzător, atunci, desigur, vor exista mai puține probleme cu contul.
Să luăm în considerare documentele de bază pe care aproape toate firmele vor avea nevoie.
Documentele privind personalul, precum și despre remunerația muncii trebuie să fie absolut la toate organizațiile și antreprenorii individuali. Majoritatea acestor documente au o durată lungă de depozitare (75 de ani sau una permanentă), deci trebuie tratate cu mare grijă.
Care dintre ele sunt obligatorii? Să ne întoarcem la legislația noastră.
La notă. Crearea propriilor formulare de documente
Primul document de evidență a personalului, care este luat în considerare în Codul muncii, este un contract de muncă. În același timp, deși documentul este numit necesar, este mai degrabă consultativ. Potrivit art. 67 contract de muncă, chiar completat incorect (ceea ce echivalează cu faptul că, dacă el a fost absent), este considerat prizonier. O condiție prealabilă pentru angajare este numai faptul că persoana a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului. Aceasta înseamnă că se pare că contractul de muncă nu poate fi formalizat. Dar, pe de altă parte, existența unui astfel de document asigură recunoașterea majorității costurilor forței de muncă.
Deci, ce trebuie să specificați în contractul de muncă? Obligatorii obligatorii vor fi, desigur, numele, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului. Principalele secțiuni sunt următoarele:
- data începerii activității;
- numele postului (specialitate, profesie);
- drepturile și îndatoririle angajatului;
- drepturile și obligațiile angajatorului;
- caracteristicile condițiilor de muncă, compensațiile și beneficiile;
- un mod de lucru și de odihnă (dacă acesta diferă de regulile generale stabilite în organizație);
Notă. Vezi art. 57 din LC RF.
Contractul de muncă conține adesea clauze privind probațiunea, post-formarea, nedivulgarea secretului etc. Termenul pentru care o persoană este acceptată temporar trebuie să fie stabilită, în caz contrar contractul este considerat nedeterminat. Angajatorul poate introduce și alte condiții care sunt importante în opinia sa.
Toate acestea se aplică numai organizațiilor. Antreprenorii individuali nu încep angajații cărților de lucru și nu înregistrează nimic în cărțile disponibile. Documentul care confirmă munca unei persoane este doar un contract de muncă.
Notă. O astfel de indicație este dată în art. 309 din LC RF.
Alte documente de personal
Atunci când acceptă, concediază, îngrijește concediul și orice mișcare a personalului, angajații trebuie să depună cereri (sub orice formă) care vor fi păstrate la firmă.
Documentul obligatoriu de înregistrare a personalului este un card personal al angajatului (Formularul N T-2). Acestea includ toate tipurile de informații: data și locul nașterii, educația, cunoașterea unei limbi străine, compoziția familiei, concediul, schimburile de lucru etc.
Exemplul 1. LLC de zăpadă a fost recent înregistrată. Modul aplicat este USN. Compania are cinci persoane: un director, un contabil sef, un operator care emite facturi și doi administratori de vânzări (unul lucrează cu fracțiune de normă). Contabilitatea personalului este încredințată contabilului-șef. Ce documente de personal va trebui să furnizeze?
1. Toți angajații trebuie să scrie cereri de muncă.
2. Întregul personal, cu excepția directorului, trebuie să faceți o comandă pentru angajare. Directorii sunt numiți de fondatori, iar acest lucru este consemnat în procesul-verbal al consiliului lor.
(3) În cel mult cinci zile de la emiterea ordinelor și a protocolului, înregistrările trebuie înscrise în registrele de lucru ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorului pe fracțiune de normă.
5. Toți angajații trebuie să completeze cărți personale.
6. Personalul este opțional. Puteți aștepta până când personalul companiei crește.
7. Alte documente (de exemplu, programul de sărbători) vor trebui să fie formalizate în procesul de lucru.
Documentele salariale
Foaia de timp
Pentru a calcula salariul, trebuie să știți cât timp a lucrat fiecare angajat. Aceste informații sunt înregistrate în foaia de parcurs (formularul N T-13).
De regulă, șeful unității este responsabil pentru cartea de raport. La sfârșitul lunii, documentul este transmis departamentului contabil. Dacă el este completat de către contabilul însuși, el poate folosi formularul combinat N T-12 - calculul timpului și calculul salariilor. Adevărat, este destul de greoaie.
Declarație pentru calcularea salariilor
În fișa contabilă (formularul N-T-51), contabilul indică numărul de zile lucrate (ore), salariile acumulate, deducerile și suma pe care trebuie să o plătească angajatul.
Notă. Principala deducere din salariu este impozitul pe venitul personal, dar pot exista și altele, de exemplu, rambursarea împrumutului.
Dar salariul este dat în conformitate cu un alt document - în funcție de salarizare (formularul N-49). În acesta se calculează numai acumulările și plățile, iar în ultima coloană se semnează angajații pentru primire. În opinia noastră, este inoportună utilizarea unui cont de salarizare: oamenii pot învăța despre câștigurile altor persoane, dar totuși într-o lume civilizată, veniturile personale sunt considerate informații confidențiale.
Contul personal (Formularul N-T-54) este introdus pentru fiecare angajat. Acesta este un document sumar, pe care puteți urmări toate informațiile despre salarii. Acesta indică timpul lucrat, acumulările, deducerile, beneficiile, modificările oficiale, concediul etc.
Dacă firma înregistrează salarii pe calculator, conturile personale nu sunt necesare în principiu, dacă nu, ele nu pot fi evitate. Dar, în orice caz, este un document convenabil. Puteți seta programul astfel încât, de exemplu, o dată pe lună să formeze conturi personale și să le imprime periodic.
Formulare unificate sunt, de asemenea, elaborate pentru calcularea altor tipuri de taxe, de exemplu, calcularea contabilă a acordării concediului angajatului (Formularul N-T-60), calcularea concedierii (formularul N-T-61). Ele sunt completate după cum este necesar.
Documente privind activele fixe
Să presupunem că o organizație a achiziționat sau a construit un activ fix. Ce documente ar trebui furnizate?
Documentele furnizorului
În primul rând, factura furnizorului de active fixe. Mă întreb dacă o "persoană simplificată" are nevoie de o factură?
După cum știm, o factură este un document care oferă o deducere pentru TVA. "Uproshchentsy" nu plătesc TVA și, prin urmare, această deducere nu. Pe de altă parte, TVA pe bunuri (muncă, servicii) este inclusă în cheltuielile care reduc baza pentru o singură taxă (articolul 346.16 alineatul (1) al Codului Fiscal al Federației Ruse). În același timp, activele fixe nu se referă la bunuri (lucrări, servicii), astfel încât TVA este inclusă în cost și nu este eliminată ca o linie separată.
Documentul principal care confirmă suma cheltuită este factura. Prin urmare, absența unei facturi pentru imobilizările achiziționate nu ar trebui să genereze probleme cu autoritățile fiscale.
Certificatul de acceptare este semnat de membrii comisiei care iau obiectul în exploatare, cumpărat sau construit prin mijloace economice.
Pe lângă certificat, este obligatorie și un card de inventar (Formularul N OS-6), în care sunt înregistrate mai târziu informații despre toate modificările (despre reevaluare, modernizare etc.).
Toate operațiunile efectuate cu un activ fix (primire, eliminare, relocare etc.) sunt consemnate în documentele relevante.
Documente privind bunurile de bunuri materiale
Pentru a reflecta operațiunile cu valorile materiilor prime, materialele documentelor nu sunt atât de multe. Bunurile sau materialele primite de la furnizor trebuie să fie însoțite de un conosament întocmit în conformitate cu formularul N TORG-12.
Realizând bunurile, vânzătorul emite aceeași factură, care trebuie semnată de un reprezentant al cumpărătorului și certificată printr-un sigiliu. Bunurile care nu sunt primite de către conducătorul organizației sunt eliberate numai prin procură.
Orice circulație internă a mărfurilor între antrepozite sau dintr-un depozit într-un magazin este însoțită și de o foaie de parcurs (formularul N TORG-13).
Pe materialele care urmează să fie scrise, se completează o foaie de parcurs specială (formularul N-11). Pe baza acestui fapt, cantitatea de material solicitată și eliberată aici, contabilul își calculează costul.
Primirea sau prestarea serviciului unei persoane (munca efectuată) este confirmată de un act. Forma sa de organizare se poate dezvolta independent.
Documente bancare și numerar
La plățile fără numerar acționează pe baza unor documente precum:
Cum rămâne cu casele de numerar? Atunci când se primesc numerar, se eliberează o chitanță (Formularul N KO-1), în momentul emiterii, o comandă de ieșire (formularul N KO-2). Contabili ai unor firme, care emite salarii, completează un salariu (Formularul N T-53). Toate aceste documente trebuie indicate în carnetul de numerar (Formularul N KO-4). Cu USN - pentru ambele organizații și întreprinzători individuali - se menține procedura generală de procesare a tranzacțiilor cu numerar (clauza 4 din articolul 346.11 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Programul este întocmit ca ordin al directorului. Toți participanții documentului ar trebui să-l citească și să-l semneze. La dispoziția, puteți lista sancțiunile pentru încălcarea procedurii stabilite (de exemplu, cronometror, să nu prezinte prima zi a lunii documentul la departamentul de contabilitate, acesta pierde 10% din prima).
Se pare, ce să complicăm astfel? Nu putem fi de acord că toate documentele sunt livrate la timp? Desigur, dacă toți angajații sunt oameni responsabili, puteți face fără instrucțiuni speciale. Cu toate acestea, cu un program clar și grijuliu, contabilul are mai multe motive să se asigure că nimeni nu îl va lăsa jos.
Exemplu 3. Continuați exemplul nostru. LLC "Snow" intenționează să se angajeze în comerțul cu ridicata din depozit. Este necesar să se elaboreze un program de circulație a documentelor legate de vânzarea de bunuri.
"Snow" LLC lucrează la USN, iar atunci când se vând mărfuri, va fi necesar să se compileze un singur document - o foaie de parcurs de marfă sub formă de N TORG-12 (facturile "simplificate" nu sunt obligate să emită facturi). Prin urmare, în diagramă va fi afișat un singur document.
Program de înregistrare și transfer de facturi pentru vânzări
Tutoriale și literatură similare: Liste pregătite de literatură despre GOST
Contabilitate. Aspecte-cheie
Teoria contabilității. Rezumatul.
Contabilitate financiară contabilă
Audit. Curs de prelegeri.
Contabilitate. Curs de prelegeri.
Contabilitate.
Elementele de bază ale auditului. prelegeri
Contabilitate on-line tutorial
Accesați lista de rezumate, cursuri, examene și diplome pentru
disciplina Contabilitate și audit