• Odată cu dezvoltarea producției sociale, corporația industrială clasică și-a schimbat formele obișnuite
și-a îmbunătățit structura internă
• Este posibil ca structurile etatist să scadă în istorie împreună cu secolul culminant
• Corporațiile creative încorporează tipul de organizație cel mai adecvat nevoilor de dezvoltare a capitalului intelectual
Între timp, trebuie să se țină cont de faptul că societatea inițială (originară din Evul Mediu târziu) a fost o asociere a entităților economice libere pentru a atinge obiectivele economice. De-a lungul timpului, au existat diferențe calitative între ele. Această diferență devine deosebit de pronunțată în cazul în care considerația este de a conduce din obiective. indiferent dacă acestea sunt solicitate de logica corporativă a luptei pentru piețe; sunt condiționate de circumstanțe externe; sunt determinate de creatorii si proprietarii corporatiei.
Societatea clasică și limitele dezvoltării acesteia
Cel mai important principiu care stau la baza societății industriale de la începutul acesteia este eficiența maximă a producției (reducerea costurilor, creșterea producției și maximizarea profitului). În consecință, unul dintre indicatorii definitori ai succesului său este dorința de a conduce în orice domeniu. Clasamentul corporativ clasic implică o delimitare clară a proprietății și a managementului, contrastând angajații cu proprietarii companiei. Esența sa reflectă destul de bine conceptul de "fordism", format la mijlocul secolului al XX-lea. în sociologie 2.
Caracteristicile fundamentale ale obiectelor economice de acest tip și logica dezvoltării lor sunt bine descrise în două cărți care au devenit desktop pentru generații întregi de manageri. Prima lucrare a fost scrisă de avocatul Adolf Berle și economistul Gardiner Minz, al doilea - de președintele concernului "General Motors" Alfred Sloan 3.
Cu toate acestea, nu ar trebui să presupunem că corporația industrială clasică timp de multe decenii a fost ceva rigid. Dimpotrivă, odată cu dezvoltarea producției sociale, creșterea nivelului de trai, formarea unor nevoi diverse și trecerea lucrătorilor la alte valori interne, și-a schimbat formele obișnuite și și-a perfecționat structura internă. Numai în a doua jumătate a secolului XX. trei perioade distincte pot fi distinse pe această cale.
Primul dintre cercetătorii occidentali este caracterizat de termenii "post-fordism" sau "stadiul de specializare flexibilă". o deviere de la instalația de producție în masă. Cea mai importantă condiție pentru aceste schimbări a fost progresul științific și tehnologic de 50 - 60 de ani, a căzut profund în răspândirea noilor tehnologii care contribuie la descentralizare, demassifikatsii și fragmentarea producției și necesită instruire avansată a angajaților, creșterea lor de auto-suficiență.
A doua etapă a avut loc în anii 70 și începutul anilor 80 și a fost marcată, în primul rând, de formarea sistemelor de control descentralizate și de ierarhizate. care a pregătit transferul dreptului de a lua decizii la cel mai scăzut nivel posibil, ceea ce corespundea potențialului creativ creat al lucrătorilor. Observ că această transformare (precum și cea anterioară) nu a afectat încă formele profunde, esențiale ale organizării corporative.
În acest sens, sunt importante următoarele aspecte:
rolul de lider în această educație este jucat de așa-numiți muncitori din sfera intelectuală. De la ei, nu mai puțin de proprietari, depinde de succesul ei, ei au mult mai multă libertate decât personalul angajat tradițional și, prin urmare, preferă să lucreze nu ca o companie, ci cu ea, să lucreze ca colegi și nu ca subordonați 4;
activitatea de producție a companiei încetează să mai fie o colecție de operațiuni individuale, transformându-se complet într-un proces. Ca urmare, specialiștii cu cele mai complete și adecvate informații despre acestea (uneori se numesc "proprietari ai procesului") încep să ocupe poziții decisive;
cel mai important element care cimentă unitatea corporației nu mai este simpla dependență materială a angajaților de proprietari, ci o comunitate culturală specifică a personalului, în cadrul căreia "unitatea morală oferă baza pentru încrederea reciprocă" 5.
Deci, în ultimii ani ai secolului trecut, corporația clasică a trecut printr-o transformare esențială. cauzată de o creștere accentuată a rolului intelectualilor în asigurarea eficacității activităților sale, ca urmare a faptului că factorul tradițional de proprietate asupra mijloacelor de producție și-a pierdut importanța fundamentală. Devine din ce în ce mai mult o structură anti-ierarhică. Acest lucru ne face să ne gândim serios dacă este posibil să menționăm corporațiile care vin să o înlocuiască.
Observ că evoluția corporației industriale ca organizație comercială privată ia permis de multe decenii să-și mențină competitivitatea și să fie motorul economiilor occidentale. Astfel, extinderea formelor mai moderne a asigurat o schimbare în structura producției sociale. Dacă în 1955 în industria prelucrătoare și construcția din Statele Unite a fost angajată până la 34,7% din forța de muncă totală și a produs aproximativ 34,5% din PNB, atunci până în 1970 aceste cifre au scăzut la 25, respectiv 27,3%. În sectorul agrar, până în prezent, a fost angajată aproximativ 4% din populația aptă, în timp ce în 1945 - 20%.
Astfel, modelul corporatist predominant în Occident a demonstrat o eficiență ridicată și treptat dă loc unui nou model, pe care îl vom lua în considerare mai jos. Înainte de aceasta, vom analiza structurile care se opun acesteia în lupta competitivă și s-au dovedit a fi mai puțin eficiente.
Etatist corporații și limitările lor
Cea mai mare parte a secolului al XX-lea. lumea occidentală, cu economia de piață de auto-reglementare a avut loc în condiții de confruntare dură între diferitele regimuri etatiste (Germania 3-40-e și stări similare, URSS și alți reprezentanți ai blocului sovietic și alte câteva țări), a atins uneori un succes economic semnificativ. A fost format un alt tip de structură corporativă. Cu toate acestea sunt aparent semnificativ diferite unul de altul, dar au un comun esențial - configurația lor este în cele din urmă, datorită faptului că cea mai mare corporație de stat a fost în sine. Ca o consecință, o astfel de formare nu poate, în primul rând, să nu fie strict ierarhic, în al doilea rând, pentru a evalua în mod adecvat avantajele lor competitive și dezavantaje, deoarece acestea au fost într-un fel sau altul în afara mediului concurențial.
Spre deosebire de corporațiile industriale clasice, cele etatiști nu sunt, de fapt, capabile de o dezvoltare naturală și, prin urmare, nu are rost să identificăm etapele evoluției lor. Iată caracteristicile lor caracteristice:
abilitatea de a atinge succesul numai în zone relativ înguste. În economia sovietică, acest lucru a avut ca rezultat un grad înalt de monopolizare, până la sfârșitul anilor '80, aproximativ 80% din denumirile de produse fabricate în una sau două societăți, ponderea fabrici cu numărul de angajați de mai mult de 1 mii de oameni, a fost de 73,3% (față de 26. - în SUA). O altă manifestare a fost structura exporturilor extrem de înapoiate, în care ponderea combustibilului și a electricității a depășit 52%. În țările asiatice, această tendință a fost încorporată în dezvoltarea rapidă a construcțiilor de mașini și electronică, axată pe exporturi. Astfel, contribuția industriei electronice la PIB la sfârșitul anilor 1980 în Coreea de Sud a atins 17,8%, Malaysia - 21, Singapore - 34%; acest sector a oferit între 31 și 44% din totalul exporturilor acestor state;
succesul a fost atins. de regulă, în termeni cantitativi. dar nu într-un mod calitativ. costurile reduse artificial au devenit instrumentul principal al competitivității acestora. În URSS, au fost prevăzute cu subvenții și salarii extrem de mici în condiții de non-convertibilitate a rublei, țările din Asia de Sud-Est - (. Chiar și în Coreea de Sud, la începutul anilor '90 salariul mediu în industrie sa ridicat la 15% din japonezi și 11% din nivelul SUA) extrem de forță de muncă ieftină Japonia - Politica vamală protecționistă (nivelul mediu de preț în țară a fost mai mare decât SUA la începutul anilor '90 mai mult de 2,5 ori.) și a resurselor financiare în mod artificial ieftine (70 - 80 de ani de la Banca Japoniei pentru cele mai multe companii care opereazăși direcțiile prioritare ale statului, a acordat credite la o medie de 2 ori mai ieftin decât a fost posibil să se tragă pe piață);
Nevoia de investiții uriașe pentru dezvoltarea sa și incapacitatea de a asigura o eficiență ridicată a producției. De exemplu, în Japonia, 86% a prețurilor în agricultură este reglementată de către stat, 3/4 din veniturile fermierilor sunt subvenții de stat, precum și performanța sectorului agricol nu depășește 30% din SUA. Taiwan, la începutul anilor '90 rata de acumulare a fost de 24%, Hong Kong - 30, Malaezia, Thailanda și Coreea de Sud -35, Indonezia - 37, Singapore - 47, China - 50% din PIB, în timp ce în economiile de piață dezvoltate nu depășește 17 - 21%. În țările din Asia, în 70 - 80 de ani, proporția populației active ocupate în industrie, a crescut 17-27 până la 40-51%, iar timpul mediu de lucru a ajuns la 2.5 oră de mii pe an, în timp ce în majoritatea. .. țări europene este legiferată limitată mii 1,5 h Taiwan anii 60-80 prin creșterea productivității asigurată doar de 2,6%, de la 9,4% din creșterea medie anuală PNB, Coreea de Sud - 1.2 10 , 3, Singapore - 0,2 din 8,7, în timp ce în Franța - 3 din 5%;
Imunitatea față de progresul tehnologic. Etatist corporațiile nu devin surse de inovare și nu evaluează în mod adecvat potențialul intelectual al angajaților lor. Ca și în structurile de stat și militare și în companii similare, loialitatea personalului este cea mai înaltă. Experiența Japoniei este cea mai semnificativă aici, unde deja în anii 1980 aproximativ 43% dintre angajați au fost angajați în aceeași companie timp de mai mult de 10 ani la rând. Observ că factorul de dezvoltare profesională a angajaților rămâne acolo ultima dintre cele 10 componente cele mai importante ale creșterii economice. Dacă în Statele Unite pentru 1973 - 1987 gg. câștigurile medii ale unui angajat care nu au primit studii superioare au scăzut cu 12%, apoi în Japonia au crescut cu 13%. În SUA, după cum sa menționat mai sus, 60% dintre CEO-urile celor mai mari corporații au o diplomă de doctorat, iar în Japonia 30% dintre aceștia nu au mers nici măcar la colegiu. Ca urmare, la sfârșitul anilor 1980, în Japonia, 27% dintre absolvenți au intrat în colegii timp de cinci ani după absolvire, 19 - în URSS, 12 - în Malaezia și peste 63% în Statele Unite.
Cu toate acestea, dominanța în economia unor corporații de tip statist nu înseamnă că este în mod constant stagnantă. Fiecare dintre aceste țări într-o anumită etapă a obținut un succes economic semnificativ, iar URSS și Japonia (la momente diferite) ocupau pentru o lungă perioadă cea de-a doua cea mai mare economie din lume.
Dar, indiferent cât de succes poate părea la anumite perioade de dezvoltare a acestora, structuri etatiste ar putea concura cu succes cu corporații clasice numai atâta timp cât concurența a fost în producția de bunuri industriale în vrac și rolul capitalului intelectual nu devine decisiv. Nu este o coincidență faptul că declinul unor astfel de sisteme (falimentul modelului sovietic, o stagnare de zece ani în Japonia, criza din Asia) a avut loc în perioada de prosperitate în lumea occidentală de producție de înaltă tehnologie, bazată nu pe utilizarea muncii pentru conversia materiilor prime în produse industriale și cu privire la utilizarea de informații pentru a transforma informațiile în cunoștințe. Acesta este procesul care face ajustări semnificative la evaluarea perspectivelor dezvoltării corporației industriale clasice.
Creative Corporation și perspectivele sale
Deci, dezvoltarea "noii economii" a dus la distribuirea pe scară largă a companiilor mici, care pot fi organizate cu investiții minime și ale căror active de bază sunt intelectul și talentele fondatorilor lor. Dezvoltarea unor astfel de structuri necesită un parteneriat între indivizi creativi și nu relațiile de conducere și de subordonare; obiectivele lor dobândesc o componentă pronunțată non-economică.
Asemenea asociații, în opinia mea, reprezintă un nou tip - corporații creative 6. Ele nu sunt atât de multe elemente ale societății. câte comunități. Aceste organizații educaționale organizează activități nu pe baza ordinelor executive, a deciziilor majorității sau chiar a consensului, ci pe baza consecvenței interne a orientărilor și aspirațiilor populației. Pentru prima dată, motivele activității sunt mai mari decât stimulentele sale. Organizația, bazată pe unitatea viziunii și valorilor mondiale ale membrilor săi, gestionarea cunoașterii, care înlocuiește fostul management științific al erei industriale, devine forma cea mai armonioasă și dinamică a comunității de producție.
Compania de creatie difera de cele de mai sus pe un numar de parametri:
astfel de entități economice nu urmăresc cel mai adesea situația economică actuală, ci o formează. Produsele lor constituie, de obicei, bunuri sau servicii bazate pe cunoaștere din punct de vedere calitativ. În majoritatea cazurilor, corporațiile creatoare nu iau forma unor firme și conglomerate diversificate, păstrând în același timp specializarea îngustă prevăzută atunci când au fost create. Schimbând radical chipul afacerilor moderne, ei totuși nu neagă fostele forme organizaționale. Mai mult, modifică realitatea vieții de afaceri, aducând în ea nu numai elemente economice bazate pe creșterea libertății indivizilor și generând o consolidare și dezvoltare ulterioară. În acest sens, corporațiile creative întruchipează o cale de ieșire din compania industrială clasică și se opun cu fermitate structurilor etatist;
nu numai că sunt capabili să se dezvolte folosind surse interne, ci și posibilitatea de a se transforma în mod constant, dând viață noilor și noilor companii. Într-adevăr, în condițiile în care lucrătorii individuali, într-un sens, personifică anumite elemente ale procesului de producție, nu există obstacole serioase în calea izolării unor noi elemente independente de una sau alta structură de acest tip.
De aici putem concluziona că în secolul următor rolul corporațiilor creative va crește. Acest fapt (și nu creșterea și scăderea indicilor bursieri) care reflectă amploarea și semnificația reală a revoluției tehnologice moderne face ca noua societate să devină tot mai mult spre deosebire de cea pe care am lăsat-o în secolul XX.
În corporația industrială clasică încorporată inițial spiritul de competiție între proprietari și angajații săi: contradicțiile dintre ele ca și în trecut pur materialul transformat ulterior într-o luptă pentru controlul secțiunilor individuale ale companiei, iar apoi ca ponderea lucrătorilor de cunoștințe, și deasupra ei pe ansamblu. Între timp, în cadrul acestei forme organizaționale, această confruntare nu poate (și nu ar trebui) să fie eradicată, deoarece susține o funcționare stabilă a firmei. Tipuri moderne de structuri industriale care O.Toffler în 1972 numite corporații „adaptive“ 7. sarcinile curente destul de adecvate, și având ca un competitor pentru educație creativă, atât de răspândită în ultimul deceniu, fără îndoială, pentru o lungă perioadă de timp va afecta forma economiei .
Dimpotrivă, corporațiile etatist. probabil va coborî în istorie împreună cu secolul culminant sau va fi concentrat în statele lumii "a treia" și "a patra". În condițiile actuale, acest tip de entități economice este absolut necompetitiv, deoarece se bazează în întregime pe utilizarea factorilor externi de dezvoltare. În centrul activității acestor structuri, într-o anumită măsură (direct sau indirect, uneori complet neobișnuit), a fost constrângerea non-economică a muncii, incompatibilă cu valorile societății moderne. Dat fiind că tehnologia și cunoașterea devin cea mai importantă forță motrice a producției, timpul companiilor statistice și al sistemelor economice bazate pe ele scapă iremediabil.
Corporațiile creative încorporează tipul de organizație cel mai adecvat nevoilor de dezvoltare a capitalului intelectual. Firește care rezultă din cele mai avansate forme ale companiilor industriale clasice, ele combină cele mai recente principiul inerent al libertății economice a persoanei cu noile sale motive și aspirații în mare parte non-economice,, ocupă un loc tot mai important în sistemul de valori cetățenilor din societățile post-industriale. De aceea, cred, în primele decenii ale secolului XXI. datele educației vor deveni cele mai competitive pe piețele mondiale. Acest lucru va duce inevitabil la s-a observat o accelerare de polarizare economică în ultimii ani ai secolului trecut, va genera noi probleme internaționale, dar este o tendință obiectivă a intelectualizării de producție, creșterea gradului de libertate și trecerea la valori non-economice pot fi cu greu înlocuită cu oricare altul. Una dintre cele mai semnificative provocări etice, aruncate asupra omenirii de o nouă eră, este împărțirea și chiar conflictul dintre principiile libertății și egalității. Dar acesta este un subiect al unui alt studiu.
Versiune imprimabilă