Una dintre principalele tehnologii importante de personal este selecția personalului. Dacă motivele ideologice au fost prioritatea pentru o perioadă suficient de lungă în numirea în funcție, în societatea modernă recrutarea angajaților pentru calitățile profesionale este principala sarcină. Cele mai noi metode de selecție a personalului fac posibilă eficientizarea acestui proces.
Unii directori de firme preferă să folosească metode destul de neobișnuite de selecție a personalului, de exemplu, un interviu de stres. Cu ajutorul acestuia puteți face o imagine destul de completă a candidaților. Principiul principal al unui interviu stresant este provocarea unui candidat. Pentru a face acest lucru, se folosesc întrebări șocante și inadecvate, care demonstrează o atitudine disprețuitoare față de candidat ... Acest lucru permite, în primul rând, să vedem cum se comportă o persoană într-o anumită situație. Uneori scopul principal al unei astfel de conversații este dorința de a prinde o persoană pe minciună. Căutarea și selectarea personalului care folosește această metodologie este cel mai adesea folosită atunci când candidații pentru funcții de conducere sunt concediați, precum și cu cei care vor lucra cu oamenii în viitor.
Astfel, selectarea personalului este un proces foarte responsabil, pe care organizația în ansamblu va fi eficientă. În același timp, obiectivul principal este de a examina angajații care nu sunt potriviți pentru companie.
10 uleiuri esențiale, a căror aromă vă înveselește instantaneu. Consultați lista uleiurilor esențiale, ale căror efecte benefice asupra stării de spirit vă pot ajuta.
Contraceptive orale: clasificare și selecție Dacă în primele câteva luni după apariția efectelor secundare de admitere sunt observate la fiecare a treia femeie, atunci în viitor probabilitatea lor scade.
