Fiecare vârstă are priorități proprii
Percepția liderului depinde de vârsta copiilor. Pentru copii, consilierul devine un substitut al părintelui, adesea o mamă sau bunica; pentru copiii de vârstă mijlocie - fratele sau sora mai mare care vrea să imite; adolescenții percep consilierul ca pe un prieten mai matur și mai experimentat. Ce ar trebui să caut pentru a forma o astfel de atitudine?
· Grupul de vârstă mai mică (6-9 ani)
Copiii mici sunt mobili și foarte energici. Un bun consilier ar trebui să-și poată direcționa energia în direcția corectă, să-și manifeste interesul, să ia, să se distreze. În acest sens, nu uitați să încurajați copiii chiar și pentru realizări minore, ele sunt foarte importante laude, sprijin și îngrijire.
· Grupul mediu (10-13 ani)
În prima zi, marcați copiii cu reguli de disciplină. Problemele cu comportamentul la această vârstă sunt inevitabile, așadar este mai bine să determinăm imediat limitele a ceea ce este permis.
· Detașamente senior (14-16 ani)
Adolescenții se consideră adulți și este important pentru dvs. să susțineți această senzație. Respectați părerea lor, consultați-le cu ei, încercați să le faceți aliați. Dar amintiți-vă de respectarea distanței - nu permiteți un tratament familiar.
Cum te poți comporta
În încercările de a realiza dragoste și respect față de copii, începătorii consilieri aleg adesea una din cele două extreme - de a rezolva totul sau de a nu permite nimic. Din păcate, cele două modele de comportament nu pot duce la nimic bun. În primul caz, copiii se opresc repede pentru a lua în considerare opinia dvs. Menținerea disciplinei sau pur și simplu organizarea acestora pentru un eveniment va deveni destul de dificilă.
· Aspect - să fii mereu atent, inteligent, să zâmbești mai des copiii.
· Vorbiți - evitați jargonul și rudenessul, încercați să vă lămuriți vocabularul cu cuvinte parazite, să vorbiți corect și clar.
· Modul de a vorbi - nu striga niciodată la copii, vorbiți cu încredere și calm.
· Caracter - să fie consecvent în luarea deciziilor, să nu renunți la planuri, dar să știți cum să greșiți.
· Atitudinea față de echipă - în orice conflict, în orice caz, vă protejează întotdeauna echipa.