Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul de executare a activității sau transferat în contul specificat de acesta în bancă (Partea 3, articolul 136 din LC RF). Prin urmare, dacă datele din contul bancar nu sunt furnizate, atunci angajatul ar trebui să primească un salariu în numerar la casa de mesagerie a angajatorului. În același timp, este imposibil să se oblige angajații să primească salarii pe carduri de plastic, iar acest lucru se explică prin următoarele.
Printre altele, este interzis de a forța lucrătorilor începe carduri bancare, pentru că cetățenii sunt liberi să încheie contracte, inclusiv contractul de cont bancar (alin. 1, art. 421 din Codul civil). Chiar dacă angajatorul însuși conturi bancare deschise și emite carduri în beneficiul angajaților lor (Art. 430, Art. 846 din Codul civil), acesta din urmă poate renunța la drepturile care decurg din astfel de acorduri cu banca sau se închide contul în orice moment (p. 1, art. 859 Codul civil).
Rețineți că, chiar și în cazul în care condițiile metodei de transfer de salarizare non-numerar stabilite în contractul colectiv, salariatul are dreptul de a opri emiterea cardului de credit și să insiste asupra primirii salariilor în numerar a organizației. În cazul în care angajatorul în acest caz decide în continuare să nu efectueze plăți prin casierie, acest lucru va fi considerat o întârziere a salariilor și implică o răspundere materială față de angajat (articolul 236 din LC RF). Astfel, angajatorul va fi obligat să plătească o compensație monetară cu cel puțin 1/3 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse de la salariul neplătit pentru fiecare zi de întârziere. Aceste procente sunt acumulate începând cu ziua următoare scadenței plății, în ziua calculului real inclusiv. În plus, într-o astfel de situație, organizația care a încălcat legislația muncii, se confruntă cu o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile (Art. 5.27 din Codul administrativ).
Bazat pe site-ul său