La unul dintre seminare mi sa spus că putem muta perioada de lucru numai după sfârșitul anului de lucru. Deplasăm sfârșitul perioadei de lucru (anul de lucru). Este logic să faceți acest lucru după sfârșitul anului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vrei să fii o femeie slabă, dar în jurul acelui cal sărută, atunci colibele ard.
Și de ce mișcă ceva? Dacă el este un lucrător cu fracțiune de normă - acordați concediu în aceeași perioadă ca și concediul pentru locul de muncă principal și nu merge prost!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă el este un lucrător cu fracțiune de normă - acordați concediu în aceeași perioadă ca și concediul pentru locul de muncă principal și nu merge prost! Michael, bine, tu arzi mai ales despre "nu te înșeli!"
Perioada de muncă a angajatului este perioada care începe de la data angajării și are o durată de 365 kd. și anume fiecare organizație în parte. Dar timpul de vacanță în locul principal și cu jumătate de normă poate coincide cu adevărat dacă angajatul dorește.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vrei să fii o femeie slabă, dar în jurul acelui cal sărută, atunci colibele ard.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Iar perioada de lucru pentru locul principal de lucru este foarte rar coincide cu perioada de lucru în combinație. Deci nu reinventa roata!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu știu cum să-mi explic întrebarea, dacă cineva va înțelege și va explica, voi fi recunoscător! Alain! Să începem din nou de la început! V-ați adresat inițial o întrebare despre lucrătorul cu fracțiune de normă, nu? Ei bine, ceea ce nu este clar din răspunsul meu anterior? Este la fel de simplu ca o portocalie! Și vă imaginați propriile dificultăți cu recalcularea și schimbările. De ce? Acesta este un lucrător cu fracțiune de normă! Sau nu un lucrător cu fracțiune de normă?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mikhail. Încurcați concepte diferite și confundați alții. Lupteaza pentru rostirea vocii! Tot ce ați scris este adevărat și nu contest acest lucru. Alena nu întreabă ce oră să acorde un concediu cu jumătate de normă lucrătorului cu fracțiune de normă (articolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci cum să calculeze perioada de lucru. pentru care se acordă această concediu. Nu știu cât de mult prinzi diferența.
Alain, în acest forum, a fost explicat suficient cum să numărați perioada de lucru cu permisiunea de a pleca fără salvarea salariului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vrei să fii o femeie slabă, dar în jurul acelui cal sărută, atunci colibele ard.
Nu știu cum să-mi explic întrebarea, dacă cineva va înțelege și va explica, voi fi recunoscător! Și ce zici de ideea de a nu pune concepte?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
Michael, de ce, pentru unii, esența întrebării mele este clară pentru ceilalți.
Nika și SHhelen vă mulțumesc!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
perioada 01.01.09 / 31.12.10 Perioada este prea lungă. Ar trebui să fie această perioadă chiar: 01.01.09 până la 31.12.09 - acesta este 1 an, și ați scris perioada de 2 ani. Acest lucru nu este gud!
Și de ce mișcă ceva? Ei bine, o întrebare.
Ei bine, ce nu este clar din răspunsul meu anterior? Totul nu este clar, și nu în cazul unui răspuns! Aceasta nu este ceea ce vrea o persoană să știe.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece: