Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Una dintre garanțiile salariaților care îmbină munca cu pregătire în instituțiile de învățământ acreditate de stat, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) forme de instruire și de succes studiază în aceste instituții este de a le oferi o vacanță de suplimentare cu păstrarea câștigurilor medii ( Capitolul 26 al LC RF).
Andreeva V.I. .
Cand. hist. în economie, profesor al Departamentului de Drept al Muncii al Academiei de Justiție din Rusia, membru al Comitetului pentru Dreptul Muncii al CNVM
Concediul de educație se numește opțional, dar are o serie de caracteristici. Aceasta este o vacanță vizată, furnizată pe baza unui document al unei instituții de învățământ (indiferent de momentul acordării unei concedii plătite anuale). Articolul 17 din Legea federală a 22.08.96 numărul 125-FZ „On superior și postuniversitar, Professional Education“ prevede eliberarea certificatului universitar de gardă dă dreptul de a oferi studenților cu locul de muncă de un concediu suplimentar și alte garanții. Forma cererii de anchetă este aprobată prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13.05.03 № 2057.
Pentru vacanțelor școlare angajatul a scris o declarație pe numele angajatorului (a se vedea. Anexa 1), care face apel de referință de la o instituție de învățământ, având date specifice Sărbătorilor. Ajutorul este alcătuit din două părți: ajutor-apel și confirmare de ajutor. Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului certificatul de confirmare completat după concediul de studiu.
Pe baza cererii, angajatorul trebuie să emită un ordin de a acorda un concediu de studiu pentru o formă unitară de T-6 (a se vedea. Anexa 2). Deoarece studiul nu a acordat concediu pentru anul de lucru, durata de serviciu, care dă dreptul de a părăsi, nu este calculat, linia corespunzătoare „pentru perioada de ...“, în concediu de acordare a comanda nu este completat. Angajatul trebuie să cunoască ordinul de a oferi concediu de studii pentru semnare.
Informații despre studiu alocat concediului intrat în cardul personal al angajatului T-2 (a se vedea alin. Anexa 3), în timp ce în vacanțe școlare celebrate în foi de timp (a se vedea. Anexa 4).
Exemplu de înregistrare a cererii angajatului pentru concediu educațional
Un exemplu de emitere a unui ordin de a oferi un concediu educațional unui lucrător
Exemplu de înregistrare a cardului personal al angajatului (formularul nr. T-2) (pagina 4)