La stabilirea bugetului pentru timpul de lucru al unui angajat, se întocmește un bilanț al timpului de lucru.
Soldul determină fondul nominal de timp de lucru, care este egal cu diferența dintre fondul calendaristic și zilele sărbătorilor și week-end-urilor.
De asemenea, aici este un fond util (eficient) al timpului de lucru.
În soldul planificat al orelor de lucru, numărul de zile de absenteism este stabilit pe baza:
Ø Numărul de zile de absenteism pentru sărbătorile regulate și adiționale se determină în funcție de durata concediului stabilit de legislație, luând în considerare zilele suplimentare de vacanță din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.
Ø Numărul de zile de absenteism este determinat pe baza datelor din ultimii ani, luând în considerare măsurile organizatorice și tehnice planificate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea rănilor.
Ø Numărul de zile libere pentru concediile școlare este determinat pe baza numărului de studenți cu fracțiune de normă și a duratei concediului de studii
Numărul lucrătorilor principali de producție se calculează prin formula (5.3)
unde, Vplan - volumul de producție planificat
Т - timpul de execuție a operațiilor manuale (mecanizate)
FP - un fond util eficient al orelor de lucru
K este rata de conformitate
Tabelul 4 arată că timpul pentru efectuarea operațiilor manuale este de 1,0.
Iar timpul pentru efectuarea operațiilor mecanizate este (0,3 + 2,0 + 1,5), adică 3,5.
Prin urmare, numărul lucrătorilor principali de producție este:
6. Calcularea fondului salarial anual.
Pentru a calcula fondul salarial al muncitorilor, muncitorii sunt în curs de elaborare o scară tarifară. Grilele tarifare reprezintă un tabel în care se stabilesc coeficienții tarifari și tarifele pentru fiecare categorie de lucrări.
Factorii tarifari indică de câte ori tariful tarifar, începând cu cel de-al doilea, este mai mare decât rata tarifului de primă rată.
Rata tarifelor determină rata salarială a lucrătorilor pe diferite tipuri de muncă pe unitate de timp de lucru.