1. 8-10 ore expertul sfătuiește să dedice prezentării tuturor situațiilor minunate posibile care pot apărea în interviu. și să ieșiți profesional din ele. Interviul este la fel de important ca o prezentare de anvergură, își amintește el, astfel încât formarea de calitate va dura cel puțin aceleași 8-10 ore. Ce ar trebui să includă acestea?
3. Liste de puncte forte și puncte slabe: Faceți câte două liste de câte 6-8 puncte și fiecare articol este ilustrat cu un exemplu din viața profesională. Intervievatorul va aminti acest lucru. În ilustrațiile din "lista de slăbiciuni", nu uitați să spuneți ce lecție ați învățat din situație și cum a fost depășită.
4. Pregătiți o scurtă trecere în revistă a celor două realizări principale ale ultimelor dvs. locuri de muncă. Fiți pregătit să discutați despre cel puțin o realizare individuală importantă și o echipă în ultimii cinci ani.
5. Repetați răspunsurile universale la întrebări. Schema răspunsului universal este după cum urmează: începeți cu o declarație, apoi în două sau trei propoziții explicați și distribuiți-o, oferiți câteva exemple. Completați răspunsul prin însumarea rezultatelor, care vor conține "cârlige", pentru care interlocutorul poate "cârlige" pentru întrebări suplimentare.
6. La începutul interviului, specificați ce aveți nevoie de la un specialist în această funcție. Întrebați-l pe interlocutor să descrie unele probleme ale muncii, ceea ce trebuie să acorzi atenție, să întrebi echipa, ce trebuie rezolvat, îmbunătățit și salvat. Aceste informații, împreună cu realizările dvs., veți utiliza pentru a dovedi că aveți experiență în rezolvarea unor probleme similare.
7. Întreabă-te despre abilitățile. Dacă o anumită abilitate necesară în acest loc de muncă este în aria dvs. de competență, întrebați intervievatorul ce se cere în mod specific persoanei de la această funcție. Utilizați unul dintre răspunsurile universale pregătite, furnizate cu exemple bune.
8. Analizați nevoile. Adresați-vă despre problemele cu resursele, termenii și echipa - și aduceți din nou exemple relevante din biografia dvs. Amintiți-vă, cu cât întrebarea va fi întrebată mai adânc și mai specifică, cu atât mai clar vă interlocutorul va înțelege cât de bine înțelegeți nevoile reale ale companiei.
10. Lucrați prin șablonul de interviu. Ghidul esențial pentru angajare Obținerea unui loc de muncă Adler a creat un model complex de interviu (găsiți aici posibil). Dacă pregătiți un răspuns la fiecare întrebare, atunci în interviu cu siguranță veți fi în formă bună.
11. Nu exagerati. Spunând despre experiența și punctele forte, nu exagerați, lăsați interlocutorul să înțeleagă că nu sunteți prea calificat pentru această muncă. că este o provocare definită pentru dvs., că este interesant pentru dvs. că sunteți motivat să îndepliniți sarcinile propuse.
12. Asteptati-va sa fiti nervosi. Pentru a minimiza nervozitatea, utilizați unul dintre sfaturile lui Adler când vă pregătiți pentru interviu. Luați o listă de întrebări și un cronometru - și forța-te pe fiecare întrebare din listă pentru a răspunde la cel puțin două minute. Deci, veți simți cu siguranță mai multă încredere înainte de interviu.
13. Discutați despre pașii următori. La sfârșitul interviului, spuneți că sunteți interesat de această lucrare, dar doriți să știți ce reacție să așteptați mai departe, care vor fi pașii următori. Dacă intervievatorul vă înlătură de la un răspuns direct, întrebați dacă ceva din experiența dvs. anterioară a cauzat anxietate sau nesiguranță. Și încercați să risipiți temerile - aveți mai multe răspunsuri universale.
O recomandare bonus pentru întrebări stupide. Adler recomandă: dacă vi se solicită întrebări sincer ciudate sau chiar prostești (chiar și în Google au refuzat astfel de trucuri, dar unii specialiști în resurse umane încă mai păcătuiesc în acest sens), nu le răspundeți. Întrebați mai bine: "Cum se raportează la sarcinile de muncă ale acestui post vacant?" Și, după ce ați intrat pe teren ferm, începeți poveștile repetitive despre propria experiență.