Călătoriile în străinătate pot fi asociate nu numai cu vacanțe mult așteptate, ci și pentru a lucra în Europa. Acest lucru se explică prin numărul destul de mare de asociații în participațiune și prin deschiderea birourilor reprezentative ale celor mai mari corporații din Rusia, care implică deseori vizite frecvente ale angajaților la sediile centrale, situate, de regulă, în diferite orașe europene. Adesea, motivul poate servi și dezvoltarea propriei afaceri, precum și doar dorința de a obține un loc de muncă în locuri de muncă cu salariu mare într-o companie europeană solidă.
Dar pe drumul către aceste obiective este necesar să încercăm. Și prima provocare cu care se confruntă cetățenii de a călători, este hârtiile, care permite nu numai din punct de vedere trece frontiera și de ședere pe teritoriul unei țări străine, dar, de asemenea, obține o ofertă bună pe munca.
Una dintre vizele cele mai frecvent furate pentru ocuparea forței de muncă este viza de lucru pentru Republica Cehă. Înainte de a aplica o viză de lucru în Republica Cehă, merită să vă familiarizați cu lista documentelor solicitate pentru solicitare, să examinați caracteristicile procedurii, să consultați experții pentru a afla cum să minimalizați probabilitatea de eșec.
Ce trebuie să știu atunci când pregătesc o cerere de viză?
Republica Cehă este o țară cu o bogată istorie și un model economic modern, situată în inima Europei. Ritmul modern al vieții, păstrând în același timp monumentele arhitecturale și tradițiile naționale, face Republica Cehă cu adevărat unică. În vederea turismului, această direcție a fost studiată de ruși de mult timp. Și totuși, interesul și numărul de călători care vin anual în țările cehe, este în continuă creștere.
Dacă astfel de legături de familie nu sunt găsite, nu vă disperați. Este destul de real să se mute în Republica Cehă, dacă nu pentru totdeauna, atunci pentru mult timp este sigur. În acest scop, este necesar să se pregătească documentele pentru cererea de viză solicitate de partea destinatară pentru aprobarea intrării și șederii legale suplimentare. Dacă scopul este o lungă ședere în țară și căutarea unui loc de muncă a avut succes, atunci ar trebui să vă calificați pentru o viză de lucru în Republica Cehă.
Pentru cetățenii străini, în funcție de scopul călătoriei, puteți înregistra trei tipuri de vize cehe:
- permis de ședere pe termen scurt în țară, valabil timp de 90 de zile (tip "C"). Consulatele pot primi vizele pentru vizite unice, duble sau multiple (MULTI);
- o viză care permite unui cetățean rus să rămână în orice parte a Republicii Cehe pentru o perioadă care depășește 90 de zile. Marcajul "D" dintr-un pașaport străin indică disponibilitatea unei vize naționale (pe termen lung);
- combinație "D" și "C". Aceasta este o combinație între o viză națională și o schemă Schengen. Convenția constă în posibilitatea de liberă circulație în țările din Acordul Schengen timp de trei luni de la data eliberării vizei, cu o ședere ulterioară în Republica Cehă înainte de expirarea perioadei indicate. Solicitantul primește dreptul de prelungire a vizei expirate, fără a părăsi republica.
Care sunt avantajele angajării?
Documentele solicitantului întocmite în conformitate cu lista stabilită trebuie prezentate numai personal. Trimiterea unui pachet de documente prin intermediul unui serviciu de curierat, al unei persoane de încredere, al unui agent de turism sau al altui intermediar este complet exclusă.
- Într-o țară a cărei cetățenie este confirmată printr-un document de atestare.
- Pe teritoriul statului în care solicitantul locuiește permanent, dar nu este cetățean;
- În țara cea mai lungă ședere.
În această parte a Europei, nu numai rușii, ci și locuitorii altor țări din fosta CSI încearcă să intre. Se crede că este mai probabil să se obțină permisiunea de intrare, care să permită să lucreze în mod legal în viitor, la Consulatul General al Cehiei. Avantajele activității de muncă în Republica Cehă pentru emigranți sunt:
- locația geografică - partea centrală a Europei. Oferă circulație liberă în întreaga Europă, iar timpul pentru vizitarea patriei este mult mai mic;
- Cost redus pentru pachetul complet la cerere;
- timpul necesar pentru examinarea cererii și luarea deciziilor;
- în cazul unui rezultat pozitiv, solicitantul are dreptul de a transfera în continuare membrii familiei.
Doar după 1-3 luni, angajatorii trimit informații la posturile vacante către Ministerul Muncii. La informație se anexează o scrisoare care explică faptul că niciun candidat nu a ajuns la acest post sau că nu au existat nicio propunere din partea reclamanților. Iar după aceea, este permisă examinarea candidaturilor în rândul cetățenilor străini.
Procedura și condițiile de eliberare a vizei de muncă
Primul lucru pe care un potențial angajat trebuie să îl cunoască este cunoașterea obligatorie a limbii naționale în momentul ocupării forței de muncă. Și nu depinde de activități specifice, fie calificat drept un avocat sau contabil, și personalul de sprijin, cum ar fi portari, muncitori in constructii, portari, muncitori, etc. O viză pentru Republica Cehă pentru activități de muncă este eliberată pentru o perioadă de până la 2 ani.
Vizele de expirare pot fi prelungite, cu condiția ca ambele părți să fie de acord, adică angajatul și angajatorul. O astfel de viză pentru activitate a primit numele de carte de muncă. Atunci când decideți cum să obțineți o viză de lucru, este mai bine să urmați un anumit algoritm de acțiuni:
- apel la Ministerul Muncii din Republica Cehă;
- o cerere adresată Ministerului Afacerilor Externe al Republicii Cehe pentru aprobarea trecerii frontierelor de stat externe;
- cu un răspuns pozitiv la apel, reclamantul trimite o scrisoare cu privire la necesitatea de a primi un card de muncă în consulatul ceh pe teritoriul țării sale de reședință. Acei cetățeni care au deja un permis de ședere se adresează Ministerului de Interne din Cehia fără a părăsi țara. De regulă, aceasta se referă la extinderea relațiilor de muncă ale părților și, prin urmare, la cartea de muncă care expiră.
Prelucrarea informațiilor primite și eliberarea unui card pentru muncă durează între 3 și 4 luni. Cardul vă permite să traversați frontiera fără obstacole și să intrați. Solicitantul, care a sosit pe teritoriul Republicii Cehe, este obligat, nu mai târziu de trei zile de la momentul intrării, să se înregistreze la Ministerul Afacerilor Interne și să se supună procedurii de transmitere a datelor biometrice. Numai după aceea va fi emisă o carte specială care să înlocuiască cartea de lucru și un certificat pentru permisul temporar de muncă.
Următoarea etapă este pregătirea și prezentarea unui pachet de documente către Consulatul Ceh. Este mai bine să faceți o întâlnire în prealabil și apoi să ajungeți la ora specificată. În consulat există un interviu personal cu cetățenii și prelucrarea informațiilor primite în compunerea cererii. Cererea este completată de mai multe documente obligatorii:
- Originalul pașaportului străin este valabil cel puțin un an.
- Chestionarul completat cu litere mari ale alfabetului latin.
- O fotografie realizată în culori, de înaltă calitate. Dimensiunile imaginii sunt de 3,5 cm înălțime și 4,5 cm înălțime. Numărul de imagini - 2 bucăți. Caracteristica înregistrării: pe spatele fotografiei trebuie să scrieți creionul în numele, numele și patronimul solicitantului (cu litere latine) și să specificați și data nașterii
- Confirmarea domiciliului. Este permisă furnizarea de armuri pe termen lung de hoteluri, pensiuni, precum și un contract de închiriere (apartament sau cameră).
- Certificat original de absență a condamnărilor anterioare.
- Decizia scrisă a Departamentului Ministerului Muncii, cu informații privind conservarea locului vacant al solicitantului.
- Un contract de muncă cu o companie în a cărei personal se află o poziție adecvată.
- Copii ale tuturor documentelor incluse în pachet, cu excepția chestionarului.
Pentru a spori șansele de a aproba o viză pentru muncă, nu va fi inutil să se anexeze diplomele privind formarea, certificatele de calificare și nivelul de calificare.
Un avantaj suplimentar va fi un certificat privind trecerea unui sondaj într-o instituție medicală, cu atât mai mult cu cât aproape toți angajatorii prezintă astfel de pretenții candidaților.
