Dupa ce a citit articol, veți afla modul în care organizația de protecție a muncii la întreprindere de la zero, ceea ce un sistem de management al siguranței în organizație, care face obiectul serviciului de protecție a muncii în organizație ca un comitet de protecție a muncii în organizație, care avea nevoie de studiu și zona de protecția muncii.
Are compania nevoie de un serviciu de protecție a muncii?
În cazul în care compania are mai mult de 50 de persoane, este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să se introducă un specialist în protecția muncii în conformitate cu articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă compania are până la 50 de persoane, atunci nu este nevoie de un astfel de serviciu. În acest caz, funcțiile unui specialist în protecția muncii pot fi îndeplinite de:
- antreprenor individual (personal);
- șeful organizației;
- angajat autorizat de angajator;
- organizație - externalizator.
Aceste persoane trebuie să fie instruite la momentul intrării în forță de muncă și apoi la fiecare 3 ani în organizațiile de instruire sau în organizația în sine, dacă există o comisie de verificare a cunoștințelor de la cel puțin 3 persoane.
Ce tipuri de formare pot fi folosite?
Toți angajații organizației trebuie să urmeze instruirea și instruirea în domeniul protecției muncii.
Pentru profesii de lucru:
Formarea în primul ajutor - o dată pe an
Instruirea în metodele de lucru sigure pentru lucrătorii cu activități periculoase - a intrat în specialitate sau dacă a existat o pauză de 1 an. Periodicitatea este stabilită prin acte normative.
Pentru manageri și specialiști, instruirea specială este oferită o dată la 3 ani
Pentru specialiștii în domeniul securității ocupaționale, instruirea este asigurată o dată la 5 ani.
Cum se desfasoara managementul organizarea protectiei muncii la nivelul intreprinderii?
Sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale în cadrul organizației:
Serviciul de protecție a muncii raportează direct șefului organizației sau adjunctului său.
La organizarea siguranței muncii la întreprindere, managerul ar trebui să stabilească, în primul rând, cine va îndeplini funcția de specialist în protecția muncii: o unitate structurală separată, un specialist în protecția muncii, capul însuși, o persoană autorizată sau o organizație externă.
Într-o organizație cu un număr mediu de angajați de până la 700 de persoane (în absența lucrătorilor, angajați cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase) este suficient să existe un specialist specializat în protecția muncii. În organizațiile cu un număr mai mare, este creat un serviciu de protecție a muncii, format din trei sau mai mulți angajați. Numărul de persoane din serviciul de protecție a muncii este dat în regulamente.
Organizarea protecției muncii de la zero, pas cu pas în crearea serviciului FROM:
1. Șeful companiei semnează un ordin de înființare a unui serviciu de protecție a muncii.
2. Este necesar să se determine cine este subordonat serviciului de protecție a muncii din cadrul organizației. (Practic, în toate cazurile, serviciul de protecție a muncii raportează șefului organizației sau adjunctului său).
3. Este necesară schimbarea listei de personal dacă serviciul de protecție a muncii sau postul de specialist nu este prevăzut.
4. În plus, este necesar să se dezvolte o dispoziție privind serviciul SSM, care să stabilească obiectivele și obiectivele serviciului, drepturile și responsabilitățile, procedura de interacțiune cu alte unități și așa mai departe.
Numărul comenzii ...
privind crearea unui serviciu de protecție a muncii
În vederea organizării lucrărilor privind protecția muncii în conformitate cu art. 217 din LC RF
ORDIN:
1. Crearea unei unități structurale în cadrul organizației - "Departamentul de protecție a muncii" cu 2 unități de personal:
- șeful departamentului de protecție a muncii - 1 unitate stabilită;
- Specialist în domeniul securității ocupaționale - 1 unitate de personal.
2. Faceți schimbările corespunzătoare în tabelul de personal.
3. Căpitanul departamentului de personal Ivanova LI:
3.1. Pregătiți modificările programului de lucru și trimiteți-l spre aprobare la timp pentru a ...
3.2. Elaborarea unui regulament privind serviciul de protecție a muncii și descrierea postului pentru angajații departamentului de protecție a muncii în timp ...
3.3. Furnizați sugestii cu privire la personalul de serviciu cu personalul de calificările necesare în timp pentru a ...
4. Controlez executarea ordinului.
Directorul Kovalev AA
Cu ordinea obișnuită:
Șeful departamentului de personal Ivanova AI.
Șeful organizației nu poate să creeze un întreg departament sau să ia un specialist în protecția muncii și să-și atribuie datoria în calitate de expert unui alt angajat al organizației ca pe o durată parțială. Conform legii, are dreptul să facă acest lucru dacă organizația sa are mai puțin de 50 de persoane. În același timp, postul de specialist în domeniul securității ocupaționale ar trebui să fie prevăzut în tabelul de personal.
Numărul comenzii ...
privind atribuirea atribuțiilor unui specialist în protecția muncii în ordinea combinării posturilor
ORDIN:
1. Să aloce atribuțiile unui specialist în protecția muncii, în conformitate cu tabelul de personal, pe baza combinației de posturi în conformitate cu partea 2 din art. 60.2 din RF RF pentru directorul adjunct pentru partea administrativă și economică Petrova IV
2. Contabil șef Matushkina EI:
instalați I.V. Petrov suprataxă lunară pentru efectuarea unor lucrări suplimentare în ordinea combinării posturilor în valoare de 12 000 de ruble.
3. Pentru a trimite I.V. Petrova pentru instruire în Centrul Regional de Instruire și Metodologie al UBB. Shukhov.
4. Căpitanul departamentului de personal Ivanova AI:
pregătiți un contract cu RUMC BSTU. Shukhov pentru instruirea I.V. Petrova.
5. I.V. Petrov:
să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de specialist în protecția muncii în ziua următoare finalizării formării privind protecția muncii.
Motiv: acord suplimentar la contractul de muncă de la. N ...
Directorul Kovalev AA
Cu ordinea familiarizată:
Chief Accountant E.I. Matushkina
Șeful Departamentului de Personal A.I. Ivanova
Director adjunct pentru partea administrativă și economică a I.V. Petrov
Atunci când lucrează cu jumătate de normă cu un angajat, se încheie un contract de muncă, iar munca se desfășoară în timpul liber fără lucrările principale (articolul 60.1 din LC RF). Atunci când se lucrează la condițiile de reconciliere, munca se desfășoară în termenul stabilit al zilei de lucru (schimbare), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, cu consimțământul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se combină posturi cu un angajat, se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă. Înainte de a semna un contract de muncă sau un acord suplimentar cu un angajat, este necesar să le familiarizați cu semnătura unui specialist în protecția muncii cu descrierea postului și alte reglementări locale în domeniul protecției muncii.
Sistemul de management al SSM într-o organizație cu o populație mai mică de 50 de persoane este după cum urmează. Dacă Managerul (întreprinzător individual), cu numărul de salariați mai puțin de 50 de persoane impune specialistul în protecția obligațiilor de muncă la tine, nici o problemă pentru a nu este necesară, deoarece este deja necesară pentru a oferi un mediu sigur și de protecție a muncii în organizație (art. 212 din LC RF). În plus, liderii împreună cu experți privind securitatea și sănătatea la locul de muncă beneficiază de formare specială privind siguranța la locul de muncă, în cuantumul taxelor atunci când aplică pentru un loc de muncă în prima lună, apoi - în măsura în care este necesar, dar cel puțin o dată la trei ani.
Nou-numit în funcția liderilor li se permite să se auto-ocuparea forței de muncă, după examinarea lor de către angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), cu atribuții oficiale, inclusiv privind siguranța la locul de muncă în vigoare în organizarea actelor normative locale care reglementează procedura de organizare a protecției muncii, condițiile de lucru la alocate lor obiecte (în subdiviziuni structurale ale organizației) (clauza 2.3.1 a procedurii).
Care sunt sarcinile serviciului OSH?
Organizarea protecției muncii la întreprindere este un complex de măsuri inițiate de conducerea întreprinderii și de serviciul de protecție a muncii.
La rândul său, Departamentul de Securitate a Muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu alte părți ale comitetului de organizare (Comisia) cu privire la protecția muncii, persoanele autorizate (de încredere) pentru sindicate sau de alte organisme de reprezentare a personalului autorizat de protecție, agenți de pază care lucrează organizația-mamă (dacă disponibilitate), precum și cu organele executive federale și autoritatea executivă a subiectului relevant al Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organele de supraveghere de stat și monitorizarea respectării cerințelor de protecție a muncii și a organismelor de control public.
La inițiativa angajatorului sau lucrătorilor, instituit un comitet privind siguranța la locul de muncă, care este compus din reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai corpului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Comitetul (Comisia) SSM organizează acțiuni comune ale angajatorului și angajaților pentru a se asigura că cerințele organizației de protecție a muncii, prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale, precum și organizează inspecții de condiții și de siguranță la locul de muncă, iar lucrătorii sunt informați cu privire la rezultatele acestor controale, colectarea de propuneri de secțiunea a contractului colectiv (acord) privind protecția muncii (articolul 218 din LC RF).
Principalele sarcini ale serviciului de protecție a muncii în conformitate cu recomandările sunt:
- dezvoltarea unui sistem de management al protecției muncii în cadrul organizației pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
- controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, convenția colectivă, acordul de protecție a muncii, alte acte legislative regle mentare ale organizației;
- organizarea de activități preventive de prevenire a accidentelor profesionale, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
informarea și consilierea angajaților organizației, inclusiv a liderului acesteia, în probleme de protecție a muncii;
- studierea și difuzarea celor mai bune practici privind protecția muncii, promovarea aspectelor legate de protecția muncii.
Organizarea protecției muncii presupune controlul șefului întreprinderii pentru protecția muncii. Controlul este efectuat, de asemenea, Departamentul pentru Siguranța Muncii al organizației-mamă (dacă este cazul), organul executiv al subiectului corespunzător al Federației Ruse în domeniul sănătății și organismelor de supraveghere și controlul de stat asupra respectării cerințelor de protecție a muncii la locul de muncă.
Responsabilitatea pentru activitățile serviciului este și șeful organizației. Angajații serviciului sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor lor, așa cum sunt definite de regulamentele privind serviciul de protecție a muncii și descrierea postului.
De ce avem nevoie de un birou de sănătate și siguranță?
În cazul în care compania are mai mult de 100 de angajați, se recomandă crearea unui cabinet privind protecția muncii, în caz contrar există suficient spațiu pentru protecția muncii.
Pentru biroul protecției muncii se recomandă alocarea unei încăperi separate, dotată cu materiale tehnice, de instruire în domeniul protecției muncii. Dimensiunea cabinetului este determinată de numărul de angajați din întreprindere.
În cabinetele de protecție a muncii sunt organizate prelegeri, seminarii și consultări privind organizarea protecției muncii. Există, de asemenea, diverse tipuri de briefing-uri, formarea lucrătorilor pe OT.
Colțul protecției muncii poate fi prezentat sub forma unui stand, a unui caz de afișare sau a unui program de calculator. Colțul Protecției Muncii furnizează angajaților informații privind orarele pentru desfășurarea informărilor și sesiunilor de instruire, ordine și ordine privind protecția muncii, planuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță.
Specialistul în domeniul securității ocupației elaborează un plan pentru activitățile specifice ale locului de muncă în domeniul securității și protecției muncii și, în consecință, desfășoară aceste activități în intervalul de timp prescris.
Eveniment privind organizarea protecției muncii, specialist în securitatea muncii atrage alte divizii ale întreprinderii, și reprezentanți ai organelor de asemenea, au atras executive federale și autoritățile ruse, supravegherea de stat de protecție a muncii, sindicatele, instituțiile de învățământ.
Pentru a asigura siguranța în fiecare organizație, trebuie să se realizeze un întreg complex de măsuri pentru organizarea protecției muncii. Această prevedere a diviziunilor structurale ale instrucțiunilor, manuale și materiale de instruire ale organizației privind siguranța la locul de muncă, să asigure formarea și informări cu angajații, organizarea examenelor medicale, investigarea accidentelor la locul de muncă, securitatea și controlul asupra utilizării echipamentului individual de protecție, atestarea de muncă și așa mai departe.
Deci, te-ai familiarizat cu sistemul de management al sistemului de management al sănătății în cadrul organizației. Ei au studiat organizarea protecției muncii în întreprindere de la zero. Ei au învățat cine este subordonat serviciul de protecție a muncii din cadrul organizației (fie de către cap sau de soțul său). Am aflat că comitetul OSH din cadrul organizației este creat pentru interacțiunea angajatorului cu angajații. Stabiliți sarcinile și funcțiile serviciului OT.
Vă rugăm să evaluați site-ul sau materialul!