Diferențele interne între bărbați și femei
1) Direcții diferite ale inițiativei.
Pentru femei, o inițiativă mai ascunsă. Adică, dacă o femeie dorește să obțină ceva, se pare că provoacă acțiunea necesară pentru ea, acționează într-un mod alegoric. Ca rezultat, se pare că omul însuși merge la rezultatul dorit, iar femeia forțează rezultatul să se apropie de ea.
Acest lucru este evident în mod deosebit în dezvoltarea relațiilor dintre bărbați și femei. dând semne de atenție reciproc. Prin urmare, la femei „nu“ - este „da“, „da“ - este „nu“, „poate“ - este „nu“, „Eu sunt vinovat“ - „încă regreta“, „avem nevoie de“ - „Vreau să “. Cu toate acestea, toate acestea pot fi aplicate și în sensul direct, numai este necesar să capturați starea de spirit și circumstanțele subtil. Pentru că astfel femeia duce la obiectiv. Uneori femeia "nu" este într-adevăr "nu" și uneori este un refuz pentru a începe următoarea acțiune. Și femeile se înțeleg între ei cu o jumătate de cuvânt, pentru bărbați este ca o criptare din Stirlitz, cheia la care nu ne amintim de unde să o punem.
Dacă cineva înșeală pe cineva, el dă doar informații greșite pentru a obține un anumit rezultat înșelător și nimic mai mult. Nu vorbim despre asta acum.
Desigur, în afacerile profesionale și multe afacerile lumești, femeile acționează și cu o inițiativă deschisă - în anumite circumstanțe și până la anumite limite, aceasta este corectă și normală. Dincolo de limite, o astfel de inițiativă deschisă din partea unei femei despre un bărbat începe să-l irită: atât în viața de zi cu zi, cât și în profesie și în relațiile dintre bărbați și femei - și cu atât mai mult. Pentru că o inițiativă deschisă este o proprietate masculină! Și bărbații nu-i plac când femeile dobândesc proprietăți masculine. Dacă bărbații îi plăceau proprietăți masculine, atunci toată lumea ar fi albastră.
Acest lucru, printre altele, explică faptul că și cei mai loiali bărbați nu-i plac pe șefii. Mă tem că această problemă nu poate fi rezolvată, deoarece conducerea echipei presupune că este o inițiativă deschisă și o manifestare a puterii directe. Către director, nu este de până la ceremonii, că prin intermediul unei inițiative latente este incompatibilă realizarea propriei credințe. Prin urmare, multe femei în poziții de șef sunt foarte rapid asimilate acelei bătrâni dintr-un basm despre un pescar și un pește - o imagine, după cum știți, nu este atractivă pentru nimeni. Ei bine, acele femei care sunt mai blânde sau mai importante pentru a prelua posturile de comandă, trebuie să sacrifice o relație de "trough" cu bărbații. Oh, cel puțin acei bărbați care sunt în subordonarea ei.
Același sef, care a mers prea departe, iar apoi toți ceilalți bărbați consideră ca subordonații lor, comunicarea cu ei pe principiul inițiativelor deschise și putere directă, apoi e de mirare de ce este un astfel de succes, toate neapreciat. Și, se pare, nu este nimic de surprins aici: ca un bărbat, ea pierde atenția oamenilor pentru ea însăși ca la o femeie. Apropo, în ochii multor femei, ea pierde și puncte. Și apoi, o femeie este greu să găsești un bărbat alături de care ea s-ar simți ca o femeie, pentru ca să-și modifice modelele lor de comportament și de comunicare ea nu putea, dar ea nu va face asta. Deci, omorând o femeie, mai mult și mai mult să devină ca niște oameni, nu geme ca oamenii reali a plecat acum - de sex masculin, în esență, ceea ce au fost, și au rămas așa.
Nimic, nimic! Dar, din cauza lipsei inițiativei masculine, și chiar mai rău - lipsa ei - femeile plătesc bărbați în aceeași monedă.
1.1) Leadership și inițiativă.
După cum am observat în timpul discuției, nu toată lumea înțelege gândul de mai sus, deoarece conceptul de "conducere" se adaugă în sensul cuvântului "inițiativă". Aici vă propun să împărțiți aceste concepte și să discutați despre conducere separat.
Există un stereotip care, la un cuplu, un bărbat ar trebui să fie un lider, iar o femeie ar trebui să o asculte și să o asculte. Încercările de a urmări acest stereotip conduc adesea la faptul că relația nu se adaugă deloc sau după o perioadă de destrămare. Se întâmplă la toate, omul nu este născut pentru a fi un lider, încercând să se potrivească stereotip, el a stoarce din el însuși „lideri capabili“, dar de fapt face doar tulburarea lui nervoase, sau ceva mai rău.
În ceea ce privește conducerea într-un cuplu, oamenii pot fi împărțiți în conducători și adepți. Și în această chestiune nu există nici o legătură cu podeaua. Barbatii pot fi atat conducatori cat si adepti. În mod similar, femeile în ceea ce privește bărbații pot fi atât sclavi cât și lideri. Și nu este vorba de litigii, și chiar mai mult, de infracțiuni! Adesea văd familii foarte fericite, unde o femeie este un personaj de frunte și un bărbat este un sclav. Când este necesar, el ajunge în prim plan, rezolvă obiectivele și sarcinile necesare și, din nou, cade în fundal.
La urma urmei, rolul sclavului este foarte important și, în plus, nu numai în aviație, unde acest termen este comun. Prezentatorul nu ia pe toți cu el personal, pentru că trebuie să fie o persoană foarte sigură. Rolul sclavului este departe de pasiv, depinde mult de el, decide foarte mult și decide singur. Într-o pereche nu pot fi două conducătoare, sau două aripi - o astfel de pereche nu este viabilă. Cuplul dintre conducător și sclav este cel mai fructuos și va veni la victorie. Și cine dintre ei este o femeie și cine este bărbat - aceasta nu are o importanță fundamentală. Principalul lucru este că seamănă reciproc.
Este clar că, în diferite cazuri specifice, diferiți lideri. Și chiar în interiorul cuplului, în relația lor, în unele cazuri, liderul este un bărbat, în altele - o femeie. Acest lucru este complet normal și corect! Cel mai important lucru este că nici bărbatul, nici femeia nu ar trebui să încerce să stoarcă pe lider de unde nu sunt liderul. Chiar dacă contravine stereotipurilor predominante. Trebuie să puteți da inițiativă! Dacă în acest moment nu i se acordă atenția cuvenită sau cel puțin nu se simte intuitiv - poate afecta grav atât relația din pereche, cât și, în general, sănătatea.