Perioadele pentru un spital pentru sarcină pot fi fie permanente, fie compensate, ceea ce afectează calculul foii de "handicap" și acumularea beneficiilor pentru mama viitoare. Prin urmare, nu neglija nuanțele de calcul și specificul designului spitalului interesat să obțină bani suplimentari pentru părinți.
Concepte de bază ale legislației
Dacă țineți cont de documentația de reglementare, atunci pentru "concediul medical" - acesta este un document oficial privind handicapul unei persoane. Acestea sunt emise de instituții medicale în legătură cu pacienții cu posibilități limitate, din cauza bolii (sau a altor cauze). Se administrează, de asemenea, femeilor gravide și persoanelor care îngrijesc o altă persoană.
Concediul medical este un pretext oficial pentru calcularea plăților în perioada în care angajatul va fi absent de la locul de muncă. Este, de asemenea, un document care confirmă absența unei persoane la locul de muncă pentru un motiv întemeiat.
O femeie aflată într-o "poziție interesantă" are posibilitatea de a obține o listă a incapacității de muncă (concediu medical din cauza sarcinii) la o consultație a femeilor. Este prescrisă de medicul curant, un obstetrician-ginecolog, în care pacientul este înregistrat. Ratele de emisiune, precum și termenele pentru eliberarea unei liste de boală, regulile pentru calcularea plăților pe aceasta și nuanțele procedurii sunt prezentate mai jos.
De vreme ce în timpul nașterii, precum și în perioada postpartum, o femeie se confruntă cu o mulțime de probleme în planul financiar, ea poate primi plăți suplimentare. Aceste sume oferă asistență financiară substanțială după apariția copilului și fiecare fată din situație are dreptul deplină la aceste plăți și lasă să aibă grijă de copil.
Pentru ce perioadă se eliberează documentul privind handicapul?
Incapacitatea temporară de muncă a femeilor aflate în situație este motivul pentru eliberarea unei foi de concediu medical de trei tipuri. Ele diferă prin faptul că fiecare problemă este dată în funcție de caracteristicile purtării unui copil.
Maternitatea spitalului poate fi dată unei mame viitoare:
- 140 de zile - în situațiile în care nu au apărut probleme și complicații cu rulment fetal (în fazele timpurii și târzii). În acest caz, 70 de zile din perioada antenatală + 70 de zile postpartum sunt luate în considerare;
- 156 zile - dacă au existat complicații în cursul sarcinii;
- 194 de zile - o astfel de concediu medical este acordat femeilor care îngrijesc și, mai târziu, dau naștere, două sau mai multe copii mici. Numărate de această fișă 84 de zile din perioada prenatală și 110 postpartum.
Cum se întocmește documentul privind handicapul?
O foaie despre incapacitatea salariatului în cazul sarcinii este un formular standard aprobat de Ministerul Sănătății. Este un document oficial, în sprijinul căruia puteți vedea numărul de serie pe acesta, precum și filigranul. Așa cum sa indicat anterior, medicul care este înscris în lista bolnavă pentru sarcină și naștere completează și confirmă (semnătura, ștampila) datele.
Situațiile standard, atunci când sarcina are loc fără complicații, prevede pregătirea și calcularea documentului în cea de-a 30-a săptămână. Dacă o fată poartă 2 sau mai mulți copii, ea poate obține o foaie de incapacitate de muncă și merge în vacanță în a 28-a săptămână.
Numărătoarea începe de la data așteptată când copilul este programat să se nască. Aproximativ pentru a stabili sau a instala în această zi ginecologul obstetrician-consultant feminin poate. În termeni practici, lista de dizabilități din cauza sarcinii durează 70 de zile lucrătoare din perioada prenatală. Următoarele 70 de zile după naștere sunt deja contorizate de la data reală a nașterii copilului. Dacă apar complicații în timpul procesului de livrare, lista medicală se recalculează și se adaugă încă 16 zile lucrătoare în celelalte 70 de zile.
Există, de asemenea, cazuri în care calcularea unei sarcini spitalicești se face pe baza documentului de adopție. Ea este emisă într-o organizație staționară situată la locul de naștere al copilului, care este adoptat. Având în vedere că, la nașterea copilului, noua mamă primește un concediu medical timp de 70 de zile lucrătoare de la data nașterii. Pe baza unui astfel de document, o femeie poate pleca în concediu de la muncă, studiu sau serviciu.
Există situații în care o fată în poziție refuză să plece în concediu la timp (a 30-a săptămână). Pentru astfel de situații, există un refuz pentru a calcula o sarcină spitalicească. Ia o femeie poate prin contactarea ginecologului consultării unei femei. La cererea repetată, specialiștii eliberează concediu medical în timpul sarcinii.
La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a refuza fetelor „într-o poziție“ pentru a oferi eliberarea lor poziție în perioada de pre-natale și post-natale, precum și în exercitarea plății corespunzătoare. Decorate oficial la întreprinderile femeilor, care intenționează să nască în curând, pot conta în siguranță pe o vacanță, care este plătită.
Pentru a obține o fișă despre incapacitatea temporară de muncă din cauza sarcinii, o femeie poate scrie un formular de cerere corespunzător. Acest lucru este posibil atunci când se adresează cu promptitudine specialistului principal în timpul sarcinii (nu în primele faze ale travaliului).
În cea mai mare parte, aceasta va determina câte zile de concediu prenatal are dreptul. In fluxul normal al sarcinii, înregistrarea în timp util de pre-înregistrare și înregistrare a buletinului de incapacitate temporară de muncă, o fată în stat va fi în măsură să ia concediu plătit timp de 70 de zile înainte de data propusă. Dacă o femeie aflată în situație exprimă o renunțare cardinală la o foaie de concediu medical, ea nu va primi plăți în numerar.
Cât de corect să calculați mărimea plăților într-un buletin spitalicesc?
- Codul Muncii al Federației Ruse;
- prevederile Legii federale (nr. 255-FZ);
- ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă (№624n, №347n);
- Decretul Guvernului Federației Ruse (nr. 375).
- termenul de ședere la ultimul loc oficial de muncă;
- profit pentru perioada de decontare, sub rezerva plăților de asigurare.
Pentru a calcula valoarea concediului de maternitate plătit, se iau următorii indicatori:
- ultimii 2 ani calendaristici (cat de mult a lucrat femeia inainte sa plece in concediu de maternitate);
- numărul de zile pentru calcul este de 730 (fără excepție, alte zile);
- profitul angajatului pentru perioada de facturare.
Dacă o femeie însărcinată a lucrat în mai multe organizații în ultimii 2 ani calendaristici, va trebui să furnizeze informații despre salariile primite de la fiecare organizație.
În continuare, profitul mediu pe zi (SPD) se calculează după formula:
Total profit / 730 zile = SPD
Apoi, calculul se efectuează conform formulei generale:
SPD * perioada spitalului (număr de zile)
- pentru sarcina obișnuită un fetal - de la 27 mii ruble la 228 mii ruble;
- pentru sarcini multiple - de la 38 mii ruble la aproximativ 317 mii ruble;
- la livrare cu complicații - de la 30 mii ruble la 254 mii ruble;
- pentru femeile gravide care au căzut sub reducere - lunar pentru 543 mii de ruble.
Valoarea beneficiului este determinată în proporție de 100% din salariul mediu lunar al angajatului. De asemenea, experiența de asigurare este luată în considerare. Dacă durata de viață a angajatului este mai mică de 6 luni în ultimii 2 ani, i se atribuie o sumă minimă de plată. Nivelul său depinde de regiunea în care trăiește femeia gravidă. Pentru cei care au lucrat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de 24 de ani, suma plăților poate crește până la 70% din salariu.