Sfaturi pentru cei care se pregătesc pentru un interviu
În primul rând, scăpați de concepțiile greșite tipice. V-ați înșelat dacă vă gândiți:
- că cel mai frecvent motiv pentru refuzuri la un interviu este lipsa experienței și a calificărilor.
Unele studii arată că primul loc este cauza "aparenței patetice". Un astfel de motiv ca "lipsa de cunoștințe și experiență" este doar pe locul 29!
- că o persoană educată ar trebui să bată la ușa biroului angajatorului înainte de a intra.
Cel care bate la ușă demonstrează involuntar nesiguranța și ignoranța normelor de etichetă de afaceri. Transferați normele etichetei de uz casnic la comunicarea de afaceri. Deschideți cu ușurință ușa dreaptă, priviți în jur și formulează clar scopul vizitei voastre.
- că nu te poți pregăti pentru interviu, pentru că nu poți prezice întrebările pe care le vei pune la interviu.
Majoritatea întrebărilor pe care le cereți sunt standard, pot fi prevăzute și răspunsurile la acestea pot fi pregătite în avans.
- că interviul ar trebui să răspundă doar la întrebări, mai degrabă decât să-i întrebi singur.
Întrebările practice pe care le puneți, pentru mulți angajatori, nu sunt mai puțin importante decât răspunsurile dvs. Pregătiți-vă în prealabil întrebări despre perspectivele de creștere profesională, despre responsabilitățile, tehnologiile, echipamentele pe care va trebui să le stăpâniți.
- că trebuie să răspundeți în detaliu la toate întrebările angajatorului.
Există subiecte interzise, de la discuțiile despre care vă puteți sustrage politicos sau vă puteți limita la răspunsurile "da" și "nu". Se pot evita răspunsurile la întrebări despre planurile de naștere a copiilor, despre dificultățile materiale, despre problemele de sănătate, despre opiniile religioase și politice.
- că este posibil să-i mulțumim noului șef dacă vorbește negativ despre locul anterior de lucru, despre fostul șef sau fostul colectiv.
Să vă abțineți de la astfel de afirmații, chiar dacă într-adevăr ați trebuit să treceți prin necazurile care au condus la concediere, și totuși vă "fierbeți" de resentimente. Acesta este, în general, un subiect "tabu", pe care nu trebuie să-l acoperiți, chiar dacă vi se cere să faceți acest lucru. Poți imediat să fii bănuit că ești neconfortabil și neloial.
Cele mai frecvente motive pentru refuzul de a candida pentru un loc de muncă sunt:
- neglijent aspect;
- modul agresiv de comunicare, demonstrarea superiorității;
- incapacitatea de a-și exprima în mod clar gândurile, lipsa de vorbire, dictatura proastă, erorile gramaticale;
- lipsa unor planuri personale de carieră și obiective clare, pasivitate și indiferență;
- insecuritate, demonstrație de stânjenire, nervozitate;
- nedorința de a începe să lucreze cu posturi junior, salarii mici, intenția de a obține prea multe beneficii deodată;
- atenție excesivă la recompensarea în numerar, dobândă numai pentru primirea bunurilor materiale;
- evaziune de la răspuns direct, insinceritate;
- rapoarte nepotrivite despre organizație și conducere de la locul de muncă anterior;
- neînțelegerea sau ignorarea regulilor de comportament general acceptate, lipsa de tact, imposibilitatea de a păstra distanța;
În primul rând, este necesar să apară pentru un interviu la ora stabilită. Rochie în mod corespunzător. Un bărbat ar trebui să aibă o cravată și un sacou. Femeile pot purta pantaloni dacă nu poartă fuste. Aspectul ar trebui să fie civilizat și bine îngrijit, nu intruziv. Nu purtați haine neobișnuite pentru dvs.: cine se simte incomod în hainele alese, nu poate face o impresie bună.
Vorbind cu angajatorul:
Fii natural. Comportamentul tău nu ar trebui învățat, nu este potrivit situației și personajului tău. Această neregularitate va fi vizibilă și vă va face să nu vă încredeți.
Fii activ. Nu uitați că și dvs. aveți nevoie de informații despre activitatea viitoare și despre întreprindere. Pregătiți în prealabil întrebările pe care doriți să le întrebați. Le poți scrie pentru tine, pentru că, îngrijorător, poți uita o parte din ele. Puteți întreba despre tot ceea ce vă pare important pentru dvs. Dar, rețineți că întrebările privind programul de lucru, diferitele beneficii și sărbătorile nu trebuie să fie puse în prim plan. Este mai bine să le întrebați la sfârșitul conversației.