Despre munca cu jumătate de normă
În articolele prezentate sunt introduse rafinamente. Sunt part-time. Acum, aceste grupuri de oameni pot lucra nu numai câteva ore pe săptămână, dar și pentru câteva zile pe săptămână în ansamblu: numărul de zile lucrătoare va scădea, de asemenea. Pentru un astfel de angajat, va fi stabilită o săptămână de lucru incompletă cu schimburi complete.
Articolul 108 a clarificat anterior obligația angajatorului de a oferi angajatului o pauză de odihnă. Ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute, dar nu mai mult de 2 ore. Pauza nu este inclusă în programul de lucru, durata acesteia fiind stabilită de regulamentele interne ale muncii sau de acordul părților.
La plata orelor suplimentare
152 și 153 de articole din Codul Muncii s-au referit la schimbări. Acestea specifică ordinea de plată a muncii, care a fost efectuată în ore suplimentare. Acum, lucrul la sărbători și la sfârșit de săptămână nu va fi considerat ore suplimentare și nu va fi plătit toată ziua de două ori, ci numai acele ore pe care o persoană le-a lucrat. Înainte de această lucrare la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare a fost plătită pentru toată ziua, iar în primele două ore nu mai puțin de o dată și jumătate dimensiunea și pentru ulterior - nu mai puțin de dublu.