patriotismul Corporate - este devotamentul față de interesele și scopurile companiei angajaților. Într-o situație de criză patriotism se manifestă ca un efort personal pentru a depăși criza. Motto-ul principal este „nu contează cât de lucruri rele au fost în compania, nu-l va lăsa la nevoie, și voi face tot ce pot pentru a face să iasă din criză.“ Susținută de astfel de zvonuri și legende mitul că, indiferent de modul în care situația a dezvoltat în cadrul companiei, ea își amintește și vă faceți griji cu privire la toți angajații lor.
Pe fondul patriotismului corporative produs imagini de eroi corporative, ele includ „un caracter experimental“, „un caracter inovator“, „Hero, dedică tot timpul de companie.“ Asigurarea unui impact emoțional puternic asupra angajaților, acestea oferă orientările necesare pentru comportamentul, modelele de comportament etic, tipuri și standarde de realizare. eroi legendare, găsind un ecou în inimile angajaților, să servească drept modele. Mituri și legende sunt concepute pentru a demonstra că munca grea, munca, inițiativa, inventivitatea poate aduce un angajat obișnuit al liderilor colectivului; în critică, situații de urgență „erou“ nu este pierdut, nevoie de curaj, determinare, angajament, și cel mai important - rămâne loiali companiei și valorile sale; că liderul - aceiași oameni, și „nimic nu umană este străin pentru el.“
O publicație corporativă este o publicație periodică publicată de companii, în care sunt documentate miturile corporative și standardele de conduită dorite.
Elementele identității corporatiste pot deveni anumite tradiții, simbolismul organizației. De multe ori folosit un slogan special, un motto al companiei, care integrează mitologia corporativă și filozofie. Se poate cita exemplul motto-ul companiei «Google» - «nici un rău (nici un rău)», pe care guvernul acordă o mare atenție la crearea atmosferei interne de toleranță și respect reciproc între angajați.