Angajații sunt deseori implicați în munca suplimentară? Există restricții privind atragerea la astfel de activități?
Cine nu este implicat în munca suplimentară?
Lucrările la ore suplimentare nu implică femei gravide și lucrători sub vârsta de optsprezece ani.
Este consimtamantul angajatului sa lucreze la ore suplimentare?
Prezența obligatorie a consimțământului scris al muncitorului cu privire la atracția sa la munca suplimentară.
În ce cazuri poate fi angajat un angajat în munca suplimentară fără consimțământul lui?
- producție a lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru prevenirea situațiilor de urgență, dezastre naturale sau accidente industriale sau eliminarea imediată a consecințelor acestora;
- eliminarea altor circumstanțe care încalcă funcționarea normală a alimentării cu apă, a furnizării de gaze, a furnizării de energie termică, a furnizării de energie și a altor sisteme de susținere a vieții;
- continuarea muncii în cazul în care angajatul înlocuitor nu apare, dacă munca nu permite o pauză, cu măsuri imediate luate pentru a înlocui celălalt angajat.
Numărul maxim de lucrări suplimentare
Orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare lucrător în ziua de 2 ore și munca grea, lucrul cu (în special dăunătoare) și (sau) condiții nocive periculoase - 1 oră. Durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească 12 ore pe lună și o sută douăzeci de ore pe an.
Limitarea limita numărul de ore suplimentare nu se aplică pentru a lucra în cazurile prevăzute la paragraful 1) al articolului 90 din Codul muncii, și anume producerea lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru prevenirea situațiilor de urgență, dezastre naturale sau accidente industriale sau eliminarea imediată a consecințelor acestora.
Firma de avocatură "De Facto"
